Оформление Голубой карты в Германию

Специфические условия для владельцев голубой карты ЕС

Чтобы голубая карта ес была гарантирована, а переезд в Нидерланды произошел с меньшими потерями времени и финансов, необходимо:

1. Заключить с работодателем контракт о трудоустройстве с минимальным сроком действия в 1 год. Если вы высококвалифицированный специалист, заключить такой контракт можно даже на расстоянии.

2. Предоставить заявление от головного предприятия о приказе перевода сотрудника в малую дочернюю фирму на территории Нидерландов, при наличии такого распоряжения. В таком случае права blue card переведенный сотрудник получает в более сжатые сроки.

3. Европейская голубая карта требует установления приемлемого уровня заработной платы. Её размер ежегодно индексируется, и без соблюдения данного правила человек не может получить грин карту.

4. При подаче документов, заявитель должен предоставить документ об окончании высшего учебного заведения. Если человек окончил учебное заведение за пределами Нидерландов, действие диплома необходимо подтвердить по системе Nuffic. Данная организация квалифицируется на решении вопросов по интернациональному сотрудничеству. Если диплом получен в Нидерландах, подтверждать его действительность не нужно. Необходимо лишь предоставить копию документа заверенную нотариусом.

5. Если голубая карта ес оформляется специалистом узкого профиля, необходимо изучить список профессий,который регламентирует профессии, при которых необходимо подтверждение квалификации (работа врача, адвокаты и т.д.).

6. У заявителя в течение пяти лет не должно быть штрафов по ст.2 Акта Занятости иностранцев (Wet arbeid vreemdelingen). Также не должно быть нарушений налогового законодательства.

Важно учитывать, что от случая к случаю те или иные пункты могут менять свою формулировку и назначение в целом. Голубая карта предоставляет множество преимуществ для ее владельца. Это касается и рабочих условий, и качества жизни, и условий для пребывания на территории членов семьи

Это касается и рабочих условий, и качества жизни, и условий для пребывания на территории членов семьи

Голубая карта предоставляет множество преимуществ для ее владельца. Это касается и рабочих условий, и качества жизни, и условий для пребывания на территории членов семьи.

Условия для работы

Владелец голубой карты получает особенные условия по трудоустройству. Это не только конкурентная заработная плата, а и возможность свободно выбирать место для трудоустрой. Правительство страны не требует от компании подтверждения, что найти специалиста подобного уровня в стране невозможно. Работодатель сам выбирает взять ему на вакантное место местного профессионала, или нанять работника из-за рубежа.

Помимо этого, даже по окончанию рабочего контракта, или по факту его досрочного закрытия по тем или иным причинам, вам дается право 3-х месяцев. В этот период вы можете самостоятельно найти другое рабочее место и продлить голубую визу.

Также вы можете через 1,5 года владения картой сменить ее на голубую карту любого другого государства, входящего в программу. Это открывает новые возможности перед каждым. Тем более, что владелец карты не обязан знать местный язык. Требование по знанию языков может устанавливать только работодатель.

Условия для миграции семьи

Трудоустраиваюсь в Голландию по голубой карте, вы можете перевезти с собой супругу/супруга и детей до 18-ти лет. Ваша вторая половинка получает вид на жительство с разрешением на работу, без ограничений специальности. Искать работу можно уже на новом месте.

Член семьи не ограничен в профессии. Он/она может трудоустроиться согласно своему существующему образованию, или выбрать другую профессию. Также член семьи сможет освоить новую специальность, поступить на курсы повышения квалификации и т.д.

Путешествия

Синяя карта ес дает возможность беспрепятственно путешествовать по всему евросоюзу в течении года. Вы можете пересекать любые границы без потери права на ВНЖ. Правило распространяется и на членов вашей семьи, путешествующих с вами (супруги и дети).

ПМЖ

Владельцы голубых карт могут подать документы на получение постоянного места жительства спустя всего 21 месяц пребывания в стране. Сама процедура получения ПМЖ не отличается от процедуры, спровоцированной другими типами виз. Вам нужно будет сдать экзамен на знание языка, а также иметь уже открытый пенсионный счет.

