Подготовительный курс к государственному экзамену на уровне В1
Курс для тех, кто планирует подготовиться к сдаче государственного экзамену на уровне В1.
На отработку каждого из 5 навыков приходится по 8 академических часов:
1.Понимание текстов на слух. 2. Грамматика 3. Чтение (работа с текстом) 4. Письмо 5.Речь
Занятия проводят высококвалифицированные преподаватели, имеющие опыт работы в составе экзаменационной комиссии во время государственных сертификационных экзаменов по польскому языку как иностранному.Государственный сертификат подтверждаюший владение польским языком на уровне В1 необходим для подачи на статус долгосрочного резидента ЕС или для получения гражданства Польши. Дополнительная информация об экзамене: www.certyfikatpolski.pl.
Государственный сертификат подтверждаюший владение польским языком на уровне В1 необходим выдачи разрешения на пребывание долгосрочного резидента ЕС вытекает из ст. 211 п. 1 пункт 3 Закона от 12 декабря 2013 г. об иностранцах >>> подробнее.
Необходимость предоставления государственного сертификата подтверждающего владение польским языком с целью получения польского гражданства вытекает из ст. 30 сек. 2 Закона от 2 апреля 2009 г. о польском гражданстве >>> подробнее.
Условия получения официального свидетельства подтверждающего владение польским языком регулируются главой 2а Закона от 7 октября 1999 г. о польском языке >>> подробнее.
Программа курсов
Продолжительность одного модуля: 44 академических часа.
Стипендии и гранты
Практически каждый вуз Польши имеет достаточно хорошее финансирование и может начислять своим студентам стипендии (в некоторых случаях их даже может быть несколько на выбор). Однако же такие программы в этой стране несколько отличаются от наших.
Так ни в одном вузе не выплачиваются стипендии первокурсникам, для их начисления организации нужно иметь информацию о том, насколько успешно тот или иной студент прошел первый год обучения.
Помимо академических есть также социальные виды стипендий (как правило, не присваиваются иностранцам), а также именные за определенные достижения в учебе. Каждым университетом начисляются они в индивидуальном порядке, потому нужно еще до выезда в страну прояснить данный вопрос, чтобы знать, на что рассчитывать.
Также все ученики могут рассчитывать на гранты, которые могут выплачивать как польские, так и международные организации. Получить их можно на конкурсной основе. В отличие от стипендий, для грандов недостаточно просто хорошо учиться. Их можно получить под определенные разработки.
Студентам, желающим получать еще и этот вид финансирования, нужно самостоятельно выяснять, какие в данный период есть интересные предложения именно по их отрасли, и подавать туда заявки соответственно. Вероятность получения таких выплат у всех иностранцев, в том числе и нас, достаточно высока.
Что может делать стажер или практикант в польской больнице
По законодательству иностранный медработник на стажировке не имеет права доступа к пациенту. Практикантам и участникам стажировок разрешают наблюдать за работой под руководством польских докторов.
Однако, иногда это правило можно обойти. Если участник стажировки хочет попробовать сделать что-то во время операции или провести процедуру пациенту, он обсуждает это с врачом, который берёт на себя ответственность: уточняется, какую часть процедуры и пр. стажер может сделать самостоятельно.
Эта часть практики не обязательна для стажеров и о ней могут умолчать в больнице. Но если у стажера сильная мотивация, он хочет узнать как можно больше о процедуре или операции, ему могут разрешить:
- Ассистировать на операции – подавать инструменты;
- Зашить рану;
- Сделать перевязку;
- Провести первичный осмотр с согласия пациента.
Информацию об участии стажера в практических навыках в официальную больничную документацию не заносят. Ответственность за практикантов и стажеров несут врачи, за которыми они закреплены.
