Поиск работы в Швеции

Оплата труда

В Швеции не существует терминов «минимальная» и «средняя зарплата» по стране. Заработки зависят от сферы деятельности и уровня квалификации. Варианты ЗП по профессиям в евро:

• врачи 6250;
• медсестры 4250;
• IT-специалисты 5250;
• высококвалифицированные строительные специальности 3750;
• низкоквалифицированные строительные специальности 2750;
• преподаватели высших учебных заведений 4500;
• юристы 5250;
• школьные педагоги 3500;
• рабочие предприятий переработки морепродуктов 2000;
• повара 3250;
• парикмахеры 2750;
• сиделки, няни, горничные, официанты 2250;
• матросы 4000;
• лаборанты 2750;
• грузчики 2250;
• сантехники 2750;
• охранники 2250;
• электрики 2750;
• рабочие на конвейерной сборке 2250;
• работники на сборе лекарственных трав и ягод 2000.

Гражданам России без знания языка легче всего устроиться на низкоквалифицированную работу. Получить высокооплачиваемую вакансию можно, только пройдя нострификацию диплома после сдачи экзамена на знание шведского языка. Согласно статистике, мигранты получают в Швеции зарплату, которая составляет не менее 60% средней по отрасли.

Различные способы трудоустройства в Швеции

Сезонная работа в Швеции

Отдельным пунктом идёт сезонная работа. В основном это сбор грибов и лесных ягод: морошки, черники, брусники. Такая работа очень популярна у россиян и украинцев: она не требует квалификации и вполне достойно оплачивается. В 2016 году заезд бригад на место сбора начинается уже в июле. Средняя зарплата в месяц составляет 1000–2500 евро и зависит от количества собранного сырья.

Организаторы поездки берут на себя оформление виз, обеспечение жильём и транспортом, а также курируют работников в течение всего сезона. После окончания работы группы организованно возвращаются домой.

Сезонная работа — сбор ягод — пользуется популярностью у жителей России и стран СНГ

Социальная работа в Швеции

Швеция занимает первое место в Европе по развитию социальной политики. Государство оказывает детям, пожилым людям и инвалидам мощную поддержку. Если в России между сыном богатых родителей и мальчиком-инвалидом из малообеспеченной семьи лежит бездонная пропасть, в Швеции их социальное положение практически равнозначно.

Разумеется, для поддержания столь высокого уровня соцзащиты стране постоянно требуются профессиональные соцработники. Как показывает практика, наши соотечественники прекрасно справляются с возложенными обязанностями. Россияне работают с трудными подростками, неблагополучными семьями, алкоголиками и наркоманами, пожилыми людьми, инвалидами. Кроме того, должность социального работника есть в штате большинства шведских фирм, школ и детсадов, полиции, армии и других учреждений.

Программа Au-Pair

Программа рассчитана на молодых людей от 18 до 30 лет. Суть её – проживание в шведской семье и выполнение обязанностей по дому. В список обязанностей входят: уход за детьми, приготовление несложных блюд, лёгкая работа в доме — уборка, стирка и т.д.

Программа рассчитана на один год, в течение этого времени вы каждый месяц получаете около 350 евро на расходы, бесплатное проживание и питание. Кроме того, принимающая сторона оплачивает гостю курсы шведского языка.

Обычно шведы относятся к помощникам, как к членам семьи: с удовольствием приобщают к быту страны, рассказывают о культурных традициях, вместе проводят время и ездят отдыхать, разрешают пользоваться автомобилем.

Для того чтобы стать участником программы, нужно оплатить 640 долларов и собрать необходимые документы

Важно предоставить семье справку об отсутствии судимости и хотя бы два рекомендательных письма от родителей детей, с которыми вы уже занимались

Стажировка в Швеции

Пройденная стажировка существенно повышает шансы иностранного работника найти достойное место в хорошей компании. Полученные на стажировке знания и навыки облегчат последующий поиск работы и дадут бесценный профессиональный опыт.

В Швеции можно пройти практику в различных отраслях науки, сельского хозяйства, промышленности, социальной работы. Документы на стажировку можно подавать в университеты, крупные компании, научно-исследовательские институты. Найти необходимую информацию можно на сайтах :

• https://studyinsweden.sе,
• http://www.swedishprogram.org,
• http://www.iagora.com.

Пройденная стажировка существенно повышает шансы иностранного работника найти достойное место в хорошей компании.

Бизнес-иммиграция

Пожалуй, самый беспроблемный способ получить работу в Швеции — это бизнес-иммиграция. Шведы очень заинтересованы в притоке деловых людей, которые способны инвестировать деньги в экономику страны, открыть свой бизнес или филиал российской компании. Бизнес-иммигрантам обычно сразу выдаётся вид на жительство и разрешение на работу.