Как видите, карта предоставляет множество преимуществ для нахождения в Голландии и других странах ЕС. Вы получаете обширную свободу действий, без каких либо преград для профессионального роста. К тому же, все преимущества владения картой получают и близкие члены семьи.

Преимущества Голубой Карты ЕС

У обладателя Blue Card есть много преимуществ. Во-первых, документ позволяет владельцу жить и работать в Германии (иных европейских странах) до 4 лет или в течение срока действия трудового договора плюс три дополнительных месяца. 

Хотя документ не является постоянным видом на жительство, можно подать заявление на получение постоянного вида на жительство через 21 месяц, при условии наличия уровня знания немецкого языка B1. Без уровня немецкого языка B1 можно подать заявление через 33 месяца.

Еще один бонус заключается в том, что кандидат или члены его семьи не обязаны владеть немецким языком. Владение немецким языком является бонусом для проживания в ФРГ, но не считается обязательным условием для получения документа. Как указано выше, есть преимущества изучения немецкого языка для подачи заявления на постоянное проживание.

Кроме того, она дает право на воссоединение семей в ФРГ. Владелец карты может привезти в ФРГ некоторых членов семьи, в том числе супругу, детей и лиц, находящихся на его иждивении (включая приемных детей). Эту зависимость надо доказана в случае детей старше 21 года. Нужна консультация о соответствии критериям определенных членов семьи? Пожалуйста, свяжитесь напрямую с нашим экспертами по электронной почте, указанной в конце статьи.

Blue Card Евросоюза обеспечивает защиту в случае смены работодателя в Германии. Необходимость сменить место работы может возникнуть по многим причинам, и она разрешено правилами вида на жительство. Однако, если такая необходимость возникнет в первые два года действия выданного документа, потребуется разрешение иммиграционных властей Германии. Если изменения произойдут по прошествию двух лет, это будет более простой процесс. Если накопилось 18 месяцев непрерывной работы в Германии по Карте, можно перейти на должность в иной европейской стране после информирования местных властей и выполнения требований страны.

Наконец, заявитель может подать заявление на получение, если срок действия текущей карты истек, при условии, что он соответствует требованиям для участия.

Если вы оказались в юридическом споре относительно Голубой Карты Евросоюза или только собираетесь ее получить, можете положиться на наших экспертов и иммиграционных юристов из Германии. Они регулярно имеет дело с немецкой бюрократией, иммиграционными властями и залом судебных заседаний. Сложные юридические споры могут быть огромными, особенно если вы не из Германии. Наши эксперты обеспечат вам душевное спокойствие. Ваши юридические вопросы находятся в руках опытных профессионалов.

Ознакомьтесь с нашими основными услугами в Германии:

Чтобы получить консультацию от наших экспертов, напишите нам письмо на электронную почту info@offshore-pro.info.

Какие положительные изменения в программе Голубой Карты ЕС утвердили в 2021 году?

В Программе Голубой Карты снизили порог заработной платы до 1–1,6-кратной средней валовой годовой заработной платы. Кроме того, минимальная продолжительность трудового договора также сокращена до 6 месяцев. В течение первых 12 месяцев держателям Карты нужно только пройти новый тест на рынке труда при желании сменить должность или работодателя. Члены семей владельцев Голубой карты могут переехать вслед за ними в европейскую страну и получить доступ на рынок труда ЕС. Менять страну и место работы разрешается через 12 месяцев с момента трудоустройства в первой стране Евросоюза.

Почему в программу Blue Card Евросоюза внесли изменения?

Реформа Голубой карты Евросоюза направлена на обеспечение будущего экономического роста Европы в свете старения населения и на помощь преодоления последствий пандемии коронавируса. Некоторые из слабых мест, выявленных в первоначальном плане по таким вопросам, как смена работодателя и перемещение между государствами-членами, создавали дополнительное бремя и проблемы для работодателей и соискателей. Считается, что новые правила ввели более гибкие требования к высококвалифицированным работникам из-за рубежа.

Какие основные требования к соискателям Голубой Карты в Германии в 2022 году?

