Рабочая виза в Чехию для россиян: самостоятельное оформление

Как россиянину получить рабочую визу в Чехию?

Чехия придерживается относительно лояльной миграционной политики, особенно в отношении легальных трудовых мигрантов, чья деятельность способствует дальнейшему экономическому развитию страны. Тем не менее, для оформления чешской рабочей визы требуются следующие основания:

Наличие трудового договора или приглашения на трудоустройства;
Наличие собственного бизнеса на территории Чехии;
Владение чешским языком на уровне свободного общения;
Отсутствие непогашенной судимости в Чехии и Российской Федерации;
Наличие личной или арендуемой жилплощади в рассматриваемом европейском государстве.

Сам претендент на получение въездного документа рассматриваемого типа не должен:

Быть нарушителем миграционного режима любой из стран Европейского Союза;
Находиться в чёрном списке ЕС (запрет на въезд);
Быть репатриантом Чехии;
Претендовать на должность, не входящую в общеевропейский перечень допустимых для предоставления иностранными гражданам.

Для получения чешской рабочей визы заинтересованному лицу необходимо обратиться в консульство Чехии на территории Российской Федерации

Список необходимых документов

В перечень документов, необходимых для оформления чешской рабочей визы, входят следующие обязательные акты:

Заявление на предоставление рабочей визы (оформляется собственноручно заявителем на чешском языке);
Заграничный паспорт, действительный в течение минимум 8 месяцев;
Трудовой контракт или приглашение на трудоустройство от чешского работодателя;
2 цветные фотографии формата 3,5 на 4,5;
Справка об отсутствии непогашенной судимости;
Сертификат, подтверждающий степень владения чешским языком;
Результаты медицинского осмотра, подтверждающие отсутствие опасных венерических и инфекционных заболеваний;
Фискальные реквизиты, свидетельствующие о наличии у заявителя достаточных средств для проживания в Чехии в течение первых месяцев;
Документ, подтверждающий квалификацию заявителя (диплом об окончании ВУЗа, лицензия и т. д.);
Данные работодателя (личные данные директора предприятия, адрес места предполагаемого трудоустройства и т. д.).

Документы предоставляются в виде оригинальных актов и приложения в виде легализованных, переведённых (при необходимости) и нотариально заверенных ксерокопий.

Кроме рабочей визы, гражданину российской Федерации, собирающемуся работать на территории Чехии, необходимо оформить так называемую «рабочую карту». Для оформления данного документа потребуются следующие акты:

Трудовой договор;
Паспортные идентификационные данные;
4 визовые фотографии;
Лицензия или диплом специалиста, подтверждающие уровень его квалификации (подтверждения легитимности диплома не требуется);
Приглашение на работу с указанием количества рабочих часов и предполагаемой зарплаты (не менее 2 000 крон в месяц).

Срок получения

Прошение о предоставлении чешской рабочей визы рассматривается в течение 20-30 рабочих дней. В течение указанного выше срока гражданин, подавший соответствующее ходатайство, может вызываться в чешское консульство на собеседование. Неявка на собеседование по неуважительной причине рассматривается как уклонение от прямых обязанностей претендента на получение визы. В таком случае процесс рассмотрения документов приостанавливается, и гражданину может быть отказано в предоставлении рассматриваемого въездного документа.

По прибытию на территорию Чехии по рабочей визе, иностранный гражданин в течение 3 дней обязан подать прошение о предоставлении рабочей карты в МВД рассматриваемого европейского государства. Данный документ предоставляется в течение 30-90 дней с момента подачи заявления.

Стоимость

Стоимость рабочей визы в Чехию напрямую зависит от её типа и сроков оформления:

Краткосрочная виза, оформляемая для сезонных работ — 35 евро;
Срочное оформление краткосрочной рабочей визы — 70 евро;
Долгосрочная рабочая виза — 100 евро.

При переезде семьи трудового мигранта по месту работы данного гражданина, плата за оформление визы на детей, младше 6 лет, не взимается. Стоимость рабочей карты Чехии на период 2018 года составляет 95 евро.

Продление студенческой визы в Чехию

Алгоритм оформления трудовой визы в Чехию:

Подготовка документов. Делаются копии всех бумаг, а также осуществляется перевод на Чешский язык. Также перевод обязательно следует заверить у нотариуса во избежание отказа в выдаче визы.
Запись для посещения посольства. Осуществляется на официальном сайте. Можно выбрать максимально удобное время.
Оплата визового сбора – составляет 1000 крон осуществляется по действующему на день подачи документов курсу валют. Если будет принято отрицательное решение, деньги не возвращаются.
Ожидание решения. В обычный сезон документ может быть готов в течение 4 – 10 дней. Однако, если заявка была подана летом, или перед новогодними праздниками, время ожидания затянется до 14 дней.

При первичном обращении виза выдается на срок около 3 месяцев. В течение этого времени россиянин имеет право находиться в Чехии. Когда это срок истекает, гражданин предоставляет свои биометрические данные и регистрируется по новому адресу. Тогда он получает возможность трудоустройства.

Так, россияне, которые проживут в Чехии определенный период времени – около двух лет, впоследствии могут перебраться на ПМЖ.

Подавать документы в консульство рекомендуется заблаговременно, особенно в сезон праздников и отпусков.

Процедура получения синей карты

Оформить заявление на получение синей карты — долговременного разрешения на трудоустройство высококвалифицированных работников — доступно иностранному резиденту, который желает трудиться в Чехии минимум в течение 3 месяцев.

Этой разновидности рабочей визы не смогут получить следующие группы граждан:

Лица, прежде подававшие заявку на въезд в страну с целью научных изысканий.
Если иностранец находится в родственных отношениях с гражданином Европейского союза.
Когда человек проживает в стране на основании действующего международного соглашения.
Если гражданин находится в Чехии по соглашению о сезонной работе.
Лишены возможности получать граждане, подающие просьбу в соответствующие органы на предоставление убежища.

Приём анкеты на долговременную рабочую визу производится в Консульском отделе дипломатического представительства с четверга по пятницу в промежуток времени с 9 до 12 часов утра. Заблаговременно следует договориться о приёме, что делается в онлайн режиме на сайте https://visapoint.eu. Само же заявление предоставляется непосредственно заявителем.

В текущем году для получения Синей карты необходимо предъявить следующий пакет документов:

Загранпаспорт заявителя.
Фотокарточка размером 3.5 на 4.5 в количестве 2 экземпляров.
Свидетельство, доказывающее наличие у заявителя жилья для проживания. Оно должно быть завизировано лицом, предоставляющим съёмный угол. Подпись обязательно должна быть заверена.
Трудовое соглашение, заключаемое на срок не менее года, с уведомлением периода деятельности и размера начисляемого заработка.
Диплом об окончании ВУЗА, подтверждающий отношение заявителя к высокопрофессиональным кадрам.
Для выхода на работу по профессиям, требующим регуляции, необходимо предоставить документ о соответствии своей квалификации.
Если человек уже приезжал на основании синей карты в любое другое государство ЕС, ему следует сообщить сведения о доходах семьи.
Свидетельство об отсутствии судимости. Документ при этом необходимо перевести на чешский язык, перевод должен быть завизирован у нотариуса.

Стоимость чешской синей карты составляет тысячу крон. Платить за неё необходимо исходя из курса валют на момент написания заявления. Срок рассмотрения документов составляет 3 месяца в МВД Чехии и 2 месяца, если человек подавал заявление в консульство. В случае одобрения, гражданину следует предъявить медицинскую страховку с датой выезда в Чешскую республику.

Этапы трудоустройства

По новому положению, принятому в конце 2015 года, приступить к работе можно без оформления долгосрочной трудовой визы. Фирма примет на работу иностранца, у которого (в соответствии с местным законом о занятости) имеется:

Действующие разрешение на работу и виза на срок пребывания в стране.
Или трудовая карта — это одновременно разрешение на пребывание и на трудоустройство. Она предназначена для граждан стран, не входящих в ЕС (казахстанцев, русских, белорусов и др.) Для выдачи этого документа никакие требования к квалификации работника не предъявляются. Вакансии, доступные владельцам трудовых карт, ищите на странице официального портала Службы занятости ЧР.
Или синяя карта — это также одновременно разрешение на пребывание и на трудоустройство. Однако для получения этого документа необходимо, чтобы соискатель имел высшее образование и стаж работы по полученной специальности не менее 3 лет. Вакансии для обладателей синих карт можно посмотреть на официальном сайте Службы занятости ЧР.
Заключённый в письменной форме контракт или письменное соглашение о проведении работ (оказании услуг). При этом работодатель обязан оформить иностранца в качестве плательщика взносов на медицинское и социальное страхование.

Как получить трудовую карту

Чтобы получить трудовую карту, являющуюся разрешением на долгосрочное пребывание в ЧР с целью трудоустройства, придётся собрать следующие документы:

анкету установленной формы;
заявление с описанием выбранной вакансии;
загранпаспорт со сроком действия на 3 месяца больше, чем предполагаемый период работы;
документы о профессиональном образовании: аттестат, диплом;
2 цветные фотографии размером 3,5х4,5;
договор о предоставлении или съёме жилья.

Все документы должны быть переведены на чешский язык и нотариально заверены. Их необходимо предоставить в посольство или консульство Чехии.

Особенности получения трудовой карты

Чтобы получить так называемую синюю карту, необходимую для трудоустройства высококвалифицированных специалистов, нужно предоставить следующие документы:

заявление установленной формы;
загранпаспорт со сроком действия на 3 месяца больше, чем предполагаемый период работы;
2 цветные фотографии размером 3,5х4,5;
договор о съёме или предоставлении жилья;
документ о высшем образовании — диплом вуза;
трудовой договор с работодателем.

После рассмотрения документов и принятия положительного решения вам будет предоставлена рабочая виза. Она выдаётся на 3 месяца, в течение которых иностранец может получить разрешение на работу в стране.

Кроме того, вам придётся купить медицинскую страховку, которая будет действовать до момента оформления на работу, зарегистрироваться по новому месту жительства, и только тогда вам выдадут долгожданную трудовую карту.

Нюансы получения разрешения на работу

Если работодатель заявил о своём решении предоставить вам место, необходимо заняться оформлением разрешения на работу. В Чехии его выдают территориальные центры занятости населения (так называемые Úřad práce) по заявлению будущего работника в случаях:

кратковременного трудоустройства на срок до 3 месяцев;
временной сезонной работы на срок до 6 месяцев;
стажировки или повышения квалификации сроком до полугода;
работы по контракту с местным работодателем;
ограниченного трудоустройства лиц в возрасте до 26 лет (в рамках молодёжных программ по обмену, в которых принимает участие ЧР);
вынужденного долговременного пребывания в стране.

Для получения разрешения на трудоустройство необходимы:

заявление на получение разрешения на работу;
действующий загранпаспорт;
2 цветные фотографии размером 3,5х4,5;
заявление работодателя о предоставлении рабочего места;
документ об образовании — диплом, аттестат, свидетельство и прочее.

Срок рассмотрения поданных документов составляет 30–60 дней.

Принятие положительного решения зависит как от общего положения дел на рынке труда, так и от квалификации соискателя. Обычно предпочтение отдаётся претендентам на непопулярные низкооплачиваемые вакансии (в этом случае отказов практически не бывает) и высококлассным специалистам, в которых страна нуждается особенно остро.

Разрешение на трудоустройство выдаётся на указанный в заявлении срок (не не более чем на 2 года).

Часть иностранных граждан может работать в Чехии, не получая специального разрешения:

Работа в Чехии по польской визе

Депортация из страны с шенгенским соглашением дело не редкое. В основном это происходит с людьми, которые оформляют польскую визу и по ней пересекают границу, а далее трудоустраиваются в Чехии. Па закону при получении визы пребывать требуется большую часть или временно на территории той страны, куда оформлялась виза. К примеру, въезжая на территорию Евросоюза по польской визе, вы должны большую часть времени находиться и работать именно там, а не в Чешской республике.

