Образец приглашения на работу от иностранного работодателя

Зарплаты в Польше

С января 2020 года минимальная зарплата в Польше в час составляет €3,85, а в месяц – около €600 (до вычета налогов). Минимальные ставки повышаются регулярно. В 2008 году эта цифра равнялась €313 – то есть рост значительный.

Средняя зарплата в стране – €1200. Если вычесть все налоги, взносы и выплаты, «чистыми» поляки получают порядка €850. Но учитывайте, что сумма сильно меняется в зависимости от региона и специальности.

Больше всего получают жители Мазовецкого воеводства, куда входит Варшава – примерно на 25% больше, чем такие же специалисты в других частях страны. Высокие зарплаты также в Поморском и Нижнесилезском воеводствах. А самые низкие – в Варминско-Мазурском воеводстве. Разница между самым высоким и самым низким средним заработком в Польше – около €430.

Средние зарплаты наиболее популярных в стране специалистов (до вычета налогов)

• IT-работники – €1700-2000;
• Врачи – €1300-1700;
• Строители – от €700-1000;
• Водители, дальнобойщики, междугородники – €800-1700;
• Бухгалтеры, экономисты – €1000;
• Повара – €640;
• Электрики, столяры, слесари, каменщики – от €600-700;
• Фрезеровщики – €700-1000;
• Кассиры – €600;
• Продавцы – от €500;
• Учителя – от €550;
• Швеи – €520;
• Визажисты, парикмахеры – от €450;
• Уборщицы – от €500.

Комплектовщики, работники склада, упаковщики, подсобные рабочие получают в среднем от €550-700. В данном случае, зарплата во многом зависит от компании, в которую вы устраиваетесь.

Работа на стройке оплачивается по часам. В среднем, ставка в час равна €2,5. Но можно встретить варианты €3,5-5. Иногда проживание оплачивает наниматель, но бывает, что за этот пункт из зарплаты вычитают примерно €30-35 в месяц.

Сезонные рабочие на фермах зачастую трудятся по 10-12 часов в день 6 дней в неделю. Средняя ставка – €2,1-3,2. Она тоже существенно зависит от воеводства. Еда, как правило, оплачивается самостоятельно и «тянет» в среднем на €100 в месяц.

Сиделки могут получать как €500, так и €1500 в зависимости от опыта, образования, обязанностей и знания польского языка.

Найти работу в Польше и устроиться в одну из местных компаний – не такая уж непосильная задача. Главное – грамотно подойти к поиску, внимательно отнестись к оформлению документов и подписанию договора, получить приглашение/разрешение и смело подаваться на визу.

Вопрос заключается только в оплате труда, ведь действительно достойное вознаграждение – только у квалифицированных сотрудников. Если вы хотите заняться физическим трудом, рассчитывайте на тяжелую работу и редкий отдых. Зато это – отличный вариант присмотреться к стране, если у вас в планах – эмиграция.

Фото: pixabay.com

Как передать приглашение иностранцу

Если организация оформляет приглашение для иностранного гостя на бланке ГУВМ МВД РФ в бумажном формате, то готовый документ высылается по ее адресу по почте или курьерской службой.

Электронное приглашение со штрихкодом организация-заявитель получает на адрес своей электронной почты либо может скачать его из своего личного кабинета на сайте Госуслуг. Далее онлайн-приглашение пересылается гостю любым видом интернет-связи. При оформлении визы в Россию иностранец предоставляет в консульский отдел распечатку электронного приглашения.

В случае, если приглашение готовится с использованием телекса, приглашающая организация получает от ДКС МИД РФ номер телекса по телефону, факсу либо электронной почте. В дальнейшем этот номер любым удобным образом пересылается зарубежному визитеру.

В какие сроки нужно въехать?

Это очень неоднозначный вопрос. С одной стороны, закон требует, чтобы иностранец приступил к работе в течение 7 дней после оформления освядчения. На работодателя возлагается обязанность уведомления уженда праци о начале работы иностранца, либо о его отсутствии. Предполагается даже штраф за несвоевременное уведомление.

