Рабочая виза в Чехию: получение, стоимость, оформление

Требования к иностранным работникам

Трудовое законодательство

Нужно ли разрешение для украинцев, русских и белорусов?

Договоримся о некоторых условностях. Здесь и далее под понятием «иностранец» будут подразумеваться граждане Беларуси, России, Украины и других стран СНГ. Граждане Швейцарии, государств, входящих в ЕС и их родственники, которым не требуется получать какие-либо разрешения, в данной статье не рассматриваются.

Чтобы упростить понимание, сформулируем такое определение:

Разрешение на работу (Povolení k zaměstnání) должны получать все иностранцы, которые не освобождены от необходимости оформлять какие-либо разрешительные документы, или не имеют трудовых / синих карт.

Исходя из этого и определим:

Кому Povolení k zaměstnání не надо?

Итак, обладатели трудовых и синих карт не должны получать разрешение на трудоустройство, т.к. эти документы позволяют одновременно и пребывать в стране, и работать. К ним мы еще вернемся ниже, пока поговорим о других случаях.

Чешский Закон «О трудоустройстве» в § 98 и § 98a дает четкий перечень иностранных лиц, которым не требуется никаких дополнительных разрешающих работу документов. Это довольно внушительный перечень, поэтому мы приведем лишь основные пункты:

Обладатели статуса ПМЖ.
Члены семей дипломатов.
Спортсмены, деятели искусств, ученые, поставщики товаров и услуг, монтажники оборудования, учащиеся и студенты до 26 лет, если продолжительность работы не превышает семидневного периода подряд или тридцатидневного периода в сумме за год.
Спасатели в ходе выполнения миссий.
Водители-международники, если они трудоустроены в иностранных предприятиях и направлены в Чехию для выполнения своих обязанностей.
Аккредитованные журналисты.
Студенты-очники по специальным правилам.
Выпускники чешских вузов.
Иностранцы, которым предоставлена дополнительная защита, убежище либо разрешение на длительное пребывание с целью получения защиты.

С последним пунктом есть определенные сложности. Понятия «дополнительная защита» и «убежище», имеют отличия от тех, кто подал заявление на предоставление международной защиты или имеет визу, выданную с целью обретения убежища. Две последние категории получать разрешение на работу должны. Нюансы этого процесса не являются темой данного материала, и интересующиеся вопросом должны разбираться с ним отдельно.

Основания для получения разрешения на трудоустройство в Чехии

Кто же должен получать Разрешение? Этот перечень так же законодательно установлен:

Лица, желающие трудоустроиться на сезонные работы (до 6 месяцев в год).
Краткосрочная работа до 3 месяцев («Рабочий Шенген»).
Имеющие разрешение на долгосрочное пребывание для осуществления предпринимательской деятельности.
Аналогичное разрешение с целью инвестирования.
Стажеры на период до 6 месяцев (с возможностью продления).
Для ограниченного по времени трудоустройства лиц до 26 лет, находящихся в ЧР по студенческому обмену или другим молодежным программам.
Владельцы виз или ВНЖ, полученных с целями «вынужденное пребывание», подавшие заявление на международную защиту (но не ранее, чем через 6 месяцев после подачи такого заявления).

Сюда же включаются иностранные лица, отдельно оговоренные международными соглашениями Чехии. Однако к гражданам рассматриваемых стран на данном этапе это не относится.

Подача заявления на учебную визу в Чехию

Продление студенческой визы в Чехию

Как россиянину получить рабочую визу в Чехию?

Чехия придерживается относительно лояльной миграционной политики, особенно в отношении легальных трудовых мигрантов, чья деятельность способствует дальнейшему экономическому развитию страны. Тем не менее, для оформления чешской рабочей визы требуются следующие основания:

Наличие трудового договора или приглашения на трудоустройства;
Наличие собственного бизнеса на территории Чехии;
Владение чешским языком на уровне свободного общения;
Отсутствие непогашенной судимости в Чехии и Российской Федерации;
Наличие личной или арендуемой жилплощади в рассматриваемом европейском государстве.

Сам претендент на получение въездного документа рассматриваемого типа не должен:

Быть нарушителем миграционного режима любой из стран Европейского Союза;
Находиться в чёрном списке ЕС (запрет на въезд);
Быть репатриантом Чехии;
Претендовать на должность, не входящую в общеевропейский перечень допустимых для предоставления иностранными гражданам.

Для получения чешской рабочей визы заинтересованному лицу необходимо обратиться в консульство Чехии на территории Российской Федерации

Список необходимых документов

В перечень документов, необходимых для оформления чешской рабочей визы, входят следующие обязательные акты:

Заявление на предоставление рабочей визы (оформляется собственноручно заявителем на чешском языке);
Заграничный паспорт, действительный в течение минимум 8 месяцев;
Трудовой контракт или приглашение на трудоустройство от чешского работодателя;
2 цветные фотографии формата 3,5 на 4,5;
Справка об отсутствии непогашенной судимости;
Сертификат, подтверждающий степень владения чешским языком;
Результаты медицинского осмотра, подтверждающие отсутствие опасных венерических и инфекционных заболеваний;
Фискальные реквизиты, свидетельствующие о наличии у заявителя достаточных средств для проживания в Чехии в течение первых месяцев;
Документ, подтверждающий квалификацию заявителя (диплом об окончании ВУЗа, лицензия и т. д.);
Данные работодателя (личные данные директора предприятия, адрес места предполагаемого трудоустройства и т. д.).

Документы предоставляются в виде оригинальных актов и приложения в виде легализованных, переведённых (при необходимости) и нотариально заверенных ксерокопий.

Кроме рабочей визы, гражданину российской Федерации, собирающемуся работать на территории Чехии, необходимо оформить так называемую «рабочую карту». Для оформления данного документа потребуются следующие акты:

Трудовой договор;
Паспортные идентификационные данные;
4 визовые фотографии;
Лицензия или диплом специалиста, подтверждающие уровень его квалификации (подтверждения легитимности диплома не требуется);
Приглашение на работу с указанием количества рабочих часов и предполагаемой зарплаты (не менее 2 000 крон в месяц).

Срок получения

Прошение о предоставлении чешской рабочей визы рассматривается в течение 20-30 рабочих дней. В течение указанного выше срока гражданин, подавший соответствующее ходатайство, может вызываться в чешское консульство на собеседование. Неявка на собеседование по неуважительной причине рассматривается как уклонение от прямых обязанностей претендента на получение визы. В таком случае процесс рассмотрения документов приостанавливается, и гражданину может быть отказано в предоставлении рассматриваемого въездного документа.

По прибытию на территорию Чехии по рабочей визе, иностранный гражданин в течение 3 дней обязан подать прошение о предоставлении рабочей карты в МВД рассматриваемого европейского государства. Данный документ предоставляется в течение 30-90 дней с момента подачи заявления.

Стоимость

Стоимость рабочей визы в Чехию напрямую зависит от её типа и сроков оформления:

Краткосрочная виза, оформляемая для сезонных работ — 35 евро;
Срочное оформление краткосрочной рабочей визы — 70 евро;
Долгосрочная рабочая виза — 100 евро.

При переезде семьи трудового мигранта по месту работы данного гражданина, плата за оформление визы на детей, младше 6 лет, не взимается. Стоимость рабочей карты Чехии на период 2018 года составляет 95 евро.

Где получить визу – посольства Чехии и визовые центры в России

Как получить рабочую визу в Чехию

Получение трудовой чешской визы происходит в несколько этапов.

Бесплатная консультация Юриста
+7 800 3337854

Основными являются:

Найти подходящую вакансию с предлагаемой работой на территории Чехии.
Связаться с работодателем и уточнить с ним заработную плату и другие нюансы.
Предъявить в консульстве Чехии документы, подтверждающие, что вашу кандидатуру выбрали на рассматриваемую должность.

Если чешский работодатель оформит вам трудовой договор, вы сможете предъявить его в качестве основания для получения рабочей визы. Для принятия иностранного гражданина на работу работодатель должен провести ряд процедур:

На получении рабочей визы могут претендовать и рядовые представители в различных профессиях.

Какие вакансии востребованы в Чехии

Работа в Чехии для русских начинается с поиска вакансий, как правило, в интернете. Не стоит вписывать в строчку поисковиков “работа в Чехословакии”. Такой страны исторически не существует с 1993 года.

Трудоустройство в Чехии может быть как в форме наемного труда, так и в форме занятия предпринимательством.

Бизнес

Организовать бизнес в Чехии — для русских вполне реальная и выполнимая задача.

Вопросом, как открыть бизнес в Чехии, как правило, задаются люди, имеющие опыт ведения собственного дела у себя на родине. Они уже в курсе многих вещей, имеют навыки лидеров и управленцев, а также юридически подкованы.

Для ведения предпринимательской деятельности нужно получить лицензию. Для этого нужно обратиться в торговое управление Чехии, подав туда заявление с документами (список смотрите на сайте управления). Получение лицензии стоит порядка 30 евро.

Затем необходимо регистрировать дело в коммерческом регистре и приготовить для этого 200 евро.

Следующим пунктом будет налоговая инспекция, где нужно зарегистрироваться в течение 15 дней. А дальше все, как у нас — открыть банковский счет, арендовать помещение и заверить у нотариуса договор аренды.

Обычное трудоустройство

Чаще иммигранты устраиваются все-таки на наемную работу. Как и в случае бизнеса, ей подобает быть официальной.

Для того чтобы квалифицированно трудиться в этой стране, необходимо разрешение на работу. Освобождены от этой необходимости те, кто оформил вид на жительство в Чешской республике, беженцы, а также граждане ЕЭП и ЕС и их родственники.

Большая часть мигрантов в Чехию устраиваются на специальности «рабочего класса». Они по праву востребованы республикой. Сюда входят такие вакансии, как:

повар, официант, кухонный работник;
водитель категории С;
продавцы-консультанты;
ремонтники, наладчики;
строительные рабочие как с квалификацией, так и без;
клининговый персонал;
сотрудники ЧОП.

Этот труд оплачивается довольно умеренно, а порой даже скудно: зарплата повара составляет не более 400 евро, тогда как усилия медработников оцениваются в несколько крат лучше — не менее 1600 евро.

Отсюда выходит, что трудиться в сфере медицины в Чехии прибыльно. Все связано с кадровым дефицитом в этой отрасли после кризиса 2013 года, когда в процессе массовой текучки врачи-соотечественники покидали свои рабочие места и устраивались в страны по соседству.

Также можно отметить работников сферы IT — количество предложений для программистов в 2017 году увеличилось в полтора раза по сравнению с 2016 г.

Наибольшая заработная плата наблюдается в банковской и страховой сферах.

Подытожив, можно смело заявлять о том, что такие специальности, как финансы и кредит, банковское дело, страхование, программирование, медицина в почете у чешских работодателей.

Если вы — дипломированный специалист в этих областях и хотите составить достойную конкуренцию местным соискателям, пройдите нострификацию диплома, подтвердите свою квалификацию и будете вознаграждены наиболее выгодными условиями сотрудничества.

Гендерное разделение профессий

В Чехии, как и везде, вы встретите некое разделение профессий по половому признаку.

Для мужского пола больше всего подойдут физический труд, задействованный на стройках, заводах, при вождении грузовозов; должности инженеров, проектировщиков, архитекторов, прорабов, а также программирование, системное администрирование и т. п.