Шведы создали лояльные условия для бизнес-иммигрантов: налоги на юридических лиц в Швеции самые низкие в странах Евросоюза, а инвестиции в бизнес можно делать без ограничений и грабительских пошлин.

Рассмотрим два популярных вида бизнес-иммиграции:

• вы открываете своё дело где-нибудь в Стокгольме. Помните, что иностранные граждане могут создавать только общества с ограниченной ответственностью и акционерные фирмы открытого типа. В составе учредителей может быть одно или несколько физических или юридических лиц, акционерное общество должно иметь уставной капитал.
• у вас имеется 50% акций шведской компании — в этом случае вы и ваша семья получают вид на жительство, а после двухгодичного срока пребывания можно оформлять и постоянное место жительства.

Учитывайте, что миграционное управление будет тщательно проверять ваш бизнес: контролировать доходность, проверять наличие рабочих мест, оценивать эффективность предприятия.

Составить мотивационное письмо

СV готово? Теперь нужно написать мотивационное письмо (personal letter, personligt brev) – длиной не больше страницы. Оно должно служить ответом на вопрос, почему именно вы идеально подходите для данной вакансии.

Мотивационное письмо – куда более шведский по своей природе жанр, чем CV

Вместо этого докажите, что ваши навыки и опыт соответствуют вакантной должности и специфике компании, что вы разделяете ее ценности и легко впишетесь в коллектив. Это ваш шанс убедить работодателя, что вы хорошо знаете, куда подаете документы и что лучше вас с поставленными задачами не справится никто.

Рынок труда Швеции

Швеция является членом ЕС, поэтому трудовая миграция в эту страну практически такая же, как и в другие страны Европы, за исключением некоторых нюансов. Очень сложно найти работу в Швеции тем соискателям, чья профессия не востребована в стране.

Да, Швеция нуждается в официантах, водителях, гувернантках, специалистах по ремонту автомобилей, и даже дворниках. Но довольно непросто устроиться даже на такую низкоквалифицированную работу, поскольку в стране очень высокая конкуренция, которой способствует достаточно высокий уровень оплаты труда. Поэтому работодатели Швеции предпочитают принимать к себе на работу самых лучших работников. Это касается также и высококвалифицированных специалистов.

В государстве хорошо развито и сельское хозяйство, и агропромышленный сектор. В аграрном секторе и в животноводческой отрасли очень много вакансий для сезонных работников.

Подача заявления на получение разрешения на работу в Швеции

Шведское миграционное агентство отвечает за обработку заявлений на получение визы. И вот как вы можете подать заявление на получение рабочей визы в Швеции

Шаг 1: Работодатель должен подать заявление на получение разрешения на работу в Миграционное агентство Швеции, чтобы вы могли получить рабочую визу. Заявка на разрешение на работу может быть подана только в том случае, если работодатель разместил объявление о вакансии на веб-сайте Arbetsförmedlingen (Шведская государственная служба занятости).

Шаг 2: Как только ваше заявление на получение визы будет одобрено, вы должны зарегистрироваться в налоговом агентстве Швеции. После этого вы получите регистрационный номер и номер социального страхования (personnummer). Этот номер очень важен, так как он служит вашим идентификационным номером в Швеции.

Шаг 3: Подайте заявление на получение вида на жительство и оплатите пошлину в ближайшем к вам посольстве или консульстве. Вам нужно будет предоставить паспорт и другие документы вместе с заполненным заявлением. Если ваше заявление будет одобрено, вы будете уведомлены и проинструктированы о том, когда и где получить карту вида на жительство.

Жилье

Нашим героиням повезло, первое время они жили «под крылом», то есть по приезду наткнулись на одну проблему меньше. Спросили у них, что было дальше.

Надин

Сначала я жила с подругой, потом с парнем, потом купила свою квартиру. Сейчас цены выше, и первый взнос уже не 10%, а 15%.

Здесь никто не покупает недвижимость сразу целиком – если у тебя есть 100 000 евро, то лучше вложить это в первый взнос и взять хорошую квартиру побольше и в кредит, чем страшненькую, маленькую и в непонятно каком районе, но сразу.

Здесь никто и не думает о том, что выплатит когда-то этот кредит до конца жизни – все в кредитах живут и погашают их понемножку.

Маша

Мой муж со свекровью наткнулись на объявление о продаже квартиры – с привлекательной ценой, но в ужасном состоянии. Нужен был капитальный ремонт, но у моего мужа золотые руки. Рискнули, попросили у шведа-босса рекомендации для банка, взяли кредит.