С другой стороны, выполнить данные условия возможно только если иностранец на момент открытия освядчения уже находится в Польше. При дистанционном получении документа, с учетом времени на пересылку документа, очереди в визовый центр и время на открытие визы, вписаться в положенные 7 дней невозможно.

На практике, по крайней мере на момент публикации этого материала, за соблюдением 7-дневного срока строго не следили. Но если задержка первого въезда составляет внушительное время, то вопросы появиться могут.

«Воеводское приглашение»: что это и для чего нужно

В соответствии со ст. 87 Ustawa «О promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy» от 20.04.2004, иностранец, прибывший в Республику Польша из третьих стран, имеет право на трудоустройство при условии нахождения в Польше на основании визы и наличии разрешения на работу. При подготовке данного материала нам неоднократно встречалась информация о том, будто работа в Польше по воеводскому приглашению допустима без разрешения на работу. Но так ли это?

Если не касаться других льготных категорий иностранцев, которые на тех или иных основаниях постоянно проживают в Польше, без разрешения на работу в упрощенном порядке могут трудоустроиться представители Украины, России, Беларуси, Грузии, Армении и Молдовы.

При этом работодатель должен оформить в местном воеводстве «Декларацию о поручении работы иностранцу» (Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi). По такой декларации граждане указанных государств могут работать в стране 6 месяцев в течение года при условии, что она внесена в специальный реестр. А поскольку данная декларация оформляется в воеводстве, многие называют ее не иначе, как приглашение от воеводы. Предлагаем ознакомиться с образцом такого документа:

При необходимости нанять иностранца на более длительный срок, без образования у последнего «полугодового коридора», в течение которого он не имеет права работать, польскому работодателю следует получить разрешение на работу (Zezwolenia na pracę). Согласно §2 Постановления Минсоцтруда Польши Dz.U.2017.0.2345 от 07.12.2017, существует 6 видов документов, разрешающих трудоустройство, 5 из которых выдаются воеводой по запросу работодателя. Наиболее распространенным является разрешение категории «А», которое в странах СНГ многие называют приглашением от воеводы.

Главное, что дает воеводское приглашение, так это право работать в Польше в течение всего времени, на которое выдано разрешение, и возможность получить национальную польскую визу для длительного пребывания (категории D 06).

Максимальный срок действия такого разрешения – три года с возможностью продления. Этот срок может быть сокращен местными правилами воеводства.

При этом существует несколько требований к трудовым отношениям, которые должны быть удовлетворены. Условия воеводского приглашения в Польшу типа «А» следующие:

• трудовые отношения должны быть оформлены трудовым или гражданско-правовым договором;
• иностранец нанимается на работу по причине того, что потребности работодателя невозможно удовлетворить за счет местной рабочей силы;
• размер зарплаты иностранца должен быть не ниже, чем получают местные сотрудники на сопоставимой позиции;
• иностранец обладает соответствующей квалификацией и, если требуется, знает польский язык.

Кроме того, есть еще 4 вида разрешений на трудоустройство в Польше, которые выдаются воеводствами. Это разрешительные документы следующих категорий:

• «В» – разрешения для иностранцев, выполняющих управленческие функции в польской компании;
• «С» – разрешение для работы в польском филиале иностранной компании;
• «D» – разрешение для работы на иностранного работодателя, который не имеет в Польше филиала или иного представительства;
• «Е» – разрешение на работу на иностранного работодателя на 3 месяца в течение полугода для целей, не указанных выше.

Выглядит воеводское приглашение указанных категорий во всех случаях одинаково. С бланком разрешения на работу можно ознакомиться здесь. Однако оформляются они по-разному. Остановимся подробнее на разрешениях категории «А».

Возможности оформления приглашения

Изменения в польском законодательстве способствуют тому, чтобы многие мигранты могли с удивительной легкостью решить документальные вопросы

Законодательство предполагает возможность ведения легальной рабочей деятельности только после того, как будет получено приглашение от воеводы на работу в Польше в 2020 году. В действительности такие нововведения также способствуют повышению защиты интересов мигрантов, которые нуждаются в дополнительной поддержке

В последнее время поляки должны отчитываться о том, что они решили трудоустроить мигранта только из-за того, что не нашли подходящих сотрудников среди местного населения, которое заинтересовано в рабочих предложениях из Западной Европы с более достойной зарплатой. Законодательство предполагает возможность ведения легальной рабочей деятельности только после того, как будет получено приглашение от воеводы на работу в Польше в 2020 году. В действительности такие нововведения также способствуют повышению защиты интересов мигрантов, которые нуждаются в дополнительной поддержке.

Законодательство позволяет оформить рабочую визу по приглашению от воеводы на три года. Именно данный срок является максимальным для мигрантов из СНГ. Таким образом, рано или поздно иностранцам все-таки придется задуматься о легализации дальнейшего пребывания в Польше.

Польские власти планируют изменить подход к оформлению рабочих разрешений. Даже, если работодатель заинтересован в трудоустройстве конкретного человека и при этом возникнет подозрение относительно того, что предоставленный документ будет использоваться не по назначению, отказа не удастся избежать. К тому же работодатели должны платить за регистрацию разрешения на трудоустройство для мигрантов, но при этом стоимость документа составит только 30 злотых. Сотрудникам-иностранцам, в свою очередь, нужно быть готовыми к тому, что 30 злотых впоследствии могут быть вычитаны из зарплаты на законных основаниях.

Как быстро решается вопрос?

Многие граждане СНГ спрашивают, сколько делается приглашение на работу в Польшу. На самом деле для оформления приглашения достаточно 14 дней, но в некоторых случаях период ожидания может достигать 30 дней и более. По данной причине невозможно заранее предсказать, как быстро удастся сделать приглашение. Сроки в действительности зависят от специфики ситуации, так как предполагается обязательная проверка сведений относительно мигранта и его работодателя. Если же обращаться к посредникам, сроки будут такими же. Мигранты должны ориентироваться на примерные сроки оформления документов для того, чтобы использовать свой шанс на успешный и легкий переезд.

При изменении работодателя потребуется побеспокоиться о получении актуальных документов. Однако в некоторых случаях подобные действия оказываются полностью оправданными.

При этом во многих ситуациях оказывается возможным продолжение работы у прежнего работодателя с продлением действия визы. В любом случае срок действия приглашения на работу в Польшу нужно учитывать, так как от этого зависит соблюдение действующего польского законодательства.

Рекомендуем к прочтению:

Легальная работа в Польше для украинцев 2019

Работа в Польше в городе Щецин в 2019 году

Вакансии работы дальнобойщиком в Польше на 2020 год

Работа в Польше для семейных пар: вакансии в 2019 году

Работа в Варшаве без посредников 2019 для украинцев

Работа на кондитерской фабрике в Польше

Работа в Вроцлаве для украинцев в 2020 году

Работа в Польше на лето в 2020 году

Работа в Польше на упаковке в 2019 году

Работа в Польше без знания языка и специальности в 2020 году

Работа семьей с ребенком в Польше в 2019 году

Куда подавать документы?

Подача визовых заявлений осуществляется в официальные дипломатические представительства Финляндии. Граждане РФ могут обращаться в посольство в Москве, консульства в Петрозаводске, Санкт-Петербурге и Мурманске. Для белорусов, украинцев и других жителей СНГ есть возможность подавать заявления в посольства, расположенные в столицах их государств. Аккредитованные визовые центры также уполномочены оказывать услуги по подаче документов на рабочую визу Финляндии.

Запись на личный прием производится на официальном сайте финского посольства самостоятельно либо при посредничестве сотрудников визовых центров. Получить заграничный паспорт с визовым стикером можно лично, поручив доверенному лицу либо курьеру.

Что нужно для работы в Польше

Для работы в Польше русским, белорусам м украинцам необходимо иметь разрешение на работу. Оно выдаётся Воеводскими управлениями по запросу работодателей. Для оформления рабочего разрешения компания подаёт в Воеводство:

• Заполненное ходатайство;
• Копию штатного расписания;
• Бумаги, подтверждающие легальную деятельность организации;
• Чек об оплате госпошлины.

Период рассмотрения заявки составляет, как правило, не более 2 месяцев. Разрешение не требуется гражданам Евросоюза и их родным, лицам творческих профессий для пребывания меньше 30 суток, религиозным деятелям и сотрудникам военной организации НАТО.

