Поиск работы и трудоустройство в Польше в сельском хозяйстве

Сколько зарабатывают рабочие на фермах?

Из обзора объявлений, доступных на популярных сайтах объявлений о работе следует, что штатный работник, например, в молочной ферме зарабатывает от 1700 злотых до 5000 злотых брутто (до вычета налогов) с жильем и питанием. Зарплата чаще всего зависит от навыков и опыта работы на подобной должности.

На свиноводческой ферме работник получает от 3000 до 5000 злотых брутто, также с жильем и питанием, и владельцы ферм могут платить больше, если работник закончил курс осеменителя или, например, ветеринарного техника. При этом на постоянной работе чаще всего фермеры предлагают трудовой договор и полный рабочий день.

В свою очередь, при сезонных работах, таких как сбор клубники, черники или спаржи, рабочие зарабатывают столько, сколько собирают, и поэтому работают по принципу – чем больше, тем лучше. Например, за корзинку клубники производители предлагают 2-3 злотых, а минимальное рабочее время – 10 часов, работники получают питание в течение дня. При сборе спаржи рабочие заработают от 2 до 3 тыс. зл.

Фермеры во многих регионах страны жалуются на нехватку рабочих. Иногда бывает так, что работник приходит на работу только до первой зарплаты, потом исчезает, а фермер остается с трудом один на один.

По приблизительным расценкам 2018 года в сельском хозяйстве Польши на сезонных работах можно заработать следующие суммы:

• Сбор клубники – Заработать на клубнике можно довольно прилично. За уборку ягод платят около 1,5 злотых за один килограмм. За каждый час оплата составит порядка 20 – 30 злотых. Таким образом, заработок особенно старательных работников может принести доход на уровне трехсот злотых ежедневно.На работу не существует ограничение по времени. Клубнику при желании можно собирать до глубокого вечера, больше 8 – ми часов ежедневно. Иногда клубнику приходится собирать под небольшим дождем. Обеспечение спецодеждой (дождевиками, сапогами) осуществляется, как правило, за счет работодателя.
• Сбор малины – Этот вид зарабатывания денег не менее популярен в среде иностранцев. Следует знать, что на такой работе задействованы в основном женщины, чей возраст не превышает пятидесяти лет. За час сбора работодатель заплатит около 12 злотых, иногда и больше. 100 – 200 злотых в день – средний заработок за сбор малины в Польше.За месяц усердные рабочие могут спокойно заработать около 3000 злотых. Необходимо отметить, что жилье предоставляется бесплатно. Это позволяет экономить. Заработок во многом зависит от количества урожая на кустах малины и опыта сборщика. Работа не тяжелая, если человек устал, то можно в любое время немного отдохнуть, покушать. Сбор урожая при плохих погодных условиях (сильный дождь и ветер) не ведется.
• Сбор вишни, черешни – Это труд, не требующий больших усилий. Сбор осуществляется легко и быстро, ведь ягоды крупные и не такие нежные, как, например, малина. В объявлениях найма на работу чаще всего предлагается 1,5 злотых за килограмм черешни или вишни.Но большинство владельцев садовых участков в Польше платят работникам 2,5 злотых за кг. Поэтому сумма заработка на таких ягодах может приближаться к 200 злотых за день.
• Сбор груш, яблок – Ежегодная работа в Польше, на которую приглашаются в основном женщины либо семейные пары. Желательный возраст – от двадцати лет. Сбор фруктов осуществляется с раннего утра и при благоприятных погодных условиях. Сбор яблок и груш начинается в конце лета (примерно в августе), длится до середины осени. Лукошко с плодами, вес которого составит около двух килограмм, обойдется владельцу сада в сумму около 1,75 зл.
• Сбор спаржи – Прибыльная, нетяжелая работа. За каждый собранный килограмм спаржи можно получить 1,5 злотых. Также местными работодателями будет предложена почасовая оплата, которая составит порядка 10,7 злотых в час. На сумму заработка влияет и количество отработанных часов, и прилежность в труде. Особо старательные умельцы зарабатывают на сборе этой культуры до 4000 злотых. Еще один плюс – бесплатное проживание.

https://youtube.com/watch?v=VgF_ot3paKw

Нужно ли знать польский язык для того, чтобы работать на сельхоз работах в Польше?

Для большинства сезонных работ в Польше знание языка не является обязательным. Достаточно знать лишь несколько стандартных фраз для повседневного общения с поляками (например, в магазине) и, если нужно, профессиональных терминов, но их можно выучить уже в процессу работы.

Требования к иностранным работникам

1. Язык. Если вы претендуете ни низкоквалифицированные рабочие специальности, где общение с местными жителями – только на поверхностном бытовом уровне, можете начинать поиски, даже без знания польского и английского языков. Для врачей, преподавателей и прочих профессионалов такой вариант исключен: знать польский, а также желательно — английский, им необходимо.
2. Сезонная работа. Сезон начинается в мае, потому после рождественских праздников сайты работы все чаще пополняются сельскохозяйственными вакансиями. Здесь не важен пол, знание языка, опыт. Единственное, что требуется – хорошая выносливость и здоровье, так как придется трудиться в любую погоду по 10-12 часов в день, иногда без выходных. Аналогичные требования предъявляются к горничным, уборщицам.
3. Водители. В Польше требуются не только водители фур, но и люди, умеющие управлять строительной и сельскохозяйственной спецтехникой, операторы погрузчиков. Чаще всего требуются люди с категорией прав С-Е. Желателен опыт работы не менее двух лет, базовое знание польского языка. Если вы претендуете на водителя международных рейсов (т.н. международников) – потребуется еще и английский. Но более высокие требования, чем для сборщиков урожая, с лихвой окупятся заметно более высокой зарплатой: в пределах €900-1700 в зависимости от дальности поездок и сложности техники.
4. Врачи. Чтобы медицинский работник из стран бывшего СНГ с высшим образованием мог работать в Польше по специальности, ему потребуется пройти нострификацию (подтверждение) диплома, сдать медицинский языковой экзамен в Польской палате врачей, добиться признания интернатуры (или пройти ее в Польше в течение 13 месяцев), выполнить заключительное медицинское тестирование (LEK или LDEK, бесплатно), получить лицензию в региональной медицинской палате. Учитывайте, что польская интернатура предполагает оплату только обладателям Карты Поляка – остальным придется трудиться бесплатно. Зато в итоге, работая в Польше врачом, вы будете получать $1200-1700.

Работа в Польше по биометрическому паспорту для граждан Украины

С тех пор как между Евросоюзом и Украиной был введен безвизовый режим, украинцы могут отдыхать, заниматься покупками и ездить на встречи с бизнес-партнерами без предварительного оформления шенгенской визы – сейчас им достаточно предъявить на границе биометрический паспорт.

По безвизу разрешается и устраиваться на работу у польских работодателей. Единственным условием является следование разработанной процедуре трудоустройства и наличие необходимых документов.

В частности, должны быть соблюдены следующие правила:

1. У трудового мигранта должно быть заявление от нанимателя о намерении взять иностранного гражданина на работу, в котором были бы прописаны все условия труда, сроки выполнения работ, величина зарплаты. Вместо такого документа разрешено иметь при себе разрешение на работу.
2. Если украинец сначала приехал в Польшу по безвизу, не имея разрешения на работу, и занял вакансию, находясь в стране, работодатель обязан обратиться в повятовым бюро и зарегистрировать заявление о намерении принять иностранца на работу. Также можно оформить иностранному работнику разрешение на работу.
3. По прибытии к месту работы иностранный работник должен подписать у работодателя трудовой договор или договор гражданско-правового характера. Последний заключается строго в определенных законом случаях и гарантирует сотруднику меньше прав, чем трудовое соглашение.
4. Работодатель обязан обратиться в управление социального страхования (ZUS) для подачи заявления в целях страхования сотрудника и уплаты взносов с его доходов.
5. Если иностранный работник перейдет к другому работодателю, тот также должен зарегистрировать в повятовым бюро заявление о намерении нанять сотрудника.

Работать в Польше без рабочей визы по биометрическому паспорту разрешается не более 90 дней в течение 180 дней, в противном случае нарушителю грозит штраф и выдворение из страны на срок от полугода до 3 лет.

Чтобы трудиться на протяжении более длительного времени, придется оформлять долгосрочную рабочую визу или получать вид на жительство, что также можно сделать на основании биометрического паспорта.

Учитывая сложившуюся в Украине ситуацию , переезд с целью трудоустройства в Польшу на основании биометрического паспорта становится настоящим спасением для лишившихся работы граждан и для беженцев из Донбасса. Последним по закону даже не требуется разрешение на работу.

Документы для трудоустройства на сельхозоаботы

С 1 января 2018 года вступили в силу поправки в закон o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy и в ряд других законов, регулирующих правила трудоустройства иностранцев в Польше. Они предусматривают введение нового вида разрешений — разрешения на сезонные работы (zezwolenie na pracę sezonową).

Поправки предполагают введение нового типа разрешений — разрешение на сезонную работу, которое может быть выдано гражданам всех стран, не являющихся членами Европейского союза и Европейской Экономической Зоны. На его основании при трудоустройстве на сезонные работы иностранец может быть принят на работу в Польше на срок до 9 месяцев в календарном году.

Выдавать разрешение на сезонную работу будет староста, что должно ускорить получение разрешений, в сравнении с выдачей разрешения на работу воеводой

Чтобы получить такое разрешение, работодатель подает в Powiatowy Urząd Pracy (PUP) заявку на разрешение на сезонную работу для конкретного иностранного гражданина. Для получения разрешения работодатель также должен предоставить документ от старосты (opinia starosty) о том, что на данную должность не смогли найти польских работников.

При получении разрешения на сезонную работу для граждан Украины, Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы и России предоставлять opinię starosty не нужно.

Powiatowy Urząd Pracy рассматривает заявление в течении 7 дней (в некоторых случаях срок может быть продлен до 30 дней).

За выдачу разрешения на сезонную работу или за ее продление работодатель должен заплатить одноразовый взнос в размере не более 10% минимальной заработной платы за каждого работника. На сегодняшний день эта сумма составляет 30 злотых.

Работодатель передает работнику свидетельство о внесении заявления в реестр. Данное свидетельство является основанием для получения рабочей визы в Польше. По приезду работник и работодатель подписывает договор о трудоустройстве. Договор о трудоустройстве должен быть составлен в письменной форме. В договоре должны быть описаны условия работы и размер вознаграждения. Зарплата не может быть ниже заработной платы других работников, выполняющих ту же работу или на такой же должности за равнозначный промежуток времени.

В день начала работы работодатель обязан уведомить об этом Powiatowy Urząd Pracy, прилагая к заявлению копию паспорта и адрес проживания иностранца в Польше. Работа считается легальной с момента уведомления работодателем о начале работы.

Второй вариант – Иностранец, находится на территории Польши на иных основаниях, чем виза, выданная на основании разрешения для выполнения сезонной работы (то, что описано выше). 

Это может быть нахождение в Польше на основании: 

• карта побыта с доступом к рынку труда
• безвизового режима

В этом случает также можно получить разрешение на сезонную работу на срок легального пребывания (до конца карты побыта или дней безвиза) , но не больше, чем на срок 9 месяцев в течение календарного года.

Иностранец, въехавший по безвизу и получивший разрешение на сезонные работы, может работать не более 90 дней в течение 180 дней. Но, чтобы не прерывать работу, он может подать документы на получение временного вида на жительство в Польше (при въезде на основании разрешения на сезонные работы) или же выехать в свою страну (например Украина) и получить рабочую визу на основании разрешегтя на работу.

Иностранцу дано право один раз на протяжении 9 месяцев поменять работодателя, подав заявление на продление разрешения на сезонную работу, но уже у другого работодателя. Продлевать разрешение на сезонную работу у одного и того же работодателя можно несколько раз, но в пределах календарных 9 месяцев с момента въезда иностранного гражданина на территорию ЕС.

Как найти работу в Польше – список сайтов с вакансиями

Количество украинцев приехавших на работу в Польшу а также количество желающих приехать из Украины и других стран СНГ постоянно растет, по данным миграционных служб По…

Необходимость польского языка

В подавляющем большинстве случаев к иностранцам не предъявляется требование об обязательном знании языка для выполнения сезонных работ. Однако все же рекомендуется знать несколько стандартных фраз, которые необходимы для повседневного общения с поляками. Если же планируется ехать на сезонную работу на строительство, в таком случае необходимо знать основные профессиональные термины, чтобы избежать неприятных недоразумений.

Не стоит волноваться о том, что вам вручат в руки договор о трудоустройстве, где все будет написано на польском языке. Работодатель обязан предоставить иностранному наемному работнику экземпляр документов на языке работника. Поэтому требуйте свой экземпляр, внимательно читайте и, если все устраивает, подписывайте.

Впрочем, белорусы весьма хорошо понимают польский язык, ведь он входит в славянскую группу языков.

Какие договора подписываются с работодателем?

В Польше сейчас используются три основных типа договоров, которые заключаются между фермерами (работодателями) и работниками. Наиболее распространенными являются такие договора:

• трудовой договор, он регулируется Трудовым кодексом данной страны;
• договор поручения, регулируется гражданским кодексом;
• договор подряда, регулируется гражданским кодексом.

В любом из этих документов будут прописаны четкие правила и главные аспекты труда в  период сезонных работ. Здесь указано количество рабочих часов, доплата за сверхурочную работу, на каких основаниях работник может быть уволен, какая у иностранного гражданина будет минимальная заработная плата, страхование, социальная защита и прочее. Все эти пункты делают работу за границей для белорусов более правильной и нормальной.

Если же иностранец приезжает на работу в Польшу для сбора урожая, в таком случае ему необходимо оформить договор-соглашение о помощи в сборе урожая. Максимальный срок такого разрешения — до 180 дней в году. Однако иностранный гражданин имеет право заключать несколько подобных сделок на протяжении года с разными фермерами. Но следует понимать, что продолжительность всех сделок по-прежнему не может превышать шести месяцев на протяжении одного года.

Это соглашение, также, как и все остальные, заключается между работодателем и работником в письменной форме для выполнения таких работ:

Умови роботи і особливості роботи на фермах

Вимоги до найманих працівників можуть відрізнятися і будуть залежати від напрямку, в якому працює ферма. Наприклад, для працевлаштування на молочну ферму роботодавець може вимагати певні навики доїння корів. А від працівників, які будуть займатися збором грибів, ягід або інших продуктів, спеціальних навичок не вимагають.

Робота на фермах, де займаються розведенням тварин – наприклад, курей або норок, в основному поділяється на кілька напрямків. Перше – прибирання кліток, прилеглої території, догляд за тваринами. Другий напрямок – забій та оброблення тушок. На кожен з напрямків потрібні робітники.

Производство

Польша произвела в 2018 году:

• 14,3 миллиона метрических тонн (15,8 миллиона коротких тонн) сахарной свеклы (6-й по величине производитель в мире), которая служит для производства сахара и этанола ;
• 9,8 миллиона метрических тонн (10,8 миллиона коротких тонн) пшеницы (17-е место в мире по производству);
• 7,4 миллиона метрических тонн (8,2 миллиона коротких тонн) картофеля (9-е место в мире по производству);
• 4 миллиона метрических тонн (4,4 миллиона коротких тонн) тритикале (крупнейший производитель в мире);
• 4 миллиона метрических тонн (4,4 миллиона коротких тонн) яблок (3-й по величине производитель в мире после Китая и США);
• 3,8 миллиона метрических тонн (4,2 миллиона коротких тонн) кукурузы / кукурузы ;
• 3 миллиона метрических тонн (3,3 миллиона коротких тонн) ячменя (14-е место в мире по производству);
• 2,2 миллиона метрических тонн (2,4 миллиона коротких тонн) рапса (8-й по величине производитель в мире);
• 2,1 миллиона метрических тонн (2,3 миллиона коротких тонн) ржи (2-й по величине производитель в мире, сразу после Германии);
• 1,1 миллиона метрических тонн (1,2 миллиона коротких тонн) овса (5-й по величине производитель в мире);
• 985 тысяч метрических тонн (1 086 тысяч коротких тонн) капусты ;
• 928 тысяч метрических тонн (1 023 тысячи коротких тонн) томатов ;
• 726 тысяч метрических тонн (800 тысяч коротких тонн) моркови ;
• 562 тысячи метрических тонн (619 тысяч коротких тонн) лука репчатого ;
• 538 тысяч метрических тонн (593 тысячи коротких тонн) огурцов ;
• 292 тысячи метрических тонн (322 тысячи коротких тонн) цветной капусты и брокколи ;
• 205 тысяч метрических тонн (226 тысяч коротких тонн) клубники (7-е место в мире по производству);
• 200 тысяч метрических тонн (220 тысяч коротких тонн) грибов и трюфелей ;
• 167 тысяч метрических тонн (184 тысячи коротких тонн) перца ;
• 164 тысячи метрических тонн (181 тысяча коротких тонн) смородины (2-й по величине производитель в мире);
• 122 тысячи метрических тонн (134 тысячи коротких тонн) люпина ;
• 121 тысяча метрических тонн (133 тысячи коротких тонн) сливы ;
• 115 тысяч метрических тонн (127 тысяч коротких тонн) малины (4-й по величине производитель в мире);
• 60 тысяч метрических тонн (66 тысяч коротких тонн) вишни (11-е место в мире по производству);

В дополнение к более мелким производствам другой сельскохозяйственной продукции.

Посткоммунистическая реструктуризация

Из-за преобладания частных ферм в коммунистической Польше приватизация сельского хозяйства не была такой большой необходимостью в период реформ, как это было в других посткоммунистических странах. Чрезмерно крупные совхозы должны были быть разделены на более эффективные единицы и проданы; некоторые совхозы будут преобразованы в современные агропредприятия, действующие как акционерные общества; и некоторое количество должно было быть сохранено в качестве государственных опытных хозяйств. Однако во всех случаях насущной необходимостью
была быстрая модернизация и совершенствование агротехники .

Оптимизация сельского хозяйства столкнулась с серьезными препятствиями в начале 1990-х годов, в основном из-за существующей аграрной структуры. Размер частных ферм должен был увеличиться, чтобы обеспечить фермерам удовлетворительный уровень доходов и инвестиций. Необходимо было также резкое сокращение сельскохозяйственной рабочей силы. Однако, поскольку безработица вне сельского хозяйства росла в 1991 и 1992 годах, было возможно лишь постепенное ее сокращение. Удовлетворительная система социальной защиты и программы переподготовки уволенных сельскохозяйственных рабочих были предпосылками для дальнейшего сокращения рабочей силы. Эксперты подсчитали, что безработица в бывших совхозах достигнет 70-80%, что означает около 400 000 потерянных рабочих мест после того, как фермы будут приватизированы и реорганизованы.

Необходимы значительные инвестиции для обеспечения надлежащей сельскохозяйственной инфраструктуры, включая улучшение дорог, телекоммуникаций , водоснабжения , жилья и удобств

Особенно важно создание развитой, конкурентоспособной сети поставщиков материалов и оборудования, необходимых для современного сельскохозяйственного производства. В равной степени необходимы коммерческие фирмы для закупки сельскохозяйственной продукции и предоставления транспортных и складских помещений

В частности, расширение и модернизация пищевой промышленности необходимы для укрепления и стабилизации спроса на сельскохозяйственную продукцию. Первые посткоммунистические правительства подготовили программы модернизации сельского хозяйства, и была получена некоторая финансовая помощь от Всемирного банка .и западные правительства для этой цели. Однако ожидалось, что модернизация потребует нескольких десятилетий.

К 1992 г. почти все 3000 оставшихся совхозов имели существенные непогашенные банковские кредиты и другие обязательства. По этой причине, а также из-за того, что на тот момент правительство не разработало пригодных для использования планов приватизации, в 1992 г. Агентство по фермерским хозяйствам Государственного казначейства было уполномочено взять на себя управление всеми совхозами. или иностранных арендаторов в качестве временной меры для обеспечения постоянной производительности.

Рабочее разрешение

Если работодатель принимает вашу кандидатуру, то следующий этап — оформление разрешения на работу.

Разрешения на работу бывают трех типов:

1. Для долговременной работы.
2. Для сезонной работы.
3. Для многосезонной работы.

Первый тип выдает воевода по месту нахождения компании на основании заявления от работодателя о предоставлении вакансии иностранному работнику. Срок оформления разрешения варьируется от одной недели до месяца. Работодатель уплачивает государственную пошлину в размере около 7 евро. Разрешение выдается на максимальный срок в 180 дней.

Второй тип оформляет староста на основании заявления от работодателя на предоставление вакансии иностранному гражданину. Это разрешение распространяется на сезонные отрасли (сельское хозяйство, садоводческие работы, туризм, ресторанный бизнес), срок занятости в которых не превышает 9 месяцев.

Третий тип выдается белорусам, которые за последние 5 лет выполняли сезонную работу у работодателя, к которому они устраиваются вновь. Им выдается трехгодичное разрешение на многосезонную работу. На его основании оформляется трехгодичная рабочая виза. Трудовое разрешение позволяет трудиться на протяжении 9 месяцев в год в течение 3 лет.

Для оформления рабочего разрешения работодатель предоставляет в воеводское управление следующий пакет документов:

• заявление о предоставлении вакансии иностранному гражданину;
• справка об отсутствии судимости у работодателя;
• удостоверение личности работодателя;
• уставные документы компании;
• отсканированные копии национального и заграничного паспорта работника;
• обоснование приглашения на работу иностранца на основе оригинала анализа рынка труда — доказательство отсутствия претендентов на должность среди поляков и жителей ЕС;
• квитанция об уплате гербового сбора (около 7 евро).

Способы трудоустройства

Чтобы найти подходящую вакансию, необходимо приложить максимум усилий и потратить немало времени. Большую часть украинцев интересует легальная работа без посредников. И даже если речь идет о таких вакансиях, как сиделка или рабочий на производстве, сделать это самостоятельно порой очень сложно, поскольку нужно учитывать особенности местного менталитета, хорошо быть знакомым со страной в целом и хоть немного владеть польским языком.

Выделим три основных пути поиска:

• самостоятельно;
• через интернет;
• с помощью фирм по трудоустройству.

Что касается услуг посредников, то этот вариант не стоит исключать. Сегодня в Украине этот бизнес налажен очень хорошо, и плата за оказанное содействие вполне умеренная – стоимость таких услуг может колебаться от 100 до 300 евро. Если повезет, можно найти и таких рекрутеров, которые берут деньги за трудоустройство с работодателя. В любом случае необходимо внимательно изучить условия контракта.

Чаще всего посреднические фирмы не несут ответственности за условия труда и проживания работника. Многие из них не могут гарантировать, что вы вообще получите должность, даже если вами была внесена предоплата.

Если есть финансовые возможности, для поиска работы можно выехать непосредственно в Польшу (тем более что виза для этого украинцам не нужна). Это увеличивает шансы на трудоустройство. Ведь находясь в стране, вы так или иначе читаете вывески, местные газеты, обрастаете новыми знакомствами – словом, погружаетесь в среду, где предстоит провести внушительный отрезок времени.

Особенности культуры

Польские работодатели легко берут к себе в компании сотрудников из наших стран. В деловой и рабочей сфере этого государства практически не осталось направлений, где бы не работали русские, украинцы или белорусы. Это связано с наличием с тем, что после открытия европейских границ для Польши многие ее граждане уехали работать в Германию, Великобританию и другие страны ЕС.

Специалисты уехали, а рабочие места остались, которые коммерческие организации стремятся заполнить за счет иностранцев. Это выгодно для стран СНГ, тем более что выучить польский для русскоязычных людей не составляет большого труда.

Как найти работу в Польше без посредников?

Трудоустройство в Польше предлагают многие компании. Они обещают каждому быстро найти «работу мечты», однако берут за свои услуги приличные деньги. Поскольку оплатить их услуги еще до первой зарплаты могут не все, популярным является самостоятельное трудоустройство. Лучше всего искать вакансии на польских, а не на белорусских сайтах.

Самые популярные сервисы поиска работы:

• praca.pl;
• jobs.pl;
• pracuj.pl;
• adzuna.pl;
• infopraca.pl.

На сайтах размещены тысячи различных вакансий по всей Польше. Для поиска подходящей, необходимо задать настройки по сфере деятельности, уровню зарплаты, региону. Самой желанной, конечно, является легальная работа в Варшаве, поскольку здесь выше зарплаты. Однако не нужно забывать и о других воеводствах, ведь оплата труда там зачастую не намного ниже, а затраты на проживание меньше.

Найдя несколько интересных вакансий, нужно отправить резюме, уточнить условия работы, проживания. Прежде чем принимать окончательное решение, рекомендуется проверить данные о работодателе в реестре GUS (Центрального статистического управления), поискать отзывы о нем на польских и белорусских форумах.