Я всегда мечтала о доме, а не квартире, но это была удачная покупка. На первый взнос мы потратили все сбережения. В Швеции такая система: сначала квартира с первоначальной ценой выставляется на аукцион. Например, 50 тысяч – стартовая цена, но есть еще понятие «приемлемая цена» – это значит, что без торгов хозяева готовы продать ее, например, за 70 тысяч.

(В среднем после торгов цена вырастает на 11 % (дом) или на 9 % (квартира) – Ред.)

Подготовиться к собеседованию

Изучив документы, компания свяжется с вами, если решит пригласить вас на собеседование (intervju), следующий этап трудоустройства. К этому моменту работодателю, в целом, уже ясна ваша квалификация. Используйте этот разговор как шанс продемонстрировать свой энтузиазм и рассказать потенциальным коллегам о себе. Не удивляйтесь, если некоторые вопросы не будут связаны напрямую с работой – к примеру, это могут быть вопросы о семье или о том, как вы проводите свободное время.

Если устроиться в Швеции на работу вы пробуете из-за рубежа, ваше первое собеседование может пройти, например, по Skype, WhatsApp или по телефону. К нему следует отнестись так же серьезно, как и к встрече в офисе. И вне зависимости от формата встречи – быть на месте необходимо за несколько минут до ее начала. могут быть бесконечно толерантны, но опоздание на встречу в шведской бизнес-культуре – гарантированное харакири.

Швеция для бизнеса

Бизнес иммиграция на территории Швеции довольно распространена среди деловых людей России и стран СНГ. Этому способствует благоприятная бизнес-политика королевства Швеция. На уровне шведских законов определены лишь три условия для иностранцев-бизнесменов:

• минимальный размер уставного капитала фирмы — 50 тысяч евро;
• он должен быть размещён на счету шведского банка;
• минимальная доля акционера-иностранца – не менее 10%, а при приобретении акций уже работающих шведских компаний иностранец должен купить 50% акций.

Расходы на регистрацию собственной фирмы на территории шведской земли составляют 2-4 тысячи евро. Срок регистрации – до 1 календарного месяца. Знание языка не требуется. При этом бизнесмен и его семья могут рассчитывать на получение вида на жительство (сроком до 2-х лет) с правом пролонгации на аналогичный срок. Через четыре года иностранный гражданин, успешно ведущий бизнес в Швеции, и его семья могут получить подданство страны.

Что надо знать и предвидеть

Что бы попасть на денежную должность, нужно понимать, что шансы, если честно, не велики. Особенно, если решите лично искать должность через какой нибуть сайт. Естественно, что сделать это без посредников экономичней, но насколько эффективней? Ведь уважающее себя агентство, занимающиеся трудоустройством, сканирует каждое объявление и помогает находить высокооплачиваемый, легальный способ улучшить ваше материальное состояние.

Что бы занять должность в Стокгольме, полезно освоить шведский язык.

Уточните условия труда, проживания и питание. Ведь, если жить и кушать придется за свой счет, то это ударит по кошельку.

Также, не стоит забывать о формальностях, и уточнить какие нужны документы. Этот пункт, разберем немного ниже.

Что ждёт соискателей в чужом государстве

Работа в Швеции для украинцев привлекательна достойной оплатой труда. Занимая рабочие должности, реально заработать в среднем 2000 евро, а то и больше. Кроме этого, государство обеспечивает социальной и медицинской защитой новоприбывших тружеников. Официально здесь установлена сорока часовая неделя, но иногда предприятия, предлагают работникам более короткие смены.

Также, некоторые наниматели предоставляют жилье, оплачивают питание, а иногда и перелет или оформление визы. После, расходы компании вычитаются из заработной платы. Отличный вариант, кому необходимо отправиться поработать, но не хватает средств для старта.

Минусы работы

К минусам можно смело отнести высокую конкуренцию. Кандидату, знающему английский или шведский быстрее отдастся предпочтение. Также, вместе с заявкой на должность, нужен официальный допуск к труду, который неплохо бы оформить заранее.

Jobbsafari

Помимо размещения объявлений собственных пользователей, Jobbsafari.se публикует вакансии, которые сканеры портала обнаруживают в иных веб-источниках. В итоге банк сайта обеспечивает доступ к 35-40 тысячам приглашений к сотрудничеству в здравоохранении и социальной сфере, образовании, финансах, торговле. В отдельную подрубрику сгруппированы приглашения для стажеров и студентов.
 
Можно подписаться на услугу Job Monitor, которая предполагает получение кандидатом новых объявлений на электронную почту. Есть архив вакантных должностей, калькулятор зарплат, тест на удовлетворