Система материального обеспечения в Германии: социальные выплаты

Какие еще расходы могут оплачиваться пособием?

Помимо специального пособия для переселенцев, в Германии также есть возможность оплатить особые товары и услуги с помощью государства. К данной категории материального пособия можно отнести:

• единовременную выплату на приобретение мебели в случае получения жилья;
• средства на оплату коммунальных услуг (газ, вода, электричество);
• дополнительные средства при рождении ребенка и беременности;
• пособие на приобретение и ремонт ортопедических приборов;
• деньги на аренду жилья (не выше установленной нормы);
• взносы в фонд обязательного медицинского страхования.

Чтобы получить то или иное пособие, необходимо заранее подать заявление в соответствующие органы. Выплаты могут полностью производиться государством или же денежные средства просто вернуться владельцу после приобретения товара.

Индивидуальные доказательства

1. цитата из: epd documentation 4/2011 page 13ff
2. Письменный отчет Комитета по делам семьи и молодежи (10-й комитет) о проекте закона о продвижении добровольного социального года, представленный парламентскими группами ХДС / ХСС, СвДП, печатные издания Бундестага IV / 2138, стр. 1
3. Печатная продукция Бундестага IV / 986
4. См. Печатный доклад Бундестага IV / 2138.
5. См. Печатные издания Бундестага IV / 2250 и IV / 2296.
6. Закон о проведении добровольного социального года от 17 августа 1964 г., Вестник федеральных законов I. стр. 640
7. Кристин Крутауп: До , Nordwest-Zeitung онлайн, 19 октября 2015 г.

Пенсионное обеспечение на официальном уровне

Пенсионная система в Германии сформировалась раньше, чем в остальных странах. Соответствующий «Пакт поколений» в 19 веке был принят по инициативе канцлера Бисмарка. Все трудоустроенные граждане обязывались выплачивать часть собственных доходов в казну, из которой полученные средства затем распределялись между немцами, утратившими работоспособность в силу различных обстоятельств.

На момент принятия закона (в 1891 году) в страховой фонд переводили лишь 1,7% от суммы заработка. В сумме с дополнительными факторами (невысокой продолжительностью жизни в Германии и низким уровнем безработицы) минимальная налоговая ставка для трудящихся позволяла обеспечить гражданам пенсионного возраста достаточный уровень пенсионных выплат. К 2016 году обязательные выплаты в бюджет выросли до 18,7%.

Регистрация в системе страхования проводится при первом трудоустройстве. Зарегистрированному лицу открывают персональный счет и присваивают индивидуальный номер, с которым в дальнейшем гражданин может обращаться в Deutsche Rentenversicherung (организацию, занимающуюся контролем выплат и сборов в фонд). Тот же номер сотрудник сообщает нанимающей компании при устройстве на должность. Если по какой-либо причине личный счет в системе гражданину еще не открыт, оформление берет на себя работодатель, служба медицинского страхования или государственная биржа труда (в зависимости от причин, по которым гражданин Германии претендует на получение пенсии). Государственное учреждение ежегодно информирует каждого застрахованного старше 27 лет об ожидаемом уровне пенсионных выплат.

Государственный страховой фонд выплачивает три типа пенсионных дотаций:

• по возрасту;
• по нетрудоспособности (получению инвалидности);
• по потере кормильца (пенсия иждивенцам).

На получение пенсионных выплат в связи с достижением преклонного возраста могут рассчитывать немцы, чей ежемесячный доход составляет до 3900 евро (таких граждан большинство). Пенсионеры, чей заработок превышает сумму лимита, прибегают к помощи частных финансовых учреждений.

Многие предпочитают комбинированный вариант и в дополнение к обязательным пенсионным выплатам в государственный страховой фонд переводят часть заработной платы на личный счет, оформленный в частном банке. Такие вклады являются добровольными, сумма отчислений устанавливается самим трудоспособным гражданином и правительством не регулируется.

Другие варианты

Если же ни один из предыдущих вариантов вам не подошел, но вы все равно хотите попытать профессиональное счастье в Германии, а также подтянуть язык и погрузиться в немецкую жизнь, существуют еще возможности, для которых не нужна университетская корочка.

Au-pair

Популярная программа международных обменов востребована среди молодых людей и студентов. Вы платите только за визу и билет и бесплатно живете и питаетесь в Германии в «гостевой» (то есть принимающей) семье. При этом от вас ожидают выполнения несложной работы по уходу за детьми и помощи по дому 4-6 часов в день. За это вы получаете около 250-300 евро карманных денег в месяц и улучшаете языковые навыки.

Условия участия в программе:

• возраст 18-26 лет включительно;
• знания немецкого от А1 и выше;
• хорошее здоровье;
• любовь к детям и желание проводить с ними время;
• возможность поехать в Германию в принимающую семью на 10-12 месяцев.

Социальная и волонтерская работа в Германии

Этот проект часто называют еще и «социальным годом». Подразумевает он волонтерскую работу в течение максимум 12 месяцев. Базовые знания немецкого языка для участия в этой программе будут необходимы.

На этот год чаще всего в Германию едут по двум направлениям:

• Федеральная волонтерская служба (Bundesfreiwilligendienst) — без возрастных ограничений.
• Молодежная волонтерская служба — для молодых людей в возрасте до 27 лет:
  • Добровольный социальный год, Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ): работа в домах престарелых.
  • Добровольный экологический год, Freiwilliges Ökologisches Jahr (FÖJ): работа в заповеднике, сельском хозяйстве, работа в лабораториях, уход за животными и растениями и т.д.

Для подачи заявки на участие в Freiwilliges Soziales Jahr или Freiwilliges Ökologisches Jahr вам необходимо связаться непосредственно с интересующей вас организацией, которая отвечает за проведение FSJ/FÖS в том или ином регионе (список в формате PDF). Там вас проинформируют и относительно видов FSJ/FÖJ, по которым вы сможете работать, расскажут про сроки и порядок оформления требуемых документов.

Эти программы, хоть и рассчитаны на один год, могут стать отличным трамплином для изучения языка и начала интеграции в культуру и обычаи страны.

Профессиональное образование

Также у желающих трудоустроиться в Германии остается возможность получения здесь профессионального образования.

Обучение длится 3 года и соответствует уровню образования в российском техникуме или ПТУ.

Для поступления необходимо подтвердить степень, которая соответствует немецкой квалификации поступления в университет (Abitur). Поэтому школьного аттестата и баллов ЕГЭ будет недостаточно. Необходимо проучиться хотя бы два года в российском ВУЗе, либо закончить специальную годичную подготовку для иностранцев в немецком колледже (Studienkolleg). Наличие сертификата о среднем специальном образовании также может стать «счастливым билетом» в профессиональные техникумы Германии. Знание немецкого языка обязательно и должно быть подтверждено соответствующим дипломом (например, TestDAF, полученный в родной стране).

Во время обучения вы два-три дня проводите в стенах учебного заведения, где изучаете теорию. А в остальные дни отрабатываете практику на фирме или заводе. В среднем стажер получает около 795 евро брутто (то есть до вычета налогов). В зависимости от профессии и региона, ваша зарплата может быть выше или ниже.

Ознакомиться со списком курсов по получению профессий и компаний, которые предлагают стажировки, можно на официальном сайте ausbildungplus.de

Серьезным барьером может стать поиск работодателя, готового принять вас на время обучения. Конкуренция велика: это и окончившие школы, но не поступившие в вузы немцы, и местные безработные, которые тоже хотят получить профессию. Приоритет в списках на распределение, естественно, будет не у вас.

После окончания учебного заведения вам предоставят 12 месяцев на поиск работы. И в случае успеха выдадут рабочий ВНЖ.

Санкт-Петербург

Поделиться
Поделиться
Твитнуть
Отправить
Вотсапнуть
Класс

Поделиться
Поделиться
Твитнуть
Отправить
Вотсапнуть
Класс

Кто может стать участником программы

Основной критерий отбора заявителей – это персональная мотивация. Причем в данном случае это не просто канцелярская фраза. Волонтерам предстоит работа с детьми, пожилыми людьми, инвалидами, животными, а это означает, что они должны обладать такими качествами, как терпение, доброта, стрессоустойчивость и целеустремленность. Более того, работать придется на добровольных началах, поэтому мотивация должна действительно серьезной.

Еще одно требование к кандидатам – знание немецкого языка хотя бы на начальном уровне. Очень приветствуются педагогические навыки или опыт работы в социальной сфере.

Как уже было сказано выше, подать заявку может только лицо в возрасте от 16 до 26 лет включительно. Это значит, что стать участниками программы могут юноши и девушки, независимо от того, есть у них высшее образование или нет.

Что касается BFD в Германии, то здесь строгих возрастных ограничений нет. В 2021 году принять участие в программе могут лица не моложе 18 лет, а вот верхняя возрастная планка не установлена.

Система государственного социального страхования

Пенсия выплачивается лицам, достигшим пенсионного возраста и проработавшим 5 лет (это минимальный страховой стаж для начисления выплат).

С первого дня трудового стажа, каждый работник сразу получает статус застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования. Работнику оформляется свой страховой номер (Versicherungsnummer) и счёт для пенсионных начислений. Этот страховой номер необходимо каждый раз сообщать работодателю при устройстве на работу, так как он также осуществляет пенсионные отчисления с вашей зарплаты. Оформление Versicherungsnummer производит биржа труда, касса медицинского страхования, либо непосредственно работодатель.

Пенсионным страхованием по всей Германии занимается учреждение Deutsche. Любую информацию о своей пенсии можно получить там. Для этого необходимо сообщить ответственным сотрудникам свой страховой номер.

Немцы предпочитают работать на пенсии до 75 лет, поскольку не все имели высокие зарплаты и не все могут претендовать на достойный размер пенсионных выплат. Определяющими факторами являются: состояние здоровья, сфера деятельности, размер выплачиваемой пенсии.

В Германии не нужно увольняться по достижению 65 лет. Если в трудовом договоре нет условия, что при выходе на пенсию следует увольнение, вы можете спокойно трудиться дальше. Ни один работодатель не имеет законного права уволить вас из-за наступления определенного возраста, если это не прописано в трудовом договоре. Многие компании с удовольствием нанимают пенсионеров на неполный рабочий день.

Работающие пенсионеры продолжают выплачивать налоги и взносы, в случае, если:

• Пенсия не выплачивается при достижении 65 лет,
• Заработная плата составляет более 450 евро.

Те, кто вышел на досрочную пенсию, имеют право продолжать работать. Но, в случае, если их заработная плата будет превышать 525 евро в месяц, то выплата пенсии сократиться на 40%.

2. Система социального страхования в Германии

Стержнем системы социального обеспечения в Германии является обязательное социальное страхование. Согласно немецкому трудовому законодательству, работодатель обязан застраховать наемного работника на случай возникновения ряда социальных ущербов. Под термином «социальное страхование» подразумеваются пять видов различных страховых договоров, разработанных социально-трудовыми ведомствами на базе Кодекса социального права:

85 стр., 42107 слов

Краткий курс лекций по праву социального обеспечения

… средств к существованию при наступлении социальных рисков. Социальное обеспечение помощи общества государственное социальное страхование Для реализации конституционных прав граждан на пенсионное обеспечение, социальное страхование, социальное обеспечение в случае безработицы, охрану здоровья и медицинскую помощь создаются федеральные внебюджетные …

• государственное медицинское страхование, представляемое государственными медицинскими кассами;
• государственное обязательное страхование на случай возникновения необходимости в уходе по болезни или старости, предоставляемое государственными медицинскими кассами;
• пенсионное страхование, предоставляемое земельными или федеральными страховыми обществами для наемных работников;
• страхование на случай потери работы, предоставляемое федеральным ведомством по труду;
• государственное обязательное страхование от последствий несчастного случая на производстве, предоставляемое союзом предпринимателей одной или родственной отрасли промышленности.

Все частные предприниматели, как мелкие, представляющие фирму в единственном числе и не имеющие наемных работников, так и владельцы крупных предприятий с правом принятия на работу наемных работников, заключают свои социальные страховые договоры самостоятельно. При этом они законодательно освобождаются от двух обязательных социальных страховок — страхование на случай потери работы и пенсионного страхования.

Финансовой основой являются фонды социального страхования. В основе системы лежит принцип «один за всех и все за одного». Речь идет о взаимопомощи застрахованных, об объединении людей, подвергшихся определенному риску; распределив нагрузку равномерно на всех, они хотят ограничить тяжесть возможных последствий для отдельного человека. Своими взносами они совместно финансируют страховые услуги и тем самым приобретают право на получение услуг при наступлении страхового случая. Размер обязательных взносов зависит от их доходов; пенсия и пособие по безработице (при наступлении страхового случая) зависят от размера их взносов. Выплаты по перечисленным видам страхования производятся по одному принципу с одинаковым объемом услуг для всех застрахованных лиц. Сумма страховых взносов зависит от размера заработной платы наемного работника и определяется процентной ставкой соответствующего страхового фонда.

Что касается совокупной величины налоговой ставки социального страхования, то она зависит от вида выбранной работником больничной кассы и может варьироваться в пределах 43-46% от величины начисленной ему зарплаты.

Страховые взносы выплачиваются совместно наемным работником и его работодателем в равных соотношениях. А вот взносы на страхование от несчастного случая на производстве выплачиваются в полном объеме работодателем. На нем же лежит и ответственность по ежемесячному отчислению всех взносов в больничные кассы, которые перераспределяют поступившие средства в соответствующие социальные фонды и Федеральное агентство по труду.

Социальное страхование в Германии является обязательным и регулируется законом. Отметим, что средства, поступающие в фонды социального страхования за счет взносов, не достаточны для покрытия расходов на выплаты, так что государство регулярно субсидирует сферу обязательного социального страхования весьма крупными суммами.

Далее рассмотрим каждый из видов обязательного социального страхования.

21 стр., 10114 слов

Особенности организации социального страхования в зарубежных странах

… возраста и предоставлять медицинское обслуживание более продолжительное время по сравнению с тем, которое предусмотрено в рамках системы, основывающейся на взносах. Расширение сферы применения систем социального страхования и обеспечения …

§ Виды пособий по безработице в Германии

Основными видами пособий по безработице в Германии являются Arbeitslosengeld I (ALG-I) и Arbeitslosengeld II (ALG-II). Отличие данных видов пособий друг от друга заключается в том, что ALG-I выплачивается из страхового фонда по безработице, в который делают обязательные отчисления все работающие граждане, размер пособия зависит от размера заработной платы человека, которую он получал до того, как стал безработным, также данный вид пособия выплачивается ограниченно по времени. ALG-II — данный вид пособия является прожиточным минимумом, который получают неработающие граждане, а также те, кто работает или уже получает ALG-I, но сумма данных доходов меньше прожиточного минимума. Данный вид пособия был введен в Германии в рамках реформы Hartz IV. Кроме данных основных видов пособий существуют различные дотации и финансовые выплаты для неработающих граждан, призванные улучшить их шансы получения рабочего места или предоставить помощь в особенных случаях. Подробнее описано далее на странице. В приведенной ниже таблице 1 вы найдете виды и размеры основных пособий и дотаций по безработице в Германии.

Таблица 1: Виды пособий и дотаций по безработице в Германии на 2020 год

Название пособия	Регулирующий закон	Размер пособия, в Евро, в месяц	Продолжительность получения пособия
Пособие по безработице I, Arbeitslosengeld I	-III	В зависимости от среднего заработка в последние 12 месяцев и других факторов	До 24 месяцев, в зависимости от возраста и времени работы
Пособие по безработице II, Arbeitslosengeld II	SGB-II, Hartz IV	от 345.00 до 432.00 € + дополнительные выплаты	Не ограниченно по времени
Дотация работодателям при приеме на работу, Eingliederungszuschuss	SGB-III	до 50% заработной платы (или больше при ряде условий)	до 1 года (или больше при ряде условий)
Дотации при начале предпринимательской деятельности для получателей ALG-II или возобновлении трудовой деятельности, Einstiegsgeld	SGB-II	до 50% пособия ALG-II и больше	до 24 месяцев
Дотации при начале предпринимательской деятельности для получателей ALG-I, Gründungszuschuss	SGB-III	Этап I: размер пособия ALG-I + 300 евроЭтап II: 300 евро	Этап I: 6 месяцевЭтап II: 9 месяцев
Компенсация за неполную занятость, Kurzarbeitergeld	SGB-III	от 60% от нетто-зарплаты	до 21 месяцев
Поддержка при переквалификации, повышении квалификации или получении профессионального образования, Bildungsgutschein	SGB-III	Стоимость обучения	Период обучения

Зарегистрируйтесь в качестве безработного соискателя

Если вы потеряли работу, сразу же зарегистрируйтесь в качестве соискателя в Бюро занятости и экономического развития (Бюро ТЕ). Зарегистрируйтесь также и в том случае, если вас отправляют в отпуск без сохранения заработной платы, если заканчивается ваше обучение или работа с субсидией для работодателя. Вы будете получать пособие по безработице только до тех пор, пока числитесь в качестве соискателя.

Вы имеете право на получение пособия по безработице, если вы проживаете в Финляндии постоянно и относитесь к системе социального обеспечения Финляндии. Даже если вы не проживаете постоянно в Финляндии или не относитесь к системе социального обеспечения Финляндии, в некоторых случаях вы можете иметь право на получение базового суточного пособия по безработице или пособия по безработице, соотнесенного с утраченным заработком. Дополнительная информация о пособии по безработице представлена на сайте InfoFinland в разделе Пособие по безработице.

Зарегистрируйтесь в качестве соискателя через онлайн-сервис Бюро занятости и экономического развития (Бюро TE), лично в ближайшем отделении Бюро TE или по телефону. Способ регистрации зависит от того, гражданином какой страны вы являетесь. Зарегистрироваться по телефону вы можете в том случае, если ранее уже являлись клиентом Бюро TE. Ваше гражданство при этом не имеет значения.

Если вы являетесь гражданином страны ЕС или ЕЭЗ

Вы можете зарегистрироваться через онлайн-сервис Бюро занятости и экономического развития (Бюро ТЕ), если вы являетесь гражданином страны ЕС или ЕЭЗ. В Интернет-службу вы можете войти с помощью кодов доступа для финского Интернет-банка или удостоверения личности с чипом. Вам нет необходимости звонить или ходить в Бюро ТЕ, если вас отдельно не попросили об этом.

Если у вас нет кодов доступа для финского Интернет-банка или удостоверения личности с чипом, зарегистрируйтесь в качестве соискателя в ближайшем Бюро TE.

Если вы не являетесь гражданином страны ЕС или ЕЭЗ

Если вы не являетесь гражданином страны ЕС или ЕЭЗ, для регистрации в качестве соискателя воспользуйтесь электронным бланком регистрации на сайте Бюро ТЕ. Если ранее вы уже являлись клиентом Бюро ТЕ, зарегистрируйтесь по телефону. Для регистрации в качестве соискателя вам понадобится действительный вид на жительство.

Если вы не можете заполнить форму онлайн, посетите ближайший офис Бюро ТЕ для регистрации.

Для визита в Бюро возьмите с собой:

• все справки с места работы и с мест учёбы
• удостоверение личности
• действительный вид на жительство.

Подайте заявление на пособие по безработице в кассу взаимопомощи или Kela

После того как вы зарегистрируетесь в качестве безработного соискателя, Бюро ТЕ или служба трудоустройства вашего муниципалитета рассмотрит предоставленные вами сведения. Бюро ТЕ или служба трудоустройства выяснит, выполняются ли в вашем случае условия выплаты пособия по безработице. После этого плательщику пособия, то есть кассе взаимопомощи или Kela, будет предоставлено заключение о том, имеете ли вы право на получение пособия по безработице. Без этого заключения вы не сможете получить пособие по безработице.

Вы можете подать заявление на получение пособия в кассу по безработице или Kela после того, как вы две недели пробыли в статусе безработного. Если вы состоите в кассе взаимопомощи, подайте заявление на выплату пособия, соотнесенного с утраченным заработком. Если вы не состоите в кассе взаимопомощи, подайте заявление в Kela на выплату базового суточного пособия по безработице или пособия рынка труда. Дополнительная информация о различных видах пособия по безработице представлена на сайте InfoFinland в разделе Пособие по безработице.

Вы можете проконсультироваться по вопросам, связанным с пособием по безработице, в вашем отделении Бюро занятости и экономического развития или в справочной службе по вопросам материальной поддержки безработных:

• на финском: 0295 020 701
• на шведском: 0295 025 510
• на английском: 0295 030 713
• на русском: 0295 020 715

linkkiTyö- ja elinkeinoministeriö:Если вы потеряли работуфинский | шведский | английский

linkkiTyö- ja elinkeinoministeriö:Регистрация в качестве безработного соискателя рабочего местафинский | шведский | английский

linkkiTyö- ja elinkeinoministeriö:Консультация по вопросам пособий по безработицефинский | шведский | английский | русский

Пособие по инвалидности для 3 группы

Фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности III группы составляет 6044 рублей 48 копеек.

Заголовок таблицы

Категория получателей пенсии	Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности с учетом повышений к ней
Инвалиды III группы	Без иждивенцев — 3 022 рубля в месяц С 1 иждивенцем — 5 037 рублей в месяц С 2 иждивенцами — 7 051 рубля в месяц С 3 иждивенцами — 9 066 рублей в месяц
Граждане, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	Фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности и повышения к ней увеличиваются на соответствующий районный коэффициент
Инвалиды III группы, проработавшие не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин	Без иждивенцев — 4264 рубля 70 копеек в месяц С 1 иждивенцем — 7107 рублей 83 копейки в месяц С 2 иждивенцами — 9950 рублей 96 копеек в месяц С 3 иждивенцами — 12794 рубля 09 копеек в месяц (независимо от места жительства)
Инвалиды III группы, проработавшие не менее 20 лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин	Без иждивенцев — 3696 рублей 07 копеек в месяц С 1 иждивенцем — 6160 рублей 12 копеек в месяц С 2 иждивенцами — 8624 рубля 16 копеек в месяц С 3 иждивенцами — 11088 рублей 21 копейка в месяц (независимо от места жительства)