Как искать работу в Новой Зеландии?
1. Сбор информации и подготовка CV. Существует мнение, что сначала надо подготовить резюме/CV и сопроводительное письмо. Нет! Сначала надо собрать информацию о вакансиях, которые соответствуют вашему образованию и опыту работу. Почему в этом порядке? Потому что вам прийдется готовить не одно CV и письмо, а несколько. Работодатель должен видеть, что ваши навыки и опыт совпадают с тем, что он ищет. И если в рекламе, размешенной в seek или trademe написано, что у вас должен быть опыт работы с клиентами, ваше CV должно показать этот опыт работы. И желательно не в общих чертах. Новозеландские работодатели любят конкретику. Поэтому напишите, за что конкретно вы отвечали/делали, работая с клиентами. Если у вас есть награды, сертификаты и прочее, убедитесь, что оригиналы у вас на руках.
с чего начинать искать работу в Новой Зеландии
Чтобы не растекаться мыслью по древу, откройте объявление о работе и “подгоняйте” под него ваше CV и сопроводительное письмо. Загляните на сайт компании и их бизнес-страницы в соцсетях. Любая доступная информация пригодится. И так под каждое объявление. Поверьте, это работает. За все время, потраченное на поиск работы в Новой Зеландии, я получила только два отказа. До этапа интервью я доходила в большинстве случаев. Позиции, на которые я подавала, были связаны с преподаванием. Часто это были одни и те же предметы, но я все равно адаптировала свои CV и письма. Вы также можете использовать лексику объявления о работе в своем CV, но аккуратно, не переусердствуйте.
2. Сопроводительное письмо. Требуется практически всегда, потому требует серьезного к себе отношения. Не пишите много (одна страница максимум), но по делу. Представьтесь, укажите позицию, на которую подаетесь. Коротко опишите образование и опыт. Почему вы думаете, что они подходят работодателю. Как сделать письмо «New Zealand friendly»? Напишите, что вы открыты для обучения и повышения квалификации, если необходимо. Постарайтесь также показать в письме, что вы знакомы с деятельностью компании. В конце письма напишите, что будете счастливы ответить на все вопросы при личной встрече. Укажите, как с вами связаться. Обязательно попросите своих англоговорящих друзей/знакомых проверить ваше письмо и CV на ошибки.
3. Рекомендации. Это лучше сделать заранее, так как после интервью начинается проверка ваших рекомендаций. Обычно нужны рекомендации двух человек. Это могут быть бывшие боссы, менеджеры, которые непосредственно с вами работали. Могут быть коллеги или преподаватели, если вы учились в Новой Зеландии. Я часто выступала “рекомендателем” для моих студентов, которые успешно учились.
4. Выбор средств для поиска работы в Новой Зеландии. Ну здесь выбор большой.
a) Новозеландские сайты по трудоустройству как seek.co.nz и trademe.co.nz.
b) Кадровые агентства. Сама никогда к ним не обращалась, но знакомые и студенты находили работу через них. Список всех сайтов по поиску работы в Новой Зеландии по категориям, а так же сайты основных кадровых агентств Новой Зеландии есть на www.careers.govt.nz. Полезный сайт во всех отношениях. У них есть как формы CV и сопроводительных писем, так и советы, как искать работу в Новой Зеландии. Они переодически проводят бесплатные 10-часовые тренинги по поиску работы.
c) LinkedIn. Создайте свой профайл и не забываете обновлять. В Новой Зеландии LinkedIn — важный ресурс, потому сделать его надо. Но потратить время прийдется, так как создать свой профайл — это одно, а вот использовать его для поиска работы и собственного продвижения — это другое.
e) Друзья и знакомые. Сообщите всем, что вы ищите работу. Личные связи в Новой Зеландии тоже работают.
f) Деловые связи и контакты (networking). Без этого не обойтись. Чем быстрее вы начнете обрастать полезными знакомствами, строить свою сеть профессиональных контактов, тем лучше. Очень рекомендую новозеландскую Meetup. Огромное количество групп по интересам, включая профессиональные, с регулярными встречами, выступлениями специалистов и тд.