Разрешение для работы в Польше бывает следующих типов:

1. A – для тех, кто уже работает;
2. B – для квалифицированных специалистов, занимающих руководящие посты;
3. C – для перевода сотрудников международной компании в польский филиал;
4. D – для работников, направляющихся в Польшу для выполнения определенных работ в течение фиксированного периода времени;
5. E – для временной работы на срок не более 90 дней.

В выдаче рабочего разрешения власти Польши вправе отказать по следующим причинам:

1. Указание в документах ложной информации;
2. Уличение работодателя в приёме на работу нелегальных иммигрантов;
3. Несоответствие квалификации иностранного работника должности, на которую он претендует.

Помимо разрешения, потребуется приглашение на работу от компании. Этот документ оформляется на бланке организации, в которую устраивается иностранный работник. В нём указываются следующие сведения:

• Наименование и реквизиты компании;
• Паспортные данные нанимаемого работника;
• Цель пребывания иностранца;
• Запланированный период нахождения в Польше;
• Контакты организации или лица, берущего на себя ответственность за трудоустройство иностранного гражданина.

В конце документа должна стоять печать Воеводского управления.

Контакт с работодателем

После того как вступительные письма разосланы по всем вакансиям, нужно определиться со способом выхода на контакт с работодателем. Есть два варианта:

• Отправка резюме.
• Телефонная беседа.

При отправке анкет нужно заранее готовиться к тому, что ответов может прийти несколько, из которых необходимо выбрать наиболее подходящие. Для того чтобы гарантированно получить работу в США, недостаточно отправить 3–5 писем. Шансы на успех велики в том случае, когда заполнено более 50 заявок.

Меньше по времени занимает прямая связь с нанимателем в США по телефону. Даже если попытка будет неуспешной, лишний опыт общения на иностранном языке не повредит. После нескольких звонков можно будет сделать вывод, в чем заключается основная причина отказа.

Как отличить настоящее приглашение от поддельного

К сожалению, недобросовестные посредники нередко торгуют фальшивыми документами, выдавая их за подлинные. Порой поддельные бумаги высылают и работодатели, ведь за регистрацию заявления о готовности принять на работу иностранного гражданина они должны заплатить фиксированную, установленную законом сумму. Кроме того, обращение в Управление Труда требует времени, а тратить его готовы не все представители польских фирм.

1. Контактные данные: проверьте, действительно ли отвечает указанный в соответствующей графе телефон, реален ли работодатель и что находится по указанному им адресу регистрации.
2. QR-код в левом верхнем углу. По нему вы можете проверить подлинность вашего работодателя.
3. То, как выглядит документ. Если это бланк старого образца (до 1 января 2018 г.), то он недействителен.
4. Личная мокрая подпись работодателя за исключением случаев, когда указано, что бумага была заверена электронной подписью.
5. Наличие подписи и мокрой печати Urząd Pracy.
6. Если вас интересует иммиграция в Польшу, убедитесь, что указанный в приглашении оклад составляет не менее 1 750 злотых. Если ваша зарплата будет меньше этой суммы, вы не сможете по закону получить ВНЖ.
7. Точность своих личных данных и данных работодателя. Наличие ошибок делает документ недействительным.

Чтобы было с чем сравнивать, скачайте заранее образец приглашения для визы в Польшу от фирмы.

Ресурсы, на которых можно проверить польского работодателя:

Необходимые документы

Для открытия освядчение от иностранца требуется только копия загранпаспорта, пересылаемая работодателю. Иногда, если выбрана должность, требующая определенной квалификации, может потребоваться и документ ее подтверждающий.

Работодателю в этом смысле похвастаться нечем – ему придется собирать и предоставлять внушительный пакет документов, общий для всех случаев трудоустройства. В отдельных случаях перечень может иметь свои отличия, но в целом состоит из:

• Заявление о поручении работы иностранцу (освядчения). Wzór oswiadczenia — agencja pracy tymczasowej Wzór oświadczenia — osoba fizyczna lub firma
• Копия загранпаспорта иностранца (все страницы, имеющие отметки).
• Заявление об отсутствии судимости у работодателя.
• Подтверждение оплаты пошлины.
• Документ, подтверждающий деятельность: паспорт для ИП, муниципальные выписки, нотариальные акты, учредительные договор, выписка из KRS и т.п. – в зависимости от типа объекта предпринимательства, поручающего работу иностранцу.
• Оригинал доверенности и квитанцию об оплате дополнительной пошлины в случае подачи через доверенное лицо.

Имеется важное документальное отличие освядчения от других типов документов о работе, с точки зрения результата оформления:

• В случае воеводского зезволения работодатель подает заявление, а иностранцу, в конечном итоге, оправляется документ, который так и именуется — Разрешение на работу.
• При сезонном трудоустройстве, на основании заявления работодателя формируется справка о внесении в реестр, которая и высылается работнику для открытия визы / въезда в Польшу, и только потом выдается Разрешение на работу типа S.
• Применяя освядчение во всех случаях речь идет об одном и том же документе: работодатель подает в ужонд заявление (Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi), на нем староста ставит штамп (отметку о согласии), оно же высылается иностранцу для открытия визы (если не используется безвиз), оно же является основанием для въезда, оно же подтверждает легальность трудоустройства при проверках.

Если работодатель подает документы на освядчение для иностранца в онлайн-формате (подробнее далее), то и весь документооборот может производиться с помощью цифровых носителей (скан-копии, электронные документы), однако на руки иностранец должен получить оригинал приглашения, который, в зависимости от обстоятельств, бывает как в бумажном виде (с подписями и печатями), так и в электронном, о котором подробнее расскажем в соответствующем разделе этой статьи.

Консультант
Ярослав
Наш Телеграм и Фейсбук.

Нередко у иностранцев возникают вопросы, связанные с необходимостью получение т.н. опинии – заключения старосты о возможности иностранца занять конкретное рабочее место. В случае с освядчением этот документ не используется, хотя бы уже потому, что граждане «льготных стран» по закону освобождены от необходимости его получать. Любая информация о необходимости оформлять (ждать, тем более оплачивать) такое заключение — является ложной.

Job offer: что это с юридической точки зрения

Поскольку для нашей страны практика составления специального документа для приглашения сотрудника на работу относительно нова, иногда ошибочно проводят параллели между:

1. job offer и приглашением на должность в порядке перевода (последнее регламентирует ч. 4 ст. 64 ТК РФ);
2. job offer и офертой, акцептом (п. 2 ст. 432, ст. 435 и 438 ГК РФ);
3. приглашением на работу и предварительным договором (последний описан в ст. 429 ГК РФ).

Сравнивать эти понятия все же не следует. Пример job offer для России не рассматривается трудовым законодательством, а сама бумага юридической силы не имеет. Этот документ прижился в российских реалиях благодаря деятельности иностранных фирм, офисы которых открывали в нашей стране в 90-х годах прошлого века и которые функционируют до сих пор. Это удобный инструмент, позволяющий описать особенности сотрудничества компании и наемного работника, но не более того.

Сроки и стоимость оформления приглашений

Срок и стоимость оформления приглашения зависят от того, подаете ли вы заявку самостоятельно или пользуетесь услугами компании-посредника. При подаче через ГУВМ МВД заявка рассматривается дольше всего, и ускорить этот процесс невозможно, потому что он связан с проведением обязательных проверок.

Оформление электронного приглашения на сайте «Госуслуги» позволяет существенно сэкономить на услугах посредника.

Время и средства, которые вы потратите на разные форматы приглашений:

• Письмо-приглашение на бланке приглашающей организации при самостоятельном оформлении:
  • один день;
  • затраты на почтовые расходы (для бумажного письма), бесплатно – для электронного письма.
• Письмо-приглашение на бланке приглашающей организации через посредника:
  • 10 минут;
  • 29-55$.
• Приглашение на бланке ГУВМ МВД РФ (бумажный или электронный формат), самостоятельное оформление:
  • 20-30 дней стандартное приглашение, 14 дней – срочное, 5 дней – для членов семьи приглашенного иностранного специалиста;
  • 800 рублей (11,58$).
• Приглашение на бланке ГУВМ МВД РФ (бумажный или электронный формат) через посредника:
  • 7-21 день;
  • около 100$.
• Телекс – самостоятельное оформление через ДКС МИД РФ:
  • 2-15 дней;
  • 800 рублей (11,58$).
• Телекс через посредника:
  • 7-14 дней;
  • около 130$.

Как быть, если освядчение аннулировано?

Бывают случаи, когда с приглашением было все в порядке, виза получена, но прибыв в Польшу, обнаруживается, что оно аннулировано.

Если приглашение на работу в Польшу аннулировано, идеальным вариантом будет найти нового работодателя и получить новое разрешение на трудоустройство. Переоформлять визу при этом не нужно!

Однако есть и не столь прямые способы законного трудоустройства или временной легализации до получения новых документов. К примеру, можно рассмотреть вариант поступления в польский ВУЗ, что даст возможность работать. В качестве краткосрочной альтернативы иногда выбирают языковые курсы. Подробнее об обучении в Польше читайте здесь.

Обязательное образование в РП

Прежде всего разберемся с формальной стороной вопроса. Школьное образование в Польше является обязательным. Кроме прочего, это означает, что приехать в РП с детьми соответствующего возраста, и не отдать их в школу – будет считаться противозаконным, и может негативно отразиться на пребывании родителей, включая депортацию.

С другой стороны, из этого вытекает и обязательное наличие способов устроить ребенка в школу. Какими бы ни были проблемы у местных властей, департаментов, школ, оставить ребенка совсем без образования не могут.

Признание иностранных этапов образования

Не секрет, что взрослые, имеющие дипломы вузов, полученные за пределами Польши, могут использовать их только после нострификации – специального процесса подтверждения полученных знаний.

Из-за этого часто возникает вопрос, а что со школьным образованием? Как будет учитываться та часть учебы, которую ребенок прошел за границей? Все этапы школьного образования (полного или частичного) в Польше признаются без дополнительного документального подтверждения. Однако директора школ или специальный совет при школе будут проверять фактические знания ребенка на собеседовании, чтобы определить уровень языковых знаний, на какой из этапов обучения может быть направлен ребенок.

Право на бесплатное школьное образование

Еще один важный вопрос – распространяется ли право бесплатного школьного образования в Польше на иностранцев. Об этом прямо сказано в профильном законодательстве. Теми же правами, что и граждане Польши, обладают иностранцы, которые:

• Являются гражданами других стран ЕС, ЕАСТ или Швейцарии, а также их дети.
• Обладают картой поляка или являются лицами с польским происхождением в соответствии с законом о репатриации.
• Имеют карту сталего побыту, долгосрочного резидента ЕС или Голубые карты.
• Имеют «гуманитарные» статусы: защита, беженцы, толерантное пребывание и пр.
• Дети претендующих на статус беженца.
• Обладают ВНЖ по воссоединению семьи и Inne okoliczności.
• Являются гражданами стран, с которыми у Польши заключен соответствующий межгосударственный договор.
• Стипендиаты от Министерства образования РП.
• Обладатели карт побыту, выданных по работе, а также шенгенских или национальных виз РП, оформленных с целью трудоустройства.

Именно последний пункт вызывает наибольшее число вопросов. С одной стороны, это самый распространенный вариант для иностранцев из Украины, России и Беларуси, но с другой, в законе якобы не указано, что речь идет в том числе о детях лиц, официально работающих в Польше. Именно этот момент можно встретить в качестве дискуссионного в разных источниках.

Это достаточно странный вопрос, особенно, когда дело касается школьников. Если перечисленные случаи указаны в части 3 статьи 165 Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r., то в той же статье есть и вторая часть, однозначно указывающая:

Лица, не являющиеся польскими гражданами, подлежащие обязательному образованию, обучаются в государственных гимназиях на тех же условиях, что и польские граждане, до достижения 18 лет или до окончания школы, если этот факт состоится после наступления совершеннолетия.

Таким образом, у детей-иностранцев школьного возраста, есть право на бесплатное образование в польских государственных школах.