Женщины чаще всего проявляют себя в туризме и обслуживающей сфере, ведь работа гувернантки, горничной и официантки требуют именно женских навыков.

Нюансы европейского трудового законодательства применительно к Чехии

Поскольку чешский работодатель обязан рассматривать в первую очередь граждан Чехии и других стран ЕС в качестве кандидатов на вакансию, он должен сначала опубликовать информацию о вакансии в широком спектре СМИ. Кроме того, вакансия должна быть зарегистрирована в региональном отделении Департамента трудоустройства. В течение месяца рассматриваются только кандидаты, являющиеся гражданами Чешской Республики или проживающие в ней. Начиная со второго месяца, граждане других стран ЕС могут претендовать на вакантную должность наравне с чехами.

По истечении трехмесячного срока чешский работодатель подает заявление в Министерство труда страны с просьбой о найме иностранного специалиста. При этом он должен обосновать свое заявление тем, что в указанный период ни один из граждан Чехии или других стран Евросоюза не подавал заявку на вакансию или не подошел по своему уровню квалификации. Также необходимо предоставить статистику о количестве подавших заявки и причинах отказа каждому из них. Если вся необходимая информация в наличии, должностные лица Министерства труда дают согласие на заключение трудового договора с гражданином третьей страны, находящейся за пределами Европейского Союза. Обязанностью работодателя является гарантирование иностранному специалисту такого же уровня оплаты и условий, что и для чешских граждан и граждан других стран ЕС.

Чешский работодатель должен заверить приглашение на работу для иностранного работника в порядке, установленном чешским законодательством

Не все чешские работодатели готовы уделять значительное количество времени и сталкиваться с другими видами рисков, связанных с наймом кандидатов на вакансию из третьей страны. Поэтому для заключения договора с чешским работодателем необходимо одно условие: он должен быть крайне заинтересован в профессиональных навыках иностранного специалиста. Последний, конечно, должен иметь достаточный уровень квалификации и соответствующее образование.

Признаются ли в Чехии дипломы бакалавра из высших учебных заведений Советского Союза и стран СНГ? Что касается Чехии, то однозначно ответить на этот вопрос невозможно. Все зависит от компании, в которой трудовой мигрант найдет работу. Если, например, в Германии или Бельгии требование подтверждения диплома о высшем образовании, полученном в СССР или СНГ, является обязательным, чешские работодатели не всегда требуют, чтобы диплом соответствовал международным стандартам. Свою роль в столь либеральном подходе к специалистам и странам СНГ сыграло то, что Чехия вместе с соседней Словакией, с которой они составляли единое государство, долго находилась в социалистической системе. Поэтому многие чехи получили высшее образование в Советском Союзе. Сегодня они занимают руководящие должности не только в правительстве страны, но и в бизнесе. Поэтому они осознают высокий уровень профессиональной подготовки, которую предлагают университеты постсоветского пространства. Конечно, международно признанный диплом будет значительным преимуществом при поиске работы в Чехии. Опыт работы за границей также будет играть важную роль. Особенно приветствуется работа в Европейском Союзе, США, Канаде, Австралии, Новой Зеландии и Великобритании.

Особенности чешской национальной визы D

Что такое рабочая виза. Основные отличия

Чешская рабочая виза – это документ, дающий право на официальное трудоустройство и проживание иностранным гражданам на территории этого государства.

На сегодняшний день для получения работы по специальности на территории Чехии россиянам необходимо оформить синюю карту.

Данный документ представляет собой долгосрочное разрешение на нахождение в стране для официального трудоустройства.

Конечно, получить такую визу удается далеко не каждому желающему. Одним из главных критериев для ее оформления является наличие высшего образования по специальности, в котором страна заинтересована.

Для замещения рабочих специальностей россиянам необходимо оформить не бизнес визу в Чехию, а именно рабочую визу. Срок ее действия определяется периодом заключения трудового договора, но не составляет более трех лет. В последующем, если в этом есть необходимость, документ может быть продлен.

Основные отличия рабочей от бизнес-визы Чехии заключается в следующем:

срок оформления документа составляет 180 дней, 90 из которых можно проводить на территории любой из стран Шенгенского соглашения;
предоставляет право иностранному гражданину официально трудоустроиться;
возможность получить документ, в зависимости от нюансов заключения контракта, на несколько лет;
требует официального приглашения от работодателя и подтверждения существования данной компании;
возможность остаться на чешской земле для постоянного места жительства.

Как получить студенческую визу в Чехию для россиян

Порядок подачи документов на долгосрочную национальную визу особый. Каждый заявитель обращается за ней лично только в Консульство Чехии. Исключение составляют дети до 12 лет.

Визовые центры, открытые по всей России, не принимают документы на этот тип разрешения на въезд. Подача бумаг осуществляется согласно регистрации гражданина.

Граждане РФ имеют право обратиться в одно из нижеприведенных Консульств:

Консульский отдел при Посольстве ЧР в Москве.
Генеральное Консульство ЧР в Санкт-Петербурге.
Генеральное Консульство ЧР в Екатеринбурге.
Почетное Консульство ЧР в Ханты-Мансийске.

Граждане, проживающие в других городах, столкнутся с проблемой: им потребуется совершить поездку в другой город не только для подачи документов, но и для заверения и перевода справок.

Перед подачей документов желательно уточнить график приема граждан по данному вопросу, проконсультироваться по телефону. Также необходимо предварительно записаться на прием.

Процесс подачи документов на визу можно разделить на несколько этапов:

Заполнение анкеты и заявки.
Подача документов в Консульство.
Снятие биометрических данных.
Собеседование на чешском языке.

Невозможно осуществить подачу пакета документов по нотариальной доверенности. Дети до 12 лет могут явиться вместе с родителем (опекуном, законным представителем) или же родитель самостоятельно может подать пакет бумаг за ребенка.

Запись возможно произвести самостоятельно, отправив электронное письмо по адресу, или позвонив по указанному номеру:

для Москвы: 8 (495) 276-07-11;
для Екатеринбурга: visa_yekaterinburg@mzv.cz;
для Санкт-Петербурга: visa_sanktpeterburg@mzv.cz;
Жители Ханты-Мансийска: 8 (3467) 19-06-00.

Направляя письмо, укажите следующую информацию на латинице:

ФИО;
№ загранпаспорта, дата рождения;
телефон, контактный e-mail;
цель получения визы;
приложенную копию загранпаспорта;
приложенную копию подтверждения на обучение.

При оформлении долгосрочного пребывания в Чехии (ВНЖ) порядок действий тот же.

Следующий этап — прибыть в Консульство в указанный срок и подать документы. Лучше явиться за полчаса до указанного времени.

Там же заявителя ждет еще две обязательные процедуры:

сдача биометрических данных (отпечатки пальцев и фото);
собеседование.

Отпечатки пальцев и цифровое фото сдаются на месте. Процедура должна повторяться каждые 5 лет, если гражданин обращается за визами в ЕС. Отпечатки сканируются при помощи сканера, не стоит бояться грязных рук. Процесс займет не больше 5 минут.

Собеседование проводится с Консулом или его помощником, заявителю будет задано несколько конкретных простых вопросов о цели пребывании, сроке, учебном заведении, знании языка. Нужно держаться уверенно. Загранпаспорт останется при заявителе и в случае положительного решения в него вклеят визу.

Официальная стоимость долгосрочной визы в Чехию составляет 2500 крон или 101 евро. Эта сумма уплачивается в кассу и не возвращается, даже если в визе вам отказали. Оплата производится в рублях.

Как продлить

Иммиграция — вопрос, которым внутри страны занимается МВД Чехии. Студенческую визу можно продлить, не выезжая из страны.