Заявку кандидата на Голубую Карту в Германии рассмотрят при следующих условиях:Наличие немецкого или аккредитованного иностранного университетского диплома, сопоставимого с немецким.Предложение на подписание трудового контракта с валовым годовым доходом не менее 56 400 евро в год или 4667 евро в месяц (январь 2022).Предложение о работе в области, где ищут рабочих в Германии (ученые, математики, инженеры, врачи и ИТ-специалисты) с заработной платой от 43 992 евро в год.

Как получить Голубую Карту ЕС?

Blue Card является аналогом id-карты ВНЖ, которую выдают при оформлении временного вида на жительство, только она имеет упрощенный порядок оформления. Выдачей занимается ведомство по делам иностранцев той страны, куда обращается претендент.

До подачи заявки необходимо найти работу и заключить трудовой контракт. Благодаря современным онлайн-сервисам подавать документы на карту можно совершенно дистанционно, без личного присутствия на территории Евросоюза.

На примере Германии мы расскажем о двух вариантах развития событий.

С 2020 года Германия разрешает иностранцам въезжать на свою территорию по долгосрочной национальной визе для поиска официальной работы на срок до полугода. Если есть “денежная подушка” на этот период, можно въехать в ФРГ для адаптации и одновременного поиска работы. Конечно, такую визу дадут в посольстве, если у претендента будет востребованная специальность, подкрепленная дипломом.

За эти шесть месяцев можно найти долгосрочную аренду жилья, оформить немецкую прописку, подучить немецкий язык, найти работодателя, заключить трудовой контракт. После этого останется собрать пакет документов и подать заявку на Голубую Карту в Ведомство по делам иностранцев.

Второй вариант — это заниматься поиском работаем через сеть Интернет у себя дома на родине. Как только будет найден немецкий работодатель, надо выпросить у него гарантийное письмо для чиновников, либо прислать подписанный трудовой договор. Если уровень заработной платы в контракте удовлетворяет требованиям Blue Card, можно подавать документы дистанционно через онлайн-сервис.

Если вы испытываете с этим сложности, лучше довериться профессиональным экспертам. Мы оказываем такую помощь нашим клиентам и гарантируем получение Голубой Карты без лишних проблем и подводных камней. Обратитесь к нам по электронной почте, указанной в конце статьи или по телефону в шапке сайта.

На платформе онлайн-сервиса существует биржа работы. В ней работодатели из Евросоюза предлагает вакансии для иностранных работников, а соискатели заполняют свои анкеты. Тут же на базе платформы можно провести онлайн собеседование с помощью видеоконференции по Skype.

Однако есть одна небольшая загвоздка. Приоритет претендовать на свободную вакансию всегда имеют граждане Евросоюза. Работодатель должен убедиться, что на его вакансию не претендуют европейцы, и только после этого он может предложить работу иностранному специалисту.

Возрастной ценз является условным. Если специалисту более 50 лет, шанс найти работу будет невелик. Все работодатели понимают, что такой работник будет трудиться не более 10 лет.

Востребованные специальности отличаются от страны к стране. Их список регулируют национальные службы занятости.

Чаще всего по Европе востребованными являются специалисты следующих профессий:

• Программисты, веб-дизайнеры и системные администраторы.
• Преподаватели точных наук, математики, физики.
• Узкоспециализированные врачи — хирурги, кардиологи, урологи, психиатры.
• Инженеры, металлурги и механики.
• Фармацевты.
• Медицинский персонал, медсёстры и санитары.
• Адвокаты и нотариусы.
• Психологи.

У европейских работодателей есть свои стереотипы и предрассудки. Они неохотно предлагают иностранцам высокие зарплаты, также любят устанавливать испытательные сроки. В итоге высококвалифицированные иностранные специалисты в некоторых случаях вынуждены въезжать на территорию Евросоюза по обычной рабочей визе, оформляться работать и двигаться по карьерной лестнице, чтобы достичь достаточного оклада для оформления Голубой Карты. 

Условия получения Голубой карты в Германии

На оформление Blue card могут претендовать как резиденты страны, так и лица, проживающие за ее пределами. В обоих случаях нужно собрать ряд документов и предоставить их для проверки немецким Федеральным ведомством по делам иностранцев или дипломатической службой.

Высшее образование

Наличие диплома об окончании ВУЗа — обязательное условие для получения Голубой карты. Документ об образовании должен быть признан немецким законодательством. Для этого нужно окончить не любое высшее учебное заведение в своей стране, а государственное или аккредитованное государством

Важно, чтобы количество учебных семестров, изученные дисциплины и программа соответствовали немецким. При этом специальность претендента должна входить в список профессий, которые в Германии требуют окончания ВУЗа. Например, если в РФ на бухгалтера можно обучиться в университете, в ФРГ для этого достаточно закончить среднее специальное заведение

Например, если в РФ на бухгалтера можно обучиться в университете, в ФРГ для этого достаточно закончить среднее специальное заведение.

Чтобы проверить и подтвердить диплом, нужно обратиться в специальное ведомство — ZAB. Достаточно выслать документы об образовании, заплатить пошлину в размере 200 евро и дождаться официального ответа.

По результатам аудита заявителю сообщат, признан ли его диплом. Процедуру можно пройти и самостоятельно, используя централизованную базу данных Anabin. Если ВУЗ и специализация претендента в нем присутствуют, этого достаточно.

Перед сбором документов на Голубую карту рекомендуется ознакомиться с информацией, касающейся этого вопроса. Для этого можно обратиться в Федеральное агентство занятости Германии. На сайте Центра трудоустройства приведены данные о способах поиска работы в стране, правилах подтверждения иностранцами образования. Также там содержится перечень профессий, представители которых могут претендовать на Голубую карту. В него входят медработники высшего звена, юристы, ученые, инженеры, педагоги, финансовые аналитики, а также другие специалисты.

Оформление Голубой карты является частным случаем открытия долгосрочной визы с правом на работу, на её основании выдаётся вид на жительство.

В законе о выдаче Blue card есть параграф, согласно которому пять лет опыта работы по специальности заменяют диплом по этому направлению. Правда, там присутствует оговорка, по которой перечень профессий, на которые это условие распространяется, формируется министерством труда страны. Сам список так и не был составлен, поэтому такой вариант сегодня не актуален.

Рабочий контракт

Оформление Голубой карты возможно только при наличии трудового контракта с немецким нанимателем. Получается, что нерезиденту сначала придется найти работу по специальности. Это можно сделать удаленно через биржу труда, профильные порталы или форумы, напрямую высылая свое резюме компаниям. Также доступен вариант с оформлением немецкой визы для поиска работы. При этом стоит учитывать, что не все наниматели в ФРГ понимают преимущества оформления Blue card. Многие из них даже не связываются с иностранцами, будучи уверенными, что со специалистами из других стран им предстоит масса хлопот.

Лимит по зарплате

Если претендент на Голубую карту отвечает всем перечисленным требованиям, но по контракту получает меньше установленного законом лимита, ему будет отказано в выдаче разрешения. Нормативы меняются каждый год. На 2019 показатель, который распространяется на большинство соискателей, составил 53600 евро до вычета налогов и сборов. Представители дефицитных профессий должны получать выше 41808 евро в год (брутто). В список таковых входят врачи, инженеры, ученые, математики, IT-эксперты, дизайнеры и архитекторы.

У направлений, для которых предусмотрен льготный лимит, есть серьезный минус. Для них не предусмотрена упрощенная процедура получения допуска к работе. Придется проходить через ряд бюрократических процедур, что может растянуться на несколько недель.

Соответствие вакансии специальности

Претендент на Голубую карту обязан помнить, что полученное им образование, а также соответствующая ему специальность должны совпадать с должностью, прописанной в трудовом контракте. Четкие правила оценки соответствия данных в законе не прописаны. Окончательное решение принимает сотрудник, который рассматривает заявку. Вероятность получения положительного ответа повысится, если у того не будет поводов для сомнений

Особую осторожность нужно проявлять по отношению к техническим специальностям со сложными названиями. Лучше заранее обсудить этот вопрос с работодателем, попросив его прописать в трудовом контракте то, что соответствует диплому

Голубая карта ЕС: преимущества

Blue card дает своим обладателям множество весомых преимуществ, помимо простой легализации на территории нужной страны в течение, как минимум, трех лет. Попробуем оценить эти преимущества с разных сторон.

Рабочие условия

Обладатель ГК в своих трудовых правах ничем не отличается от гражданина ЕС. А именно:

• Он теряет статус иностранца, а значит, работодатель не обязан дискриминировать его, принимая на работу, в первую очередь, граждан Евросоюза (в соответствии с требованиями трудового законодательства ЕС)
• Обладатель ГК может свободно перемещаться по всей территории Евросоюза (к примеру, в рамках рабочих командировок) без каких-либо дополнительных виз

Семья

Евросоюз имеет одну из самых развитых (и даже во многом предупредительных) систем социальной помощи и поддержки. По большей части, эта помощь как раз связана с делами семейными:

• Членам семьи обладателя Blue card доступны все социальные блага наравнес гражданами ЕС
• Дети обладателя ГК могут бесплатно посещать средние и высшие образовательные заведения в стране ЕС
• Члены семьи обладателя ГК имеют право на получение бесплатной медицинской помощи
• Члены семьи обладателя ГК получают обязательную социальную страховку, по которой взрослые, к примеру, имеют право на дотации по уходу за ребенком или же на пособие по безработице

Путешествия

Обладатели ГК имеют право ездить по всему Евросоюзу без получения каких-либо иных разрешительных документов (виз). Но Евросоюз имеет со многими странами на планете действующие двусторонние договоры о безвизовом обмене. Так вот, на обладателей ГК подобные договоры пока не действуют – это прерогатива исключительно граждан ЕС. Обладатель Blue card не имеет возможность посещать такие (третьи) страны без визы – она ему понадобится, более того, получать ее (визу третьей страны) он должен будет в гоударстве своей резиденции.

ПМЖ

Оформление статуса ПМЖ (постоянное место жительства) – это последняя ступенька перед получением гражданства. Для обладателей ГК возможность подачи документов на ПМЖ наступает через 5 лет после обретения Blue card. А с учетом того, что Карта выдается сроком на 3 года, как минимум, 1 раз ее продлить все-таки придется.

Голубая карта Европейского Союза в Латвии и условия оформления специоально вида на жительство

В Латвии это Eiropas Savienības zilā karte (ES zilā karte), в Германии эту карту называют Blaue Karte EU, международное название EU Blue Card. Голубая карта Европейского Союза или Синяя карта Евросоюза дает возможность оформить  рабочее разрешение и вид на жительство для высококвалифицированного иностранного работника. Это позволяет иностранцу с высшим образованием пройти процесс трудоустройства по ускоренной программе и  по облегченным условиям.

Голубая карта ЕС в Латвии, Германии, Польши, Чехии и др. странах Евросоюза выдается на срок трудового договора с будущим нанимателем + 3 месяца. В Латвии максимальной срок такого вида на жительство составляет 5 лет. Вне зависимости, срок выдачи одинаков для украинцев, россиян, белорусов или индусов, американцев. 

Основные требования к трудовому договору для синей карты Евросоюза

Прежде всего, трудовой договор Синей карты Евросоюза, должен содержать все существенные условия труда в Латвии. Для  трудоустройства обязательно наличие законченного высшего образования, которое соответствует вашей должности. Установленное время работы 40 часов в неделю. Обязательно указан размер и порядок выплаты ежемесячной заработной платы, профессиональные обязанности сотрудника. Для иностранца, при приеме на работу по голубой карте Европейского Союза не предусматривается испытательный срок. Кроме того, трудовой контракт на высококвалифицированную работу должен быть продолжительностью не менее 1 года. У предприятие через которое оформляет документы иностранец, должна отсутствовать задолженность по налогам на сумму более 150,- Евро.

Условия утверждения рабочего вызова для квалифицируют правила Кабинета Министров Nr. 564 от 21 июня 2010 года.

Голубая карта Европейского Союза предусматривает процедуру оформления временного вида на жительство без участия Государственного Агентства занятости Латвии ().

Обращаем ваше внимание, что иностранный гражданин, может быть трудоустроен в латвийскую компанию на основании трудового контракта или договора предприятия. В отличие от Голубой карты, обычный, вид на жительство по работе в Латвии оформляется в два раза дольше

Какая необходима квалификация чтобы получить голубую карту Европейского Союза

У претендента на голубую карту Европейского Союза должна быть высокая профессиональная квалификация. Эта квалификация, удостоверяемая документом, подтверждающим высшее образование. В некоторых странах, образование может быть заменено, 5 годами профессионального опыта с уровнем, сравнимым с квалификацией высшего образования. Документом, который подтверждает высшее образование может быть любой диплом, сертификат или иной документ, формально удостоверяющий квалификацию. Обязательно выданный компетентным органом, подтверждающий успешное завершение программы высшего обучения

Документ высшего образования принимаются во внимание при условии, что обучение, необходимое для его получения, длилось не меньше 3 лет;

Голубая карта Европейского Союза и требования к оплате труда для иностранцев в Латвии

Голубая карта Европейского Союза обязывает работодателя платить минимальную заработную плату установленную государством

Важно, чтобы оплата труда по синей карте (на 2021-2022 год) должна быть не меньше 1715,- Евро в месяц. Не стоит забывать, что значение минимальной заработной платы для иностранцев, привязано к средней величине по стране. Для Голубой карты размер до вычета налогов, должен в 1.5 раз превышать, средний уровень оплаты труда за прошедший год

Для Голубой карты размер до вычета налогов, должен в 1.5 раз превышать, средний уровень оплаты труда за прошедший год

Обратите внимание, точна сумма в трудовом соглашении определяется ежегодно, с 1 апреля и номинально всегда повышается. Данные ежегодно публикуются в январском номере журнала «Центрального статистического управления Латвийской Республики»

Conditions

You must meet the following pre-conditions in order to obtain an EU Blue Card:

• You are a graduate: If you did not acquire your degree in Germany, it must either be recognised or comparable to a German degree. Information on the equivalence and recognition of foreign degrees is available at www.anerkennung-in-deutschland.de.
• You have an employment contract or a binding job offer.
• You have a minimum annual gross salary of 56,800 Euros. A reduced minimum annual gross salary of 44,304 Euros applies to employment in the occupational fields of mathematics, computer science, the natural sciences, engineering and human medicine (not including dentistry) (as of 2021 — the salary thresholds are readjusted for each calendar year).
• The employment must match the qualification.

Голубая карта в Германии — условия получения

Иностранные соискатели с дипломом о высшем образовании уже давно имеют право получить вид на жительство при официальном трудоустройстве по своей специальности. С марта 2020 года такую возможность получили и иностранные специалисты со средним профессиональным образованием. Также они имеют право оформить визу в Германию для поиска работы на полгода.

После заключения трудового контракта мигранты получают временный вид на жительство. Он выдается обычно на срок действия трудового договора либо на 2-3 года с правом продления. По истечению 5 лет с момента начала пребывания в стране им разрешается подать документы на постоянный вид на жительство — ПМЖ в Германию.

Однако, имея высшее образование, признанное в ФРГ, и базовые знания немецкого языка, можно оформить документ Голубая Карта. Он является стандартом для всего Евросоюза. С ним можно претендовать на ПМЖ уже через 33 месяца с момента пребывания в стране.

Все условия оформления регламентируются законом AufenthG, они описаны в параграфе §19a.

Особой избирательности немецких чиновников при выдаче разрешения не наблюдается. Немецкая экономика действительно нуждается в высококвалифицированных кадрах из-за рубежа. На сегодняшний момент внутренний рынок человеческого капитала не позволяет удовлетворить спрос работодателей на квалифицированных специалистов. И Blaue Karte остаётся весьма популярной у иностранцев. Ежегодно по ней получают разрешение около 30000 заявителей.

Среди владельцев документов лидерами являются представители Индии. Второе место за Китаем. И весьма радует, что на третьем месте находятся Россия и Украина. Наши соотечественники с высшим образованием имеют реальную перспективу трудоустроиться и получить ПМЖ в Германии. Кстати, ФРГ является безусловным лидером по выдаче Голубых Карт в Еврозоне — 95% от общего числа.

Конечно, как и любой разрешительный документ, Голубая Карта имеет свои условия:

• Наличие диплома, признанного соответствующим высшему образованию в Германии.
• Заключенный трудовой договор с немецким работодателем.
• Прописано в контракте годовая заработная плата от 55200 евро на 2020 год.
• Иностранец занимает должность, которая соответствует его специальности в дипломе.