Проблемы, которые могут возникнуть:

В случае нарушения вышеописанного правила заявитель получает пожизненный запрет на въезд в страны Шенгена.
Официально оформленная командировка – единственный способ для благополучной работы в Чехии по визе.

Как получить визу в Чехию самостоятельно: пошаговая инструкция

Процедура оформления визы достаточно несложная, если заранее ознакомиться со всеми правилами, а также особенностями. Подать документы на визу можно через консульство или визовый центр. Оба варианта имеют свои преимущества и некоторые недостатки. Главное преимущество подачи ходатайства через консульство заключается в том, что стоимость визы ниже, потому что нет необходимости в оплате сервисного сбора. Визовый центр позволяет ускорить процесс, а также имеет массу дополнительных услуг, которые освобождают заявителя от лишнего беспокойства.

Для получения визы нужно выполнить несколько несложных действий:

собрать все документы в соответствии с запрашиваемым типом визы, а также целью поездки в страну;
посетить учреждение, которое занимается приемом заявлений;
оплатить визовый сбор, а также сервисный, если подаете заявление через визовый центр;
получить загранпаспорт с визой.

Получение чешской визы через консульство

Приемом документов на визу в Чехию занимаются консульские учреждения Чешской Республики в России: посольство в Москве, Генеральные консульства в Санкт-Петербурге и Екатеринбурге

Обратите внимание, что долгосрочную визу можно получить только через консульство

Подавать документы на визу нужно не раньше 90 дней до планируемой поездки в страну, а также не позже, чем за 30 дней, поскольку может возникнуть потребность в предоставлении дополнительных документов или в случае других непредвиденных ситуаций.

Все заявители перед посещением этого учреждения для подачи многократной визы должны предварительно записаться на прием по телефону. После этого нужно обратиться в консульство с полным списком документов и оплатить визовый сбор наличными. Рекомендуется иметь полную стоимость без сдачи. По истечению срока, отведенного на рассмотрение заявления, можно забрать загранпаспорт с визой.

Как сделать визу в Чехию через визовый центр

Наиболее простой способ оформления визы – через визовый центр, поскольку это учреждение является посредником, предлагает дополнительные услуги за отдельную плату. Сотрудники визового центра не только помогут правильно оформить визовую анкету, но и перепроверят документы в соответствии с обязательным списком. После регистрации заявления в визовом центре, можно отследить его статус в режиме онлайн, а также воспользоваться курьерской доставкой.

Визовый центр не может дать полную гарантию получения визы в Чехию, поскольку окончательное решение принимается в Посольстве, а затем во время пересечения границы.

Подать документы в визовый центр могут заявители, которые не имеют опыта в оформлении визы, а также, если не хотят заниматься документальной волокитой.

Эта процедура аналогична процедуре получения визы через посольство, но отдельно нужно оплатить сервисный сбор, а также стоимость дополнительных услуг, которыми воспользуетесь.

Сложно ли оформить рабочую визу: основные шаги

Порядок приема на работу иностранных специалистов регулируется рядом законов и постановлений Чешской Республики и Европейского Союза.

Учреждениями, отвечающими за оформление разрешений на работу и выдачу рабочих виз, являются Департамент занятости при Министерстве труда и социальной политики и Иммиграционное управление при Министерстве внутренних дел Чешской Республики. Первое учреждение выдает разрешение на работу, второе открывает рабочие визы.

Оформление состоит из нескольких этапов:

Найдите работу на чешском рынке труда.
Установите контакт с работодателем и пройдите собеседование.
Получите приглашение или заключите договор с компанией, фирмой или другой организацией, предоставляющей работу. В выдаче визы может быть отказано без официального приглашения или двустороннего соглашения.
Соберите пакет документов, справок и бумаг.
Подайте заявление на визу в консульство Чешской Республики или в организацию, выдающую рабочие документы.
Ожидайте рассмотрения поданного заявления.
Получите готовую визу в консульстве Чехии (если ответ положительный).

Этап №1. Оформление вакансии

К сожалению, иностранная рабочая сила в Чехии считается второсортной: дело в том, что чешские компании и индивидуальные предприниматели обязаны размещать информацию о вакансии в отделе занятости, после чего устанавливается перерыв на 30 дней. Это делается для того, чтобы устроились на работу, в первую очередь, граждане Чехии или любой другой страны ЕС. Следовательно, все вакансии в официальном реестре: а) не особо прибыльные б) довольно «старые».

Этап №2. Подача заявления

Здесь кроется вторая проблема, и она связана с тем, что физически вы еще не находитесь в Чехии, поэтому вам придется использовать удаленный метод (к счастью, законы это разрешают). Для этого вам понадобится официальный представитель и правильно оформленная доверенность. При необходимости его обязанности может взять на себя работодатель.

Какая информация должна содержаться в заявлении (подается в Департамент по трудоустройству — региональное отделение ÚP):

Все личные данные: ФИО, дата рождения и т.д.
Адрес для получения корреспонденции.
Данные загранпаспорта.
Информация о будущем работодателе.
Описание выполняемых рабочих обязанностей в свободной форме.
Точный адрес рабочего места.

ВАЖНО! При написании заявки используется только чешский язык!

Этап №3. Подготовка документов (они предоставляются вместе с заявлением)

Что нужно учитывать:

Документы на другом языке (не чешском) необходимо передать присяжному переводчику.
Дипломы и аттестаты должны быть апостилированы.
Планируя дальнейшие действия, учитывайте время, необходимое на пересылку документов.

Особенности работы

Уехать в Чехию работать для выходцев из стран СНГ довольно просто. Менталитет и язык местного населения схож с нашим. Главными сферами для трудоустройства являются ИТ и производство. Самые привлекательные работодатели в этой стране – Microsoft (производитель программного обеспечения) и ŠKODA AUTO (один из лидеров автомобильной промышленности в мире).

Отношение к русским

Отношение к выходцам из стран бывшего СССР здесь крайне лояльное. Россияне находятся на 4 месте по количеству трудоустроенных иностранцев. Их насчитывается около 38 тысяч. На первом месте находятся украинцы: их насчитывается больше 140 тысяч. На предприятиях Чешской Республики трудятся много представителей стран ЕС, однако для россиян, украинцев и белорусов актуальным становится закрепиться в стране и жить в ней на постоянной основе. Это же можно сказать для казахстанцев и граждан соседних стран.

Мужчины трудятся на производственных фабриках в качестве операторов ЧПУ, разнорабочих, сварщиков, электриков, прорабов. В сфере ИТ также много квалифицированных инженеров. Для женщин популярными профессиями остаются упаковщица, фасовка и работа на конвейере. Девушка может устроиться швеей, поваром, кондитером, продавцом-консультантом.

Условия работы

Количество предложений на чешском рынке труда не так велико в сравнении с польским, но перспектива более высоких заработков делает Чехию привлекательной для трудовых мигрантов. В летний период студенты могут подрабатывать гидами, проходить стажировку по специальности на заводах или в посольствах. Работу с проживанием чаще всего предлагают фермерские хозяйства. Для девушек и женщин возможна работа на дому сиделкой, няней, горничной.

Интересный факт. Даже с чешским дипломом эмигрант будет считаться иностранцем.

Пособия, льготы, соцпакеты

В Чехии довольно развито социальное обеспечение. Оно разделяется на социальное страхование, пособия от государства и заботу о социуме. Система больничного страхования – одно из главных направлений социального обеспечения, которое представляет собой выплату людям, утратившим трудоспособность по болезни, беременности или в результате несчастного случая.

Обязательным является пенсионное страхование. Такие виды начислений чешское государство выплачивает по старости, инвалидности, вдовцу или вдове, а также сиротству. Одновременно можно получать пенсию по старости и продолжать официально работать на предприятиях. Вдовец или вдова получает пенсию супруги (супруга) в течение 1 года после его смерти.

Расходы на жизнь

Расходы на жизнь в Чешской Республике предусматривает классические затраты на следующие направления:

проживание;
транспорт;
связь;
питание.

Проживание – главный вопрос, стоящий перед иностранцем, который приехал трудиться по приглашению от прямых работодателей. Средняя стоимость аренды квартиры варьируется от 12 до 15 тыс. крон каждый месяц. Сумма взимается без учета коммунальных оплат. Коммунальные расходы при скромной жизни обойдутся дополнительно в 2-3 тыс. крон.

В Праге для проезда на общественном транспорте можно купить «литачку» (на чешском lítačka) – проездной документ, который обойдется взрослому в 550 крон в месяц. Средняя стоимость тарифов мобильных операторов Чешской Республики варьируется в пределах 499 крон ежемесячно. В дополнение к этому современному человеку нужно оплачивать Интернет, что обойдется ему в 299 крон каждый месяц.

Средняя стоимость обедов в различных кафе Чехии обойдется в пределах от 200 до 300 крон. Можно покупать еду в супермаркетах Billa, Tesco, Lidl, Albert и готовить еду самостоятельно. При условии скромного питания (картошка, сосиски и бульон) на это нужно выделять ежемесячный бюджет от 5 до 8 тыс. крон.

Процедура приема и выдачи документов в Визовом центре Чехии

Процесс трудоустройства

Какая виза нужна для въезда в Чехию

Шенгенская виза бывает: краткосрочная (тип «С») и долгосрочная (тип «D»). Попробуем разобраться, чем они различаются.

Краткосрочная шенгенская виза

Такая виза даёт вам право находиться в Чехии до 90 дней в течение полугода со дня пересечения границы (правило 90/180). Она может быть выдана не более, чем на пять лет.

Краткосрочные визы в свою очередь бывают однократными и многократными.

Однократная – предоставляет право одного въезда в соответствии с датами, указанными в визе.

Практически всегда прибавляется ещё 15 дней к тому количеству, которое запрашивали, если вдруг вы решите перенести сроки поездки, но условие 90/180 не меняется.

Многократная – с ней вы получаете право на неограниченное количество въездов в страны Шенгена в течении времени действия визы, при условии, что общий срок пребывания не превысит установленного правилом 90/180.

Многократная виза выдаётся на основании:

Обоснования того, что регулярные поездки вам необходимы. Это как правило служебные командировки или поездки по семейным обстоятельствам;
Наличия нескольких шенгенских виз. При подаче следует предъявить их копии, если они отсутствуют в загранпаспорте;
Подтверждения финансового благополучия и отсутствия намерения покинуть свою страну.

Очень важно внимательно следить за количеством дней, реально проведённых на территории Чехии или другой страны-участницы Шенгенского соглашения. Превышение количества дней указанных в визе может послужить серьёзным основанием для отказа при последующем обращении.

Превышение количества дней указанных в визе может послужить серьёзным основанием для отказа при последующем обращении.

Если вы получаете визу в чешском консульстве, необходимо свой первый въезд произвести именно в Чехию, для того, чтобы избежать возможных проблем с получением визы в дальнейшем.

Долгосрочная шенгенская виза

Эта виза запрашивается в том случае, если вы собираетесь пробыть в Чехии более 90 дней, но не более шести месяцев в течение года. Например, по программам студенческого обмена, обучения, лечебным курсам.

С заявлением на долгосрочную визу можно обратиться только в консульство. При подаче заявления необходимо ваше личное присутствие. Обязательное собеседование проводится на чешском языке, поэтому следует заранее позаботиться о переводчике.

Отказ в получении

Согласно актуальной статистике, около 18% заявлений на предоставление трудовых карт рассматриваются с последующим отказом.

В России этот процент даже несколько выше: приблизительно каждое пятое заявление на получение карты не удовлетворяется.

Консульские работники обязательно проверяют, чтобы данные, предоставленные в анкете, соответствовали действительности. Если оказывается, что у нанимателя нет даже офиса, работника может ожидать отказ.

Любое несоответствие данных в анкете или документов может обернуться отрицательным ответом.

Но не стоит бояться подать документы повторно – запрета на такие действия нет. Особенно если причиной стала досадная ошибка. При предъявлении более глобальных претензий заявитель может поискать другого работодателя, переоформить разрешение на работу или предоставить больше бумаг.

Оформление рабочей визы в Чехию