Список сайтов со стажировками
Название | Описание |
На сайте HH можно найти стажировки в разных фирмах, в том числе крупных организациях в Москве и других городах России, учебные и научные программы, оплачиваемые, с обучением. | |
Здесь размещаются вакансии для студентов, молодых специалистов и выпускников в сферах: маркетинг, SMM, Digital, IT, журналистика, Event, дизайн, Fashion, реклама и других. Также на сайте можно разместить свое резюме. | |
Каталог стажировок и лидерских программ для студентов в крупных компаниях, в том числе международных. Можно найти программы, допускающие совмещение с учебой. | |
Раздел с информацией о стажировках в крупных компаниях на сайте ВШЭ (Высшая школа экономики). Можно найти полезную информацию, в том числе для учащихся других вузов. Регулярно обновляется. | |
Здесь собраны вакансии для стажеров. Можно искать предложения не только для студентов, но и людей, которые хотят сменить профессию и попробовать силы в новой сфере. | |
На сайте собраны сотни стажировок и практик для студентов в крупных компаниях Москвы и других городах России. Можно фильтровать предложения по отраслям, уровню оплаты и другим параметрам. | |
На сайте размещается информация о предприятиях, предлагающих студентам стажировки. Также здесь можно искать подработку. | |
Информация, где можно пройти стажировку в крупных айти-компаниях. | |
Здесь можно искать вакансии для молодых специалистов, желающих работать в творческих сферах, медиа, рекламе, дизайне. Есть предложения для стажеров. | |
Поиск стажировок в России и за рубежом. |
Мы рассказали, где можно пройти практику в большой компании.
Если вы ищете подработку в свободное время, посмотрите варианты удаленной работы в интернете. На Бирже Kadrof.ru ежедневно размещаются вакансии, в том числе для людей без опыта в айти.
Рекомендуем подписаться на группу Клуб фрилансеров. В ней размещаются вакансии в крупных компаниях, открытые для новичков. Информация о способах заработка в сети, а также бесплатные обучающие курсы.
- Вакансии в веб-студиях и digital-агентствах
- Лучшие сайты для изучения английского языка
Что должен содержать договор о практике?
Стажировка проходит на основании письменного договора, заключенного между стажером и организацией, принимающей его на практику. В договоре следует указать, в частности:
- вид работы, на которой стажер приобретает опыт и практические навыки;
- период стажировки;
- еженедельное рабочее время в рамках практики;
- размер денежного пособия (если стажировка оплачивается).
Контракт может содержать и другие, не противоречащие законодательству, условия. Далее будет приведен один из примеров такого договора, но необходимо понимать, что в каждом конкретном случае он должен быть адаптирован:
Wzór umowa o praktykę absolwencką
Особенности учебных практик и стажировок
Необходимо сказать пару слов и о стажировке (практике). Во многих источниках можно встретить информацию, что практика возможна, в т.ч. и та, за которую платится зарплата, без разрешения на работу.
Это так, но непосредственно закона, разрешающего работать без документов, просто провозгласив работу стажировкой, не существует. Что же есть? Есть нормы, гласящие, что осуществлять стажировку может студент-иностранец, если такая практика/стажировка является обязательной частью учебной программы.
Дело в том, что обязательная стажировка предусмотрена далеко не на всех факультетах, и в подавляющем большинстве это дневные стационары, т.е. те студенты, которые и так имеют право на работу. В этом случае стажировка будет отличаться от другого трудоустройства профессиональным направлением, совпадающим с профилем учебы.
Однако случаи, когда практику/стажировку делают обязательной на вечерних, заочных или других формах обучения, существуют. Эти случаи могут восприниматься надзорными органами по-разному, в зависимости от обстоятельств. Перед такой работой необходимо проконсультироваться у местных властей, чтобы не попасть в неприятную ситуацию с нарушением закона.
Как устроиться на работу в Польше
Добавлено в закладки: 0
Экономические показатели Польши не очень высоки, как у европейских стран, соседних с ней. Но устроиться на работу в Польше россиянам намного проще, чем, например, в Германии. Языковая и культурная близость дает знать о себе, а польские законы этому способствуют.
Польша стала частью Евросоюза лишь в 2004 году, но за прошедшие восемь лет в значительной степени развила свою экономику. Например, вырос экспорт промышленных товаров в страны западной Европы – а это значит, кроме всего другого, что увеличился и спрос на рабочие руки на самых различных предприятиях страны.
Для россиян идея поработать в Польше особо актуально по нескольким причинам. Кроме чисто экономической – зарплаты европейского уровня – немаловажным является языковой и культурный фактор, близость истории наших стран и языка. Тем, кто уезжает работать или учиться в Польшу, намного проще адаптироваться к новой жизни, чем тем, кто уезжает в страны с абсолютно другой культурой и языком. Но еще более важным является то, что Польша довольно активно приглашает к себе на работу русских, белорусов и украинцев. Например, выдача разрешений на трудоустройство украинских граждан в Польше увеличилась за последнее время больше, чем на 50 процентов.
