Работа вахтой для иностранцев в Польше: кому это подойдет

Как поехать на работу в Польшу: поэтапная процедура

Процесс трудоустройства в Польшу состоит из двух основных этапов:

• запрос и получение приглашения для работы;
• оформление документов на рабочую визу.

Важно помнить: оформление визы касается определенного работодателя, трудоустройство в иную организацию считается нарушением таможенного режима. Получить визу для легальной работы в Польше проще всего через официальное приглашение, оформленное прямым работодателем, – Оświadczenie

Польский наниматель обращается в бюро трудоустройства с заявлением на приглашение конкретного человека. Ему понадобится для этого скан-копия основной страницы паспорта нанимаемого работника. В приглашении указываются контакты соискателя, профессия, место работы, вид заключаемого договора, заработная плата.

Оświadczenie дает право отработать в Польше 6 месяцев за один год. Имея приглашение на работу, можно оформить рабочую визу C05 на 180 дней. Национальная виза D на 365 дней оформляется при наличии согласия от воеводы. О вариантах – подробнее в нижних блоках.

Список документов

При оформлении рабочей визы в Польшу собирается стандартный пакет документов, к которому добавляются бумаги от нанимателя. Сюда входят:

• приглашение/разрешение от работодателя с информацией по договору;
• паспорт с копиями страниц;
• копии виз за 3 последних года;
• заполненная анкета на визу;
• медицинская страховка (от 30 тыс. €);
• цветные фото;
• консульский сбор около 60 €.

Документы подают в консульство или визовый центр. Заявление обычно рассматривают до 10 дней, редко это может занять до 2 месяцев.

Разрешение на работу

Помимо 6-месячного разрешения, можно получить долгосрочное на 6-12 месяцев. Такой документ выдается воеводой региона, к которому относится работодатель. Условие – на рассматриваемую вакансию в течение 21 дня не откликнулись польские или европейские претенденты.

В республике выдают и другие разрешения, разнящиеся по сроку контракта, зарплате и периоду нахождения в стране. Срок в таком случае идентичен заключенному в договоре, но до 3 лет. Стоимость варьируется от 12 до 47 €, в зависимости от длительности пребывания. По завершении срока, его можно продлить, оплатив 50% первоначальной суммы.

Кому не понадобится разрешение для трудоустройства:

• беженцам;
• лицам с ВНЖ;
• гражданам ЕС;
• лицам, находящимся на обучении;
• владельцам Карты Поляка;
• журналистам, спортсменам, военным, артистам (до определенного срока).

Разрешение на работу в Польше можно оформить самостоятельно (в прямом контакте с работодателем) или через агентство по трудоустройству.

Как оформить рабочую визу?

В Польше рабочие визы обычно выдаются с коридорами 180/360 либо 90/180. Нужно понимать, коридоры означают не время пребывания, а время работы в стране. К примеру, проработав официально полгода и расторгнув отношения с нанимателем, можно не покидать страну и находиться на территории Шенгена весь срок действия визы.

Что делать, когда срок визы истек? Доступны три варианта продления:

• повторное открытие визы по приглашению Оświadczenie;
• оформление воеводской визы;
• получение Карты Побыту (Karta pоbytu).

Воеводская виза дозволяет работать в Польше до 3 лет, но на практике она чаще всего выдается на 1 год. Для открытия визы от воеводы придется вернуться на родину и подать новое досье, тогда можно получить разрешение D07 и вернуться в Польшу. Оформление разрешения от воеводы может занять 1 месяц, поэтому заняться им стоит заранее. Стоимость Воеводской визы составляет от 250 €.

Карта Побыту позволяет работать и учиться в Польше на законных основаниях. Разрешение выдается на 1-3 либо 5-10 лет. Для ее оформления не понадобится уезжать из Польши, следует отправить документы в отдел по делам иностранцев, и ждать решения. Помимо стандартного пакета документов, для заявки на Карту Побыту понадобится трудовой контракт и подтверждение из банка о платежеспособности на период проживания. Стоимость Карты Побыту – от 340 PLN.