И ещё существуют требования для каждого из условий.

Кому выдается Blue Card? Требования и условия получения

Стать обладателей Blaue Karte могут лица, получившие высшее образование, признаваемое Германией. Также это должны быть профессии из определенного правительством списка.

Полный набор требований таков:

Высшее образование

Диплом вуза, полученный за пределами ЕС, должен быть переведен и иметь апостиль. Однако этого недостаточно – диплом должен признаваться Германией.

Занимается проверкой ZAB (полное наименование на немецком — Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen). В данное учреждение отправляется запрос, по которому обозначенный вуз проверяется по специальной базе данных Anabin.

Стоимость первичной процедуры – 200 евро. Проверка через ZAB подходить только для трудоустройства. Сроки зависят от наличия проверяемого вуза в базе: если учебное заведение уже находится в Anabin, потребуется всего несколько дней на ответ. В случае положительного результата выдается соответствующая справка.

В большинстве случаев диплом нужно проверить еще на стадии получения визы, т.е. когда пока аппликант находится на родине. Так как запрос будет отправляться в Германию, процедура проверки может увеличить общий срок ожидания визы.

Проверка осуществляется один раз и не требует повторного запроса при смене работы. Если справка будет утеряна, стоимость дубликата – 100 евро через тот же ZAB.

Рабочий контракт

На момент подачи документов на Голубую карту ЕС трудовой договор должен быть заключен. Одно из требований – срок должен быть не менее года.

Остальные требования так или иначе связаны с контрактом, могут рассматриваться как его условия или как отдельные обстоятельства.

Достаточная заработная плата

Для получения Blaue Karte оплата труда должна быть не меньше установленных законом минимумов. Суммы определены нормами ЕС и должны составлять полтора размера средней заработанной платы в конкретной стране. Для особо востребованный профессий коэффициент может быть снижен до 1,2.

Соответственно, несмотря на общеевропейские нормы, параметры минимальной оплаты и списки особых профессий определяются отдельно каждым членом ЕС, и не являются постоянной величиной.

В Германии в 2019 году эти цифры составляют: 52 000 евро или 40 560 евро (брутто в год) – для профессий из особого списка.

Работа по специальности

Еще одно обязательное требование – должность по трудовому контракту обязана соответствовать специальности в дипломе.

Однако совпадение до буквы невозможно в принципе, поэтому чаще определяются сходные направления. Например, диплом инженера по автоматизации производственных процессов может быть принят при трудоустройстве IT-специалистом и т.п.

Регулируемые и особые профессии

Об особых профессиях (тех, где минимальная зарплата ниже) уже упоминалось выше. Регулируемые – это другая категория должностей, требующих особого процессуального порядка при трудоустройстве. Мы специально поместили эти понятия в один раздел, чтобы продемонстрировать их принципиальное различие.

Особые профессии

Должности, на которые можно претендовать с оплатой труда равной 1,2 от средней по стране, нередко определяют кратким перечнем: инженеры, программисты, врачи, ученые. Но фактически он гораздо более подробный, а профессии указаны более точно.

Немецкий профильный закон (§ 2, Beschäftigungsverordnung) напрямую список не устанавливает, однако дает ссылку на европейский закон, детально определяющий эти нормы

Посмотреть актуальный перечень на немецком языке можно по этой ссылке, обращая внимание на группы 21, 221 и 25

Регулируемые профессии

Это перечень профессий, для которых недостаточно простого подтверждения диплома. Люди, претендующие на данные должности, должны пройти дополнительное тестирование, переэкзаменовку, практику либо другие дополнительные мероприятия.

Яркий пример таких регламентируемых профессий (Reglementierte Berufe) – врачи.

Несогласованности

Во многих законах имеют пояснения, что вместо диплома может быть предоставлен практический опыт работы по данной специальности не менее 5 лет. Однако способы подтверждения такого опыта пока не регламентированы. В связи с этим, вплоть до выхода соответствующих нормативных документов, опыт работы взамен диплома может не приниматься к рассмотрению.