Для этого потребуется обратится в отдел иностранной полиции. Пятница — неприемный день. Крайний срок подачи заявления — 14 дней до окончания действия визы.

Потребуется предоставить пакет документов:

заявление;
заграничный паспорт;
подтверждение об обучении;
1 фото размером 3,5х4,5 см;
выписка из банка о наличии денежных средств;
бумага, подтверждающая проживание на весь срок обучения.

Условия продления

Это отдельная процедура, разрешенная в четко оговоренных случаях:

Долгосрочное пребывание в Чехии с целью ведения бизнеса или инвестирования.
Сезонная работа.
Краткосрочная работа.

С первым пунктом все более-менее понятно, поэтому юридических сложностей возникнуть не должно. Но оставшиеся два могут доставить немало хлопот, особенно если вы решите заняться продлением самостоятельно.

ВАЖНО! Если документы поданы и приняты, но само разрешение еще не получено, вы можете работать на прежней должности по вполне законным причинам!

Продлить чешскую рабочую визу можно в региональном отделении МВД Чехии (ближайшем к месту жительства трудового мигранта). Заявление о продлении указанного въездного документа должно быть подано не позднее, чем за 30 дней до истечения срока действия текущей визы. К заявлению о продлении рабочей визы прикладываются следующие документы:

Загранпаспорт;
Документы, подтверждающие факт владения или аренды жилья (регистрация, документы об аренде и т.д.);
Трудовой договор (Pracovni smlouva), содержащий следующую актуальную информацию:
- Количество рабочих часов;
- Уровень заработной платы (до и после уплаты налогов);
- Описание должностных обязанностей в зависимости от занимаемой должности;
- Срок действия трудового договора;
- Печать компании (проставляется на каждой странице трудового договора).

Затем трудовому мигранту необходимо обратиться в Центр занятости Чешской Республики для продления трудовой карты. В случае смены работы или должности работник и работодатель обязаны сообщить об этом в органы Министерства внутренних дел Чешской Республики и получить соответствующее разрешение.

Сезонная работа

Потенциальная проблема — это временные рамки, на которые был составлен контракт. Если это законный максимум, т.е. 180 дней, продлить разрешение не получится. Ведь общее количество «рабочих» дней в году не должно превышать 180. Исключения из этого правила возможны, но они не носят системного характера.

Краткосрочная работа

Самый проблемный случай, который связан с противоречивыми законодательными актами. С одной стороны, как мы уже выяснили, пребывание в Чехии по «короткому» шенгену ограничено 3 месяцами. Сама же виза выдается на срок не более 90 дней. Следовательно, можно запросить продление только в том случае, если разрешение было первоначально получено на срок меньше 90 дней, что случается довольно редко.

Теоретически вы можете продлить свое пребывание в Чехии, если хотите получить национальную визу. Но и здесь есть «ложка дегтя»:

Сначала в любом случае придется вернуться на родину.
Не все подразделения Департамента трудоустройства считают этот вариант «продления» приемлемым, поэтому работник может настаивать на получении нового разрешения. Оспаривать решение нет смысла, придется снова обращаться в инстанции и оплачивать сервисный сбор.

Процедура продления

Заявление подается, когда до окончания срока осталось от 3 месяцев до 30 дней.
Информация, содержащаяся в заявке, должна полностью соответствовать ранее предоставленной. Уточняем, что это касается не только личных данных, но и информации о работе / работодателе.
Государственный сбор составляет 250 крон.

Как получить рабочую визу в Чехию?

Прежде всего, рекомендуем запастись терпением и понять, что 100%-ной гарантии успеха вам никто не даст. Особенно, если вы претендуете на синюю карту. Но, с другой стороны, мы не призываем вас смириться с «неизбежным» и заранее отказаться от этой идеи. В конце концов, дорогу осилит идущий. Пробуйте, стучитесь во все двери, пробивайтесь к своей цели. Ниже мы приводим примерный алгоритм действий с краткими комментариями по каждому этапу.