Востребованные профессии

Люди нужны в различных сферах, и основными требованиями к соискателям, как и в любом другом месте, являются квалификация, знание языка и опыт. Вполне можно обойтись и без всего этого, но и оплата в таком случае будет соответствующей. Украинцы, россияне и белорусы чаще всего устраиваются:

1. Строителями. Спросом пользуются каменщики, штукатуры, кровельщики, но, по статистике, каждый третий приезжает работать сварщиком.
2. IT-специалистами. Как и в других прогрессивных странах, здесь активно нуждаются в профессиональных программистах. Для людей этой специальности предъявляются более низкие требования к знанию польского языка.
3. Сотрудниками общепита. Официантами, хостес и барменами охотно берут даже студентов. А женщины часто идут работать в повара.
4. Техническими специалистами (инженерами, электриками, токарями).
5. Сезонными рабочими.
6. Сиделками и медсёстрами.
7. Водителями. Особенным спросом пользуются дальнобойщики.

Законодательная система страны старается найти баланс между извлечением пользы из труда иностранных граждан и сохранением стабильности собственной экономики. К примеру, в июне 2017 года был принят закон «О популяризации трудоустройства и учреждений рынка труда». В нём регламентируются бюрократические процедуры при регистрации, как гастарбайтеров на долгосрочной основе, так и простых сезонных рабочих.

Это повышает ответственность работодателя, желающего привлечь иностранную рабочую силу, гарантируя экономическую безопасность трудящихся и самого государства. Законом также предусмотрены штрафные санкции, которые для нелегально работающих иностранцев могут означать депортацию и запрет на въезд от 6 месяцев до 3 лет.

Кадровые агентства, фирмы, сайты по трудоустройству в Польше

Знание польского языка окажется как нельзя кстати в поисках работы непосредственно от работодателя. Помимо поиска на таких порталах, как praca.pl или pracuj.pl, работу можно подыскать:

• через порталы объявлений (например, ) в рубрике «oferty pracy». На них можно непосредственно связаться с работодателем, отправить ему резюме, договориться о встрече, обсудить условия;
• через польскую службу занятости ();
• через кадровые агентства (ознакомиться с их перечнем, а заодно и проверить на наличие государственной лицензии можно ). Среди агентств наибольшей популярностью и авторитетом пользуются такие общепольские компании, как Randstad Polska, EWL Polska, Poland workforce;
• через социальные сети Facebook, Linkedin, GoldenLine. Поиск довольно прост: нужно просто ввести запрос о работе в Польше.

Требования к иностранным работникам

1. Язык

   Если вы претендуете ни низкоквалифицированные рабочие специальности, где общение с местными жителями – только на поверхностном бытовом уровне, можете начинать поиски, даже без знания польского и английского языков.

   Для врачей, преподавателей и прочих профессионалов такой вариант исключен: знать польский, а также желательно – английский, им необходимо.

2. Сезонная работа

   Сезон начинается в мае, потому после рождественских праздников сайты работы все чаще пополняются сельскохозяйственными вакансиями. Здесь не важен пол, знание языка, опыт. Единственное, что требуется – хорошая выносливость и здоровье, так как придется трудиться в любую погоду по 10-12 часов в день, иногда без выходных.

   Аналогичные требования предъявляются к горничным, уборщицам.

3. Водители

   В Польше требуются не только водители фур, но и люди, умеющие управлять строительной и сельскохозяйственной спецтехникой, операторы погрузчиков. Чаще всего требуются люди с категорией прав С-Е. Желателен опыт работы не менее двух лет, базовое знание польского языка.

   Если вы претендуете на водителя международных рейсов (т.н. международников) – потребуется еще и английский. Но более высокие требования, чем для сборщиков урожая, с лихвой окупятся заметно более высокой зарплатой: в пределах €900-1700 в зависимости от дальности поездок и сложности техники.

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

4. Врачи

   Учитывайте, что польская интернатура предполагает оплату только обладателям Карты Поляка – остальным придется трудиться бесплатно. Зато в итоге, работая в Польше врачом, вы будете получать $1300-1700.

Кто такие посредники?

«Работа в Польше без посредников», «Трудоустройство напрямую» — таких и подобных объявлений можно встретить огромное количество. Очевидно, что поиск работы может быть разделен на две крупные категории: самостоятельно и через посредника. Но кто такие эти посредники?

Разобрать этот момент в самом начале статьи необходимо потому, что все дальнейшее будет так или иначе связано с возможностью прямого или опосредованного подбора работодателя, и нужно понимать, о чем идет речь.

Посредниками для трудоустройства называют два различных типа лиц или компаний, имеющих принципиальную разницу в сути своей деятельности. Ситуация осложняется еще и тем, что обоих таких посредников нередко называют агентствами или на польский лад – агенциями.

Агентства по подбору персонала

Это физические или юридические лица, имеющие договор с потенциальным работодателем на поиск, проверку и предоставление ему необходимых сотрудников, в том числе и иностранцев. Такое агентство занимается рекрутингом, в том числе собеседованиями, проверками соискателей, презентацией их заказчику. Иногда может оказать посильную помощь в получении визы.

Принципиально важно, что после согласия работодателя принять на работу иностранца, такое агентство самоустраняется из их дальнейших отношений. Его работа на данном этапе заканчивается, а работник устраивается к работодателю напрямую

Консультант
Ярослав
Наш Телеграм и Фейсбук.

К сожалению, среди агенций разного типа нередко встречаются мошенники, но больше всего их как раз в данном типе посредничества. Как не дать себя обмануть — мы рассмотрим далее более подробно.

Агентства временной занятости

Несмотря на то, что и эти агентства нередко называют посредниками, они кардинально отличаются от простого подбора персонала. Их задача – трудоустроить работников к себе, а далее передать для выполнения обязанностей на польскую фирму, с которой у них заключен соответствующий контракт.

В таком варианте именно агентство будет являться работодателем, оформлять для иностранца зезволение или освядчение, именно оно будет выплачивать сотруднику зарплату, нести перед ним ответственность, предоставлять отпуска, заниматься увольнением и т.д.

Например, агентство заключило договор с польским хладокомбинатом, по которому должно предоставить 10 человек для работы грузчиками. Агенция находит и трудоустраивает этих сотрудников, а позже передает их для выполнения обязанностей на хладокомбинат. Несмотря на место работы, работодателем будет являться агентство.

Добросовестные агенции могут предоставлять иностранцам целый комплекс дополнительных услуг, кроме непосредственно трудоустройства. Это и помощь в получении визы, размещение, адаптация, в т.ч. предоставление рабочих общежитий, дальнейшая легализация и т.п. Однако в обязанности агентств временной занятости все это не входит и является делом добровольным, а иногда и отдельно оплачиваемым.

Консультант
Ярослав
Наш Телеграм и Фейсбук.

Все, сказанное выше, важно уточнять при поиске работы. В условном объявлении могут быть указаны только должность, место работы, зарплата и т.д., но не сказано прямое трудоустройство происходит или через посредника

Но и при указании на агентство стоит выяснить к какому именно типу оно относится.

Рынок труда в Польше

Безработица в Польше в течение года не превышает 5–7%. В период с 2014 года доля иностранцев на местном рынке труда увеличилась более чем на 300 процентов. В основном за счет сезонных и постоянных работников из Украины. Сегодня спрос на зарубежных специалистов не снижается. При этом польская пограничная служба и национальная инспекция труда строго следят за наличием у польских работодателей и трудовых мигрантов разрешительных документов, подтверждающих легальную занятость.

Официальное трудоустройство в Польше для граждан из стран за пределами Евросоюза обычно предусматривает предварительный поиск работодателя, подписание трудового контракта, оформление разрешение на работу и получение польской рабочей визы. Одним из главных требований является отсутствие претендентов на вакансию среди поляков и европейцев. Незаконная профессиональная деятельность в Польше грозит серьезным штрафом и депортацией из страны с последующим запретом на въезд.

Особенности вахтового метода работы

Вахтовая работа предусматривает трудоустройство за пределами места проживания работника. Довольно часто речь идет о периодических или сезонных вакансиях, например, на лесозаготовительных объектах. Основная особенность такой формы работы заключается в выполнении работы без поездок домой в течение какого-то времени.

Работник прибывает на объект и на протяжении всей вахты проживает там же, перерывы между вахтами служат в качестве выходных, в это время сотрудник волен делать что угодно. Чаще всего вахта длится две недели, столько же продолжаются и выходные. Иногда рабочие периоды достигают 30 дней, редко – 60.

Вакансии с вахтовым методом отличаются от командировок; для трудоустройства потребуется заключение контракта. Разрешается привлекать сотрудника к работе как на одном объекте, так и на нескольких, если они находятся в одной местности или являются частями одного проекта.

Вахтовая форма работы остается привлекательной для мигрантов – она позволяет сэкономить на проживании и питании.

Как найти работу в Польше. Поиск вакансии без посредников.

Работа в Польше без посредников для украинцев, белорусов и других граждан постсоветского пространства в 2023 году требует от соискателей определенной доли везения, терпения и понимания требований к трудовым мигрантам. Выделим основные моменты.

Язык. Около 98% местных жителей общаются на официальном государственном языке, то есть польском. Благодаря своей схожести с русским или украинским особых трудностей в изучении этого языка, особенно у граждан Украины, возникнуть не должно. Более молодое поколение поляков владеет английским, также частично распространен немецкий. В любом случае навыки польского и английского языков — это большой плюс для соискателя.

Квалификация. Диплом об окончании вуза, желательно европейского, опыт работы, особые навыки и другие подтверждения компетентности (курсы, сертификаты) — все это повысит шансы при поиске престижной вакансии в Польше. В некоторых видах регулируемых профессий, возможно, придется пройти дополнительное обучение и сдать экзамены.

Сезонная работа в Польше

Сельское хозяйство

Уже упоминалось, что работа в Польше сезонная на 2-3 месяца в области сельхозпроизводства является одной из самых популярных. Их точные сроки зависят от природных факторов, но ориентировочно они выглядят так:

Таблица – Сезонные работы за границей (Польша):

Месяц	Собираемая культура
Май — июнь	сбор клубники; черешни; смородины; морковь; огурцы; помидоры.
Июль — август	малина; голубика; смородина; сливы; овощи.
Сентябрь — октябрь	сбор яблок и груш; картошки; овощей.

Бывают случаи, когда сезонная работа в Польше для белорусов, украинцев и русских начинается раньше, если требуются работы по обрезке деревьев и кустов, прополке и т.д.

Другие отрасли

Если сбор ягод и овощей доступен любому здоровому человеку, то с другими работами могут быть определенные гендерные предпочтения.

Речь идет именно о предпочтениях, а не законных ограничениях.

В связи с увеличением потока трудовой миграции поляков в другие страны ЕС, в самой Польше открываются более квалифицированные вакансии. Иногда предприятия приглашают программистов, инженеров, нейрохирургов и т.д. В большинстве эти случаи рассматриваются в индивидуальном порядке.

Для менее квалифицированных работ чаще всего открываются сезонные вакансии.

1. Сезонная работа в Польше для женщин. Горничные, уборщицы, официантки, сиделки.
2. Для мужчин. Водители, строители, сварщики, грузчики, спасатели, охранники, разнорабочие.
3. Для семейных пар. Экскурсоводы, бармены, продавцы, рабочие на складах и заводах.

Если вам нужна сезонная работа в Польше, минимальная зарплата должна быть уточнена до приезда в чужую страну. Средняя оплата за неквалифицированный труд может составить 1700 – 2300 PLN в месяц, но в большинстве случаев практикуется сдельная оплата, а за разрыв договора раньше срока могут налагаться штрафные санкции.

стоит пояснить.

Временные вакансии по данным специальностям могут возникать только по одной причине – пора отпусков у поляков. То есть теоретически эти вакансии могут появиться в течение всего года, но на практике они так же концентрируются ближе к лету.

Кто такие посредники?

Прежде всего необходимо договориться о понятиях. Посредники для поиска работы в Польше – кто это и какие услуги предлагают? Путаница в том, что под определение «посредника» может попасть огромное число различных компаний, ресурсов, сервисов. Например, газета с объявлениями о трудоустройстве – это посредник? Логично ответить – нет, но и работодателем она скорее всего являться не будет.

Говоря о посредниках при трудоустройстве в основном подразумевают совершенно разные явления, основные среди которых:

Агентства по подбору персонала

Некие фирмы, оказывающие услуги рекрутинга для польских работодателей, чьи полномочия заканчиваются в момент подписания договора между иностранцем и компанией в РП. Проще говоря, такая фирма находит иностранца, знакомит его с работодателем в РП, и, если стороны подходят друг другу, устраняется от дальнейшего процесса.

Именно такие фирмы чаще всего и называют посредниками. Именно при этом способе максимален риск нарваться на мошенников, оказаться в неблагоприятных условиях, значительно отличающихся от обещанных. Вместе с тем для ряда должностей, к примеру, руководящего состава, добросовестные посредники могут являться неплохим вариантом поиска вакансий. Поэтому совсем списывать со счетов этот метод не стоит.

Консультант
Дмитрий Константинович
️ Поддержать проект

Сюда же могут быть отнесены и индивидуальные предприниматели или псевдопредприниматели (действующие неофициально частные лица), оказывающие аналогичные услуги. Назвать их «агентствами», наверное, было бы слишком громко, но по факту посреднические услуги они оказывают.

Агентства временной занятости

Иногда посредниками могут называть и Agencje pracy tymczasowej – Агентства временного трудоустройства, иногда Кадровые агентства, в просторечии часто используется полонизм «агенции / агенция». Необходимо четко разделять этот вид трудоустройства и агентства-посредники, о которых сказано выше.

Агентства данного типа – это польские компании, выступающие непосредственным работодателем для иностранца, далее предлагая его услуги третьим фирмам на правах аутсорсинга (в польской терминологии они называются работодатели-выгодоприобретатели или работодатели-пользователи).

Например, агентство «А» нанимает условного Богдана Иванова на работу. Фактически выполнять свои обязанности Богдан будет на фабрике «Б». Каждый день ходить на завод, работать на заводе, общаться с коллективом завода и т.п., однако работодателем для него будет агентство, зарплату будет платить агентство, за все соблюдения норм законодательства и положений договора – отвечать будет агентство.

Далее, говоря об агентствах или агенциях, в виду будут иметься исключительно компании данного типа. Фирмы, не являющиеся фактическими работодателями, могут упоминаться как посредники.

Варианты нахождения работы вахтой для женщин в странах Европейского союза

О вакансиях на работу для женщин вахтовым методом с проживанием можно узнать из:

• газет;
• журналов;
• интернета;
• рекрутинговых сайтов;
• досок объявлений.

Кроме медиа, информацию о вакансии узнавайте у:

• знакомых;
• работодателей напрямую.

Советы: чтобы не путаться при разговоре с работодателем составьте резюме и выучите его. Для увеличения шансов найти подходящую вакансию опубликуйте его в интернете.

Требования к женщинам работающим вахтовым методом

Требования работодателей к работникам везде одинаковые, это:

• здоровье;
• приятная внешность, опрятность;
• отсутствие вредных привычек;
• квалификация;
• образование;
• знание языка на бытовом уровне.

Работник должен быть с покладистым характером и крепкими нервами. Это относится к таким профессиям для женщин, работающих вахтовым методом с проживанием, как:

1. Няни.
2. Сиделки.
3. Гувернантки.
4. Домработницы.

Советы: перед началом труда ознакомьтесь с местным трудовым законодательством, наличии общественных и государственных организаций, занимающихся защитой прав трудящихся, узнайте телефон украинского посольства в этой стране.

Минимальные требования к вахтовикам

К некоторым профессиям за границей ставят минимальные требования, это:

• продавцы;
• горничные;
• няни;
• вахтёры;
• сиделки;
• упаковщицы;
• уборщицы;
• сезонные работники.

Эти профессии не требуют специальных знаний и подготовки. Для более лояльного отношения работодателя к соискателю необходимо оформить санитарную книжку.

Наличие других профессий может быть решающим преимуществом при приёме на работу.

Советы: если работодатель при приёме на производство не хочет заключать с вами договор, лучше от такого работодателя отказаться.

Заработная плата

Многих мигрантов волнует вопрос, как оплачивается работа в Польше для русских и самих поляков. Средняя зарплата по стране в 2017 году составляет чуть больше 4000 злотых (1,2 тысяч евро). Минимальный официальный оклад достигает 2000 злотых (600 евро).

Если рассматривать популярные вакансии 2017 года, то можно привести следующие данные по зарплате:

• специалисты банковской сферы получают за месяц около 6200 злотых;
• работники, устроившиеся в сельскохозяйственную отрасль, могут рассчитывать на месячный оклад от 2300 до 4300 злотых;
• строителям за месяц платят приблизительно 3,7 тысяч злотых, разнорабочие на стройке получают от 2,5 тысяч злотых;
• работа в Польше на складах оплачивается несколько скромнее – от 2 до 2,7 тысяч злотых;
• минимальный месячный оклад повара составляет 2,6 тысяч злотых (подойдет такая работа в Польше для женщин и для мужчин);
• учитель получает от 2,5 тысяч злотых и выше;
• зарплата докторов зависит от их специализации и квалификации – от 2 до 9 тысяч злотых;
• хорошей швее в месяц платят от 2,3 тысяч и выше;
• в перерабатывающей отрасли (например, работа в Польше на мясокомбинате и т.д.) можно получать от 3,5 тысяч злотых и больше;
• работа сварщиком в Польше бывает достаточно тяжелой (сварка требуется на стройке, на различных предприятиях и т.д.), но и оплата за нее соответственная – от 3 до 4,8 тысяч злотых;
• электрики, монтирующие электрический кабель и др., зарабатывают от 2,5 тысяч злотых;
• опытные компьютерщики и программисты получают от 2,8 до 8 тысяч злотых;
• горничным в отелях за месяц платят около 2000 злотых;
• водители на легковом и грузовом транспорте получают 3,5-5 тысяч злотых.

На более высокую зарплату могут рассчитывать те приезжие, кто знает английский или польский язык хотя бы на разговорном уровне. Работник, уезжающий заграницу, но говорящий только на русском языке, в независимости от опыта и квалификации, получит лишь минимальный оклад. Также среди требований, предъявляемых к потенциальным сотрудникам, будут такие критерии, как:

• возраст до 55 лет;
• наличие санитарной книжки;
• хорошее здоровье и выносливость;
• отсутствие вредных привычек;
• отсутствие судимостей.

https://youtube.com/watch?v=Bvv4mwKnvQE

Работа в Польше по Карте поляка

Документ дает много преимуществ проживания и работы в стране. Обладателям Карты поляка предоставляется бесплатная годовая виза для посещения 26 стран ЕС. Чтобы выехать на работу в Польшу по Карте поляка, не требуется приглашение от работодателя. Визу на год открывают по упрощенной схеме. Также можно официально трудоустроиться без рабочей визы. Держатели Карты поляка могут заниматься предпринимательством наравне с гражданами государства. Для этой категории мигрантов существуют льготы на проезд в общественном транспорте, посещение галерей и музеев. Им предоставляется бесплатная экстренная медицинская помощь.

Чтобы получить Карту поляка нужно официально доказать свои польские корни. Затем следует собрать необходимые справки и документы, сдать экзамены на знание польского языка, истории, географии и культуры. Последний этап оформления карты — собеседование у консула.

Рабочая виза в Польшу

Для легального трудоустройства необходимо получить национальную визу (D 05, D 06) либо краткосрочную Шенгенскую (C 05). Национальную выдают бесплатно, а за Шенгенскую придется оплатить консульский сбор (в 2017 году 60 евро).

Для получения визы необходимо предоставить:

• паспорт;
• визовую анкету;
• документы от польского работодателя;
• медицинский страховой полис;
• актуальное цветное фото.

Подать пакет документов можно через посольство, генконсульства или визовый центр. В последнем случае придется дополнительно оплатить 15 евро за его услуги.

Получение рабочей визы не является основанием начинать работать, ведь это только заявление о намерении трудоустроить. Легальное трудоустройство предполагает обязательное заключение umowa o pracę (трудового договора). Он гарантирует оплату не ниже установленного минимального уровня, защиту от увольнения и другие виды соцзащиты.

Польские работодатели часто предлагают заключить umowa zlecenia (договор-поручение) либо umowa o dzieło (договор-подряда). Согласно польскому законодательству это не трудовые, а гражданско-правовые отношения. Так что, подписав их, можно работать больше нормы и не получить даже минимальной зарплаты. Эти договора не подлежат контролю инспекторов по труду, так что работодатель может в отчетности указывать меньшее количество часов, а несогласных сразу увольнять.

Проработав 3 месяца и планируя остаться в Польше на срок более полугода, можно подать заявку на «Карту временного побыту».

Подробнее о том, как получить визу в Польшу самостоятельно, читайте на сайте Polsha.by

Приглашение на работу в Польше

С января 2018 года вступили в силу новые правила трудоустройства иностранцев, в том числе и белорусов, в Польше.

Основанием для получения рабочей (национальной) визы является:

• разрешение на работу (выдается воеводой по месту нахождения компании, проживании физического лица-работодателя на основании oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi);
• разрешение на сезонную работу (выдается старостой на основании oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi на срок до 9 месяцев).

Получив «приглашение», нужно проверить правильность своих данных, название приглашающей компании, наличие печати и подписи ответственного лица, дату выдачи. В документах также должно быть указано, кто оплачивает проезд, проживание.

Есть в новом законе и «ложка дегтя»: приглашения станут платными. Правда сумма небольшая – всего 30 злотых. Также приступить к работе необходимо в течение 7 дней от даты, указанной в приглашении. После недели ожидания работодатель обязан сообщить о том что иностранец не приступил к работе.