Необходимо сказать, что Польша больше всего сейчас нуждается в строителях. Польские работодатели в области строительства охотно приглашают к себе профессиональных каменщиков, сварщиков, плотников, штукатуров и прочих специалистов. Главное требование при устройстве на такую работу в Польше: опыт и квалификация, плюс – наименьшие знания польского языка, который, при желании, вы сможете очень быстро освоить.
Помимо того, в Польше смогут устроиться на работу опытные няни, имеющие рекомендации, программисты, медицинские работники разных уровней. Без квалификации, можно постараться наняться на сельскохозяйственную работу или на работу на польских заводах, или устроиться на сезонную работу в Польше (сбор урожая).
Интересно, что в ситуации с Польшей, есть возможность работать на польского работодателя, не выезжая из России: в кадровые агентства Польши приходят запросы на менеджеров, которые могут помочь продвижению и открытию польских фирм в России.
График работы в Польше – 8-12 часов в день, два или один выходных в неделю. Средняя заработная плата – от 500 долларов в месяц, зависимо от квалификации. Учитывая зарплату, большинство работодателей предоставляют своим работникам общежития за счет фирмы.
В отношении польского законодательства, то, хотя некоторые и умудряются в Польше работать нелегально, советуется не рисковать выдворением из страны и соответствующими визовыми проблемами, и устраиваться на работу в согласии с законом. В Польше это – Закон об иностранцах, с ним можно легко ознакомиться в Интернете.
В согласии с этим законом, ваш потенциальный работодатель должен подать обращение в польское Бюро трудоустройства, обосновать необходимость принять на работу именно вас и получить разрешение на работу. Когда вы получите это разрешение (обычно, срок на два года), вы сможете обратиться в польское консульство России и получить рабочую визу. Добавочно к разрешению на работу вам нужно будет приложить приглашение на работу, или рабочий контракт, который должен прислать работодатель.
Как и в других странах, главная проблема трудоустройства – отнюдь не бюрократические процедуры получения визы и разрешения. Основная проблема – поиск конкретного работодателя
Данный процесс может у вас занять месяцы, однако важно помнить: когда вы серьезно настроены поехать работать в Польшу, так или иначе вы обязательно найдете себе рабочее место. Это только вопрос времени – и небольших тонкостей, как например, правильно составленного резюме
Резюме лучше всего составить на польском языке – в нем необходимо описать весь ваш предыдущий опыт работы и образование
Резюме пишут стандартно, но очень важно написать его четко и грамотно
После этого, резюме можно размещать на польских сайтах поиска работы, но не останавливаться на этом. Самый лучший метод поиска работы – это искать и отвечать самому на чужие объявления, а лучше всего – даже звонить по телефону, высылая параллельно резюме. Помимо того, неплохая идея будет просматривать объявления в местной прессе, которую можно отыскать в Интернете.
Национальная валюта Польши — польский злотый. Сайт, телефон и адрес посольства Польши в Москве. А также информация, на случай желания открыть бизнес в Польши.
Более подробно об образовании в Польши можно прочитать здесь.
Трудовое законодательство
Чтобы легально работать в Польше, нужно знать и соблюдать законодательную базу этой страны. Трудовое законодательство регулирует права и обязанности работодателей, а также соискателей работы
Трудоустройство иностранца или гражданина Польши происходит на основании трудового договора – важного документа, определяющего деятельность работников и работодателей как в физических лиц, так и целых компаний различных сфер деятельности
Основные аспекты трудового законодательства
Трудовой договор должен соответствовать определенным условиям и содержать кроме стандартной информации (стороны договора, вид и место работы) данные о выплатах за работу, дату начала работы и ее окончания, размер ставки и время работы. Минимальное вознаграждение должно соответствовать минимальной заработной плате в Польше.
Исходя из трудового договора, работник и работодатель вносит денежные отчисления в социальное и медицинское страхование, включая официальные налоговые вычеты. В течение 7 дней с момента трудоустройства иностранного гражданина работодатель обязан зарегистрировать сотрудника в Управлении Социального Страхования. Это служит основанием для отправки работника на медицинский осмотр. Трудовой кодекс регулирует деловые взаимоотношение, перечисленные в трудовом договоре.
Со скольки лет можно работать в Польше
По закону в Польше можно начинать трудовую деятельность с 16 лет. Однако она должна четко обуславливаться договором без превышения рабочего времени в неделю. Для граждан Польши возрастное ограничение было уменьшено. Теперь поляки могут работать с 15 лет, однако это не касается иностранцев: они не имеют права на легальное трудоустройство до 16 лет.
Досрочное расторжение трудового договора
В трудовом договоре нужно прописать условия его досрочного расторжения. Расторгать договор должна иметь право каждая из сторон. Основные условия, при которых договор может расторгаться досрочно, заключаются в следующем:
- если трудовой договор заключен на 2 и меньше недель, досрочное расторжение должно сопровождаться 3 дневным предупреждением инициатором;
- если договор заключается на срок больше 2 недель, срок, отводимый на предупреждение, увеличивается на 1 неделю.
Остальные нюансы обсуждаются в каждом конкретном случае с работодателем и юридически утверждается соответствующими службами.
Нелегальное трудоустройство
Трудовое законодательство Польши довольно суровое. Нелегальна работа грозит ответственностью как со стороны работодателя, так и работника.
Штрафы за нелегальную работу
На работника, работающего нелегально в Польше, в случае выявления таких нарушений налагается штраф от 1000 до 5000 злотых. Также ему выдает запрет на пересечение границ не только польского государства, но и стран Шенгенской зоны, сроком 6 месяцев-3 года.
Сложности в работе со стажером
Согласно результатам опроса, работодателю сложнее всего найти время на работу со стажером. Справиться с этим поможет заранее составленный план стажировки с примерным перечнем заданий и расписанием встреч
Особенно важно обговорить дату и время конференций в период онлайн-стажировок, когда стажер не крутится под носом и про него легко забыть. Работодатели ценят ответственных стажеров, которые не нарушают оговоренные временные рамки, поскольку сорванная встреча нарушает личное расписание куратора
Работодателям сложно искать задания для стажеров и гадать, можно ли доверить стажеру ответственное поручение. Чтобы решить обе проблемы разом, можно воспользоваться способом нарастающей сложности. С каждым заданием уровень доверия к стажеру будет расти. При этом молодой специалист раскроет личные качества, таланты и сферу интересов. Это поможет подбирать более подходящие задачи.
Александр, основатель сервиса courseburg.ru:
«Всем стажерам мы даем одинаковые задачи. Первое задание вводное, простое, а дальше по нарастанию сложности. Если дать что-то сложное в самом начале, стажеры поднимут лапки и уйдут. У нас такое было, когда мы случайно переборщили со сложностью. Десять человек ушли, ничего не доделав».
Опрошенные стажеры рассказали, что работодатели любят сбрасывать на них самые простые, монотонные задания. У некоторых из них стажировки состояли из бесконечных заданий схожего типа. Формальные, муторные задачи входят в часть любой профессии, например, оформление бумаг или обзвон клиентов. В том, что подобные задания дают стажерам, нет ничего укоризненного. Наоборот, так стажеры знакомятся с обратной стороной работы, но одинаковые задания могут отрицательно сказаться на мотивации. Чтобы стажер не терял интерес, куратору стоит заранее рассказать, что качество работы над простыми задачами повлияет на сложность следующих.
Анна, студентка:
«В первой компании, куда я попала, стажеры появлялись круглый год. У сотрудников была привычка — скидывать легкие задачи на людей, которым не платят. Такой подход мне нравился меньше, поскольку на меня сваливали самую монотонную работу, которую никто не хотел делать. Во второй компании меня спрашивали, что именно я хочу делать, поэтому я занималась тем, что мне нравится, что мне интересно. Более направленный подход — круче».
Могут ли работать без разрешения студенты и учащиеся?
Категории иностранцев, которые могут трудоустраиваться без каких-либо разрешений, определены специальным постановлением Министра труда и социальной политики. В перечне есть несколько типов учащихся, которые могут быть отнесены к рассматриваемому типу. Среди них студенты вузов из стран ЕС / ЕЭЗ, проходящие стажировку, в рамках профессиональной практики, по специальным межгосударственным соглашениям. Однако все это узкоспециальные профили, редко имеющие отношение к иностранцам из стран СНГ.
Единственный четко обозначенный случай, подходящий к рассматриваемой теме, указан в п.10 постановления:
Работать без разрешения могут студенты стационарных вузов Польши, а также учащиеся стационарных докторантур.
Мнение эксперта Дмитрий Константинович Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Сразу надо уточнить ситуацию по аспирантам, или вернее того явления (типа учебы), которое в Польше называют Studia podyplomowe. Как видно, напрямую этот вид обучения в постановлении не указан. Однако поступить на аспирантуру можно, имея хотя бы первую ступень высшего польского образования (степень бакалавра), а значит такой иностранец может являться выпускником польского вуза, и обладать своими правами, о которых подробно будет рассказано далее. Именно с точки зрения выпускников их и стоит рассматривать.