И еще. Если вы все-таки собираетесь получать образование в Новой Зеландии, выбирайте вуз, где есть производственная практика (Industry Project или Industry-Based Learning). Это сильно поможет при трудоустройстве. Во-первых, к выпуску у вас будет так необходимый опыт работы в Новой Зеландии. Во-вторых, есть шансы, что вас пригласят остаться работать в компании.
Успешных поисков! Буду рада ответить на ваши вопросы. Продолжение темы, как искать работу в Новой Зеландии здесь
Инна Пивень www.linkedin.com/in/pivenz
Зарплаты IT-специалистов в 2020 году
Ниже приведены данные о среднем уровне зарплат IT-специалистов в Новой Зеландии. Информация взята из отчета кадрового агентства Absolute IT за январь 2020 года.
| Позиция | Средняя годовая зарплата | Диапазон годовых зарплат | Почасовая средняя зарплата (контрактная основа) |
|---|---|---|---|
| Agile Coach/Consultant | $130k | $127k — 133k | $120 |
| Application Support | $83k | $68k — 98k | $22 |
| Architect — Data | $136k | $120k — 150k | — |
| Architect — Enterprise | $137k | $122k — 150k | $130 |
| Architect — Software | $131k | $120k -142k | $130 |
| Architect — Solution | $140k | $132k -153k | $140 |
| Business Analyst | $95k | $85k -110k | $110 |
| Senior Business Analyst | $104k | $97k — 127k | — |
| Change Manager | $111k | $106k — 146k | $118 |
| Chapter Lead | $158k | $127k — 188k | $100 |
| Consultant — BI/CRM | $105k | $80k — 120k | — |
| Consultant — ERP/Supply Chain | $105k | $89k — 127k | $150 |
| Consultant — Pre Sales | $110k | $107k — 136k | — |
| Data Analyst/Record Management | $96k | $84k — 116k | $110 |
| Database Developer | $100k | $81k — $110k | — |
| DBA | $98k | $76k — $128k | — |
| Developer — Front End | $99k | $78k — $139k | $95 |
| Developer — Full Stack/Back End | $99k | $77k — $138k | $90 |
| Senior Full Stack Developer | $130k | $115k — $147k | $98 |
| Embedded Engineer | $93k | $80k — $100k | — |
| Hardware Engineer | $84k | $76k — $102k | — |
| Help Desk/Support | $57k | $49k — $65k | $30 |
| IT Trainer | $80k | $70k — $89k | $75 |
| Management — C-Suite | $205k | $160k — $279k | — |
| Management — IT (GM, Head of IT, ICT Manager) | $146k | $133k — $182k | — |
| Management — Operations | $124k | $105k — $144k | — |
| Management — Service Delivery | $123k | $104k — $144k | — |
| Management — Service Desk | $99k | $91k — $116k | — |
| Management — Software Development | $130k | $105k — $155k | — |
| Management — Test | $107k | $96k — $130k | — |
| Network Administration | $76k | $64k — $98k | — |
| Network Engineer | $80k | $72k — $108k | — |
| Senior Network Engineer | $90k | $85k — $124k | — |
| Product Owner/Manager | $132k | $116k — $147k | $115 |
| Programme Manager | $126k | $112k — $150k | $105 |
| Project Coordinator | $72k | $69k — $86k | $57 |
| Project Manager | $115k | $100k — $126k | $120 |
| Senior Project Manager | $130k | $129k — $143k | $130 |
| Sales — Account Manager | $98k | $75k — $124k | — |
| Sales — Business Development Manager | $155k | $120k — $180k | — |
| Scrum Master | $128k | $100k — $146k | $120 |
| Security Analyst | $92k | $67k — $100k | — |
| Security Consultant | $125k | $107k — $140k | $145 |
| Security Engineer | $103k | $89k — $125k | — |
| Software Analyst Programmer | $99k | $88k — $122k | $85 |
| Software Engineer | $99k | $86k — $113k | $95 |
| Senior Software Engineer | $129k | $118k — $145k | $98 |
| Systems Administrator | $95k | $74k — $103k | $65 |
| Systems Analyst | $89k | $71k — $100k | — |
| Systems Integration | $110k | $105k — $125k | — |
| Technical Writer | $81k | $75k — $115k | $85 |
| Test Analyst | $82k | $82k — $100k | $85 |
| Senior Test Analyst | $108k | $98k — $124k | $95 |
| Business Analyst — Digital | $95k | $90k — $102k | — |
| Cloud Architect | $142k | $125k — $149k | $140 |
| Cloud Engineer | $111k | $93k — $126k | $73 |
| Content Admin | $88k | $71k — $101k | $43 |
| Data Scientist | $112k | $106k — $132k | $95 |
| DevOps Engineer | $110k | $105k — $125k | $64 |
| Digital Marketing Manager | $105k | $98k — $136k | — |
| Digital Marketing Specialist | $78k | $62k — $99k | $65 |
| Graphic Design | $70k | $65k — $74k | $38 |
| Mobile Developer | $93k | $70k — $105k | $90 |
| Project Manager/Digital Producer | $112k | $103k — $135k | — |
| SEO Manager | $100k | $85k — $145k | — |
| SEO Specialist | $84k | $57k — $108k | $68 |
| UX Designer | $101k | $96k — $115k | $75 |
| Web Developer | $84k | $67k — $108k | $70 |
Статистика по городам
Основная доля вакансий в сфере IT приходится на три крупнейших города Новой Зеландии – Окленд (50%), Веллингтон (27%) и Крайстчерч (12%) (данные сайта newzealandnow.govt.nz). Количество вакансий в других городах значительно ниже.
Статистика по выданным визам
По данным кадрового агентства Potentia, количество виз, выданных IT-специалистам, с 2010 по 2015 год увеличилось более чем в 1,5 раза. Если в 2010-2011 годах было выдано 2960 виз, то в 2014-2015 эта цифра возросла до 4067.
По числу выданных виз лидируют Индия (1824), Китай (373), США (233), Великобритания (211) и Филиппины (137). Основной процент выданных виз приходится на специалистов-мужчин — 83%, и только 17% на женщин.
Востребованность направлений
К числу наиболее востребованных IT-профессий по данным того же агентства Potentia относятся:
- на полной занятости (в порядке возрастания) — Core Developers, тимлиды, продакт-менеджеры.
- на контрактной основе — фронт-энд девелоперы, тестировщики, .Net разработчики, бизнес-аналитики, Core Developers.
Целый ряд IT-специальностей в настоящее время входит в список долгосрочно востребованных.
Обновлено: 21.05.2020
Карьерные и зарплатные перспективы
В Новой Зеландии, как и во многих других странах, опыт успешной работы непосредственно влияет на уровень заработной платы. В зависимости от опыта работы существует следующая градация позиций:
- Junior/Intermediate — 0 — 18 месяцев опыта работы;
- Senior — 2 — 5 лет опыта работы;
- Lead — 5 и более лет опыта работы.
В ANZSCO (Australian and New Zealand Standard Classification of Occupations) используется также разделение специалистов по уровням — с level 1 (высшего) по level 5 (низший) в зависимости от уровня образования и опыта работы.
Чем дольше и успешнее вы продвигаетесь по карьерной лестнице, тем более существенным становится ваш доход. Так, по статистике, за первые 5-6 лет работы зарплаты IT-специалистов увеличиваются на 60%. Самый значительный скачек роста доходов приходится на 4 -5 год работы (12%), а на максимальный уровень зарплат могут рассчитывать специалисты с опытом от 5 лет и более.
Помимо собственно зарплаты, 62% IT-специалистов в Новой Зеландии получают различные бонусы (здравоохранение, профессиональные тренинги, платные детские сады, школы и прочее).
На что обращает внимание новозеландский работодатель
За годы собственного опыта, сотрудники Kiwi Education сходятся во мнении, что новозеландские работодатели смотрят на данные соискателя в таком порядке:
Виза
Это первый отсеивающий пункт. Большинство работодателей не хотели бы решать вопросы визового характера для сотрудников, так что ищут людей с уже имеющимся правом на работу.
Местный опыт работы и рекомендации
Это очень важный пункт. Новозеландские работодатели хотят быть убеждены, что человек будет способен работать в местной среде, что он уже прошел этап адаптации на должном уровне и готов трудиться. Потому мы настоятельно рекомендуем студентам искать подработку или даже волонтерскую работу на время обучения. Это очень помогает не только в финансовом и психологическом плане, но и увеличивает шансы на нахождение постоянной позиции в будущем.