1. Выбор вакансии

Для этих целей создано два официальных реестра: для трудовой карты и для синей. Искать предложения на других ресурсах бессмысленно.

2. Связь с потенциальным работодателем

Нужные контактные данные указываются в описании каждой вакансии. К сообщению следует приложить диплом, все имеющиеся у вас сертификаты и развёрнутое резюме (лучше всего – на чешском, в крайнем случае – на английском).

3. Сбор документов

Когда вы согласовали все условия с будущим работодателем (но не раньше!), наступает самая трудная фаза – бумажная. Вам придётся подготовить документы на визу.

Внимание! Все документы на языках, отличных от чешского, должны быть переведены на него и заверены чешским (!) нотариусом. Дата выдачи – не позднее 6 месяцев до того момента, как вы подадите заявление на визу. Стандартный перечень:

Стандартный перечень:

Стандартное заявление. О том, как его правильно заполнить, вам расскажут наши специалисты.
Заграничный паспорт (убедитесь в том, что он ещё действует!).
2 фотокарточки.
Документальное подтверждение того, что вы будете обеспечены жильём.
Официальное подтверждение квалификации (диплом). Также будьте готовы к тому, что может понадобится ещё и копию свидетельства о нострификации.

У вас могут попросить:

Документ, подтверждающие отсутствие серьёзных проблем со здоровьем.
Справку об отсутствии судимости.

Документы, уникальные для каждого вида рабочей визы в Чехию:

Трудовая карта: договор (соглашение о деятельности), где будет чётко прописана ваша зарплата (она не должна быть меньше установленного законом нижнего предела) и количество рабочих часов в неделю (не менее 15).
Синяя карта: договор, подтверждающий достаточный уровень оплаты труда. Для квалифицированных профессий этот показатель рекомендуется на уровне, в полтора раза большим, чем средний по стране. Поэтому поищите данные в сети Интернет или проконсультируйтесь с нашими экспертами. Также понадобятся соответствующие сертификаты и допуски (для регулируемых профессий).

Внимание! Не следует путать данные по зарплате для синей карты с минимальным уровнем оплаты труда (на 2019 год – 13350 CZK)

4. Отправка документов

Когда всё будет готово, следует записаться на их подачу. Делается это посредством электронной почты консульства Чехии в вашем государстве (система VisaPoint уже не работает!). Для подачи документов придётся посетить консульство:

В РФ: Москва, СПб, Екатеринбург.
В Украине: Киев, Львов.
Беларусь: только Минск.

Формально на рассмотрение заявки уходит 2 месяца, но фактическое требуемое время может оказаться как меньше, так и больше.

5. Получение рабочей визы в Чехию

Делается это также в консульстве, а никак не по почте. Учтите, что при получении вам придётся предъявить документ, подтверждающий наличие медицинской страховки на весь срок действия трудовой/синей карт.

6. Что необходимо сделать сразу же (максимум в течение 3 дней) по приезде в Чехию

Посетить отделение полиции по делам иностранных граждан. В Праге их несколько, но вам подойдёт тот, которые условно соответствует прописке. Здесь вас сфотографируют, снимут отпечатки пальцев и укажут день, когда можно будет забрать карту. При её получении придётся купить специальные гербовые марки на сумму 2500 CZK.
Зарегистрируйтесь в отделение полиции по работе с иностранцами (в Праге оно находится по адресу Praha 3, Olšanská 2). Обязательно возьмите с собой договор об аренде жилья.

7. Начало работы

Со всеми формальностями мы закончили, можно начинать трудовую деятельность. Конкретное время обсудите со своим нанимателем.

8. Продление карты

Делать это можно начиная с дня, когда до дня её окончания осталось 90 дней (но не позднее, чем за 2 недели). Если забудете и не уложитесь, возможна депортация, хотя до этого доходит редко.

Как получить визу для работы в Чехии и какие нужны документы?