Из определения выводится и обратное, все учащиеся, кто не является студентом или докторантом польского стационарного вуза, не могут работать в Польше без соответствующего разрешения. Чтобы детально разобраться в происходящем, нужно ответить на два вопроса: кто же является студентом и что такое стационарная форма обучения.
Кто является студентом?
Определение студента дано в Законе о высшем образовании:
Студентом в Польше является лицо, обучающееся на первом (бакалавриат) или втором (магистратура) цикле обучения, а также на единых программах магистратуры или специалитета.
Статус студента возникает с момента зачисления в вуз.
Когда иностранец перестает считаться студентом в РП?
По большому счету есть два фактора, при которых статус студента теряется: отчисление, и тогда вместе с ним пропадает возможность работать без разрешения, или окончание вуза, и тогда иностранец перейдет в разряд выпускников.
Если с отчислением все ясно, то момент окончания выражен менее характерно. Это, к примеру, могут быть следующие случаи:
- Окончание последнего экзамена.
- Сдача дипломного экзамена.
- Окончание завершающей стажировки, если она изначально подразумевалась программой обучения.
С одной стороны, если иностранец будет числиться не студентом, а выпускником – с точки зрения разрешения на работу большой разницы нет. Но есть существенное отличие по налогообложению, льготы по которому положены именно студентам.
Между бакалавром и магистром
Очень коротко остановимся на этой ситуации, т.к. она во много повторяет предыдущую. Речь о тех случаях, когда иностранец уже закончил бакалавриат, собирается поступать в магистратуру, но еще не имеет на руках документов о зачислении.
С точки зрения разрешения на работу, такой иностранец все равно будет считаться выпускником (о них далее), и значения данный момент имеет опять же только для налогообложения.
Что такое стационарное обучение?
Под стационарным обучением (Studia stacjonarne) подразумевается форма, которая в терминологии, привычной по странам СНГ, называется дневной и очной. Это очень важный вопрос, т.к. только студенты этой формы обучения могут работать без разрешения.
Подытожим:
Работать во время обучения в Польше, без необходимости получать дополнительное разрешение, могут только студенты дневной, очной формы обучения, проходящего в польском вузе на территории РП.
Работа в Польше по биометрическому паспорту для граждан Украины
С тех пор как между Евросоюзом и Украиной был введен безвизовый режим, украинцы могут отдыхать, заниматься покупками и ездить на встречи с бизнес-партнерами без предварительного оформления шенгенской визы – сейчас им достаточно предъявить на границе биометрический паспорт.
По безвизу разрешается и устраиваться на работу у польских работодателей. Единственным условием является следование разработанной процедуре трудоустройства и наличие необходимых документов.
В частности, должны быть соблюдены следующие правила:
- У трудового мигранта должно быть заявление от нанимателя о намерении взять иностранного гражданина на работу, в котором были бы прописаны все условия труда, сроки выполнения работ, величина зарплаты. Вместо такого документа разрешено иметь при себе разрешение на работу.
- Если украинец сначала приехал в Польшу по безвизу, не имея разрешения на работу, и занял вакансию, находясь в стране, работодатель обязан обратиться в повятовым бюро и зарегистрировать заявление о намерении принять иностранца на работу. Также можно оформить иностранному работнику разрешение на работу.
- По прибытии к месту работы иностранный работник должен подписать у работодателя трудовой договор или договор гражданско-правового характера. Последний заключается строго в определенных законом случаях и гарантирует сотруднику меньше прав, чем трудовое соглашение.
- Работодатель обязан обратиться в управление социального страхования (ZUS) для подачи заявления в целях страхования сотрудника и уплаты взносов с его доходов.
- Если иностранный работник перейдет к другому работодателю, тот также должен зарегистрировать в повятовым бюро заявление о намерении нанять сотрудника.
Работать в Польше без рабочей визы по биометрическому паспорту разрешается не более 90 дней в течение 180 дней, в противном случае нарушителю грозит штраф и выдворение из страны на срок от полугода до 3 лет.
Чтобы трудиться на протяжении более длительного времени, придется оформлять долгосрочную рабочую визу или получать вид на жительство, что также можно сделать на основании биометрического паспорта.
Учитывая сложившуюся в Украине ситуацию , переезд с целью трудоустройства в Польшу на основании биометрического паспорта становится настоящим спасением для лишившихся работы граждан и для беженцев из Донбасса. Последним по закону даже не требуется разрешение на работу.
Первые дни стажировки
В первые дни работодателю стоит обсудить со стажером план стажировки: договориться о длительности, количестве рабочих часов и описать основные требования. В большинстве случаев стажеры приходят в компанию из университета, где получили теоретические знания о профессии. У них нет четкого представления что такое корпоративная этика, как устроены рабочие процессы, и кто из сотрудников выполняет какие задачи. Поэтому опрошенные работодатели предлагают знакомить стажеров с правилами и устройством компании на самом начальном этапе. Это поможет стажеру быстрее влиться в процесс и получить точное представление о том, чем именно предстоит заниматься.
Ирек, руководитель проектов sov-tech.ru
«Наставник детально погружает стажера в деятельность компании, в конкретные задачи, которые ему необходимо будет решать, в его функционально-должностные обязанности. Знакомит с идеологией, правилами. Для этого у нас есть пакет индоктринации — перечень обязательных материалов, которые стажер должен изучить, чтобы разобраться в работе компании. В нем описаны формальные: правила поведения в офисе и пользование офисной техникой, и идеологические моменты: о корпоративной культуре, структуре компании».
Какие формы обучения в польских университетах и чем они отличаются от наших?
В Польше, существует стационарная форма обучения и заочная, но есть некоторое различие с нашей системой.
Стационарная форма обучения заключается в занятиях с понедельника по пятницу в дневное время, с возможностями прохождения практик, стажировок, работы во время каникул (всего 3 месяца в году). Сейчас многие частные вузы сокращают обучение на стационаре до 3 дней в неделю, чтобы дать возможность студентам найти подработку. А заочная: пятница, суббота и воскресенье 2 раза в месяц.
Заочное обучение в Польше существенно отличается от привычного нам. Здесь занятия проходят каждую вторую пятницу, субботу и воскресенье.
Облагается ли доход студента налогами, какими
Иностранцы и поляки до 25 лет освобождены от выплат социальных сборов. До достижения нужного возраста сборы оплачивает работодатель, которому выгодно нанимать на работу таких учащихся, ведь им можно платить меньшую заработную плату.
Студентам также надо знать о существовании специальной квоты свободной от налогов. Другими словами, это необлагаемый налогами минимум, который подходит студентам, получающим не такие большие доходы на временной работе. Наличие подобного инструмента в Польше чуть-чуть позволяет студентам повысить уровень дохода. Студенты должны помнить и о том, что налог все равно придется возвращать во время работы. Чтобы на период трудовой занятости получить освобождение от налогов, нужно заполнить декларацию и подать ее в соответствующие органы. Только после этого вычет возвращается иностранным учащимся в Польше.
Налогом не облагается сумма до 8 тыс. злотых. Сумма от 8,001 до 13 тыс. злотых в год уже облагается налогами, но только на величину, которая больше 8 тыс. злотых.
Сертификат о прохождении стажировки
Работодатель, принимающий стажировку, по требованию стажера обязан выдать письменную справку о характере выполняемых работ и о навыках, полученных во время стажировки. Это однозначно указано в art.7 Закона.
Сертификат (справку) о пройденной стажировке не следует путать со свидетельством о работе, которая выдается работодателем после прекращения трудовых отношений.
В сертификат о стажировке (практике) может быть включена следующая информация:
- Какую должность занимал стажер.
- Какая работа и задачи были ему поручены.
- Как оценивалась его работа.
- Какие компетенции и навыки он приобрел.
- Как он справлялся со стрессом, с возможными трудными и проблемными ситуациями.
- Как он работал в команде.
Консультант
Дмитрий Константинович
️ Поддержать проект
Верховный суд РП подчеркивает (например, I PK 386/03), что целью выдачи такой справки является обязанность заботиться о благополучии работника, что включает в себя, среди прочего, обязательство предоставить работнику информацию и документы, имеющие значение с точки зрения трудовых отношений, и даже в более широком смысле (например, когда речь идет о справке о заработной плате, необходимой для осуществления прав вне рабочего места).
Такой сертификат, т.е. заключение о пройденной стажировке, являются документом, который может быть очень полезным при поиске новой работы. Рекомендации, прилагаемые к резюме и мотивационному письму, позволяют воспринимать кандидата как человека с определенным профессиональным опытом.