Профессиональные навыки
Открывая позиции в компании, работодатели хотят видеть человека с определенными четкими навыками. Именно наличие этих умений и правильное их отображение в своем резюме поможет склонить чашу весов в свою сторону.
Зарубежный опыт работы
Конечно, полученный багаж знаний и опыта в своей стране всегда останется с вами и может сыграть положительную роль в поиске новой работы. Далеко не все знания будут актуальны и полезны, но тем не менее. Если же у вас есть опыт работы на международные компании или участие в международных проектах, тем лучше для вас.
Персональная притягательность
В Новой Зеландии большая роль отводится коммуникации и персоналиям. Руководитель предпочитает брать на работу сотрудников, с которыми, по его мнению, ему будет комфортно работать
Таким образом, очень важно уметь расположить к себе. Скорее всего, вы будете работать в коллективе и этот момент обязательно будет учтен.
Престижность образования
И только при равных исходных данных с вашими конкурентами, уже в шестую очередь работодатель может посмотреть на престижность вашего образования
И, возможно, отдаст предпочтение тому, чей диплом больше ценится в Новой Зеландии и в мире. При этом в академической, научной, медицинской, инженерной и некоторых других отраслях престижность образования будет играть гораздо более важную роль.
Кто может претендовать на Post Study Work Visa
- Рабочие визы выпусков, называемые Post Study Work Visas, будут доступны тем, кто отучился по любой специальности на Bachelor Degrees, Postgraduate Diploma, Masters или PhD от 30 недель и более. Эти визы позволяют работать на любой должности и по любому направлению, то есть, будут открытыми.
- Тем, кто учится на Graduate Diploma 7 уровня или уровнями ниже (4-6 уровни) Post Study визы будут доступны только при обучении на специальности из особого Зеленого Списка или Green List. Кроме того, такие Post Study визы ограничивают кандидатов на работу исключительно по выбранному направлению оконченной программы обучения.
- В Green List есть 20 ролей с образованием Диплома 7 уровня и ниже, которые могут привести к получению резидентства по упрощенной системе. Включая инженеров разных направлений, менеджеров проектов в строительстве, гражданских и электро инженерных техников, учителей, автоэлектриков и дизельных механиков.
- Длительность Post Study визы аналогична сроку пройденного обучения. За исключением Masters и PhD, которым будет полагаться максимальная трехлетняя виза.
- Post Study виза выдается только один раз, то есть нельзя будет потом пойти поучиться еще и заново получить такую визу.
Эти правила касаются всех, кто подается на студенческую визу с 11 мая 2022 года. Те, кто подавался ранее остаются на старых правилах.
Подробнее об уровнях и системе образования
Где искать вакансии в Новой Зеландии
Самый распространённый способ – поиск вакансии на новозеландских сайтах:
- trademe.co.nz и seek.co.nz – самые популярные в Новой Зеландии.
- workhere.co.nz и workingin-newzealand.com – сайты для иностранных соискателей. Работодатели, размещающие работу на этих сайтах, обычно хорошо знакомы с процессом найма иностранного специалиста.
- nz.gradconnection.com – отличный ресурс для поиска работы, если вы только окончили обучение и не имеете большого опыта работы.
- gradnewzealand.nz – удобный ресурс для поиска стажировки или работы для студентов и выпускников.
- sjs.co.nz – здесь вы найдёте объявления о работе для студентов.
- группа Facebook — здесь вы найдете объявления в основном русскоговорящих работодателей.
- nz.jooble.org – универсальный поисковик вакансий.
- Jobsora – поиск вакансий по всей Новой Зеландии.
Вы также можете обратиться в рекрутинговую компанию. Их в Новой Зеландии большое количество и услуги для соискателей бесплатны.
На сайте Careers New Zealand вы найдёте подробный список таких агентств. Вы можете работать с более, чем одной компанией. Однако стоит иметь в виду, что работодателю может показаться непрофессиональным, если на одну и ту же вакансию вас представят несколько агентов
Рынок труда в Новой Зеландии невелик и важно помнить, к кому вы обращались по поводу работы, когда и что именно говорили
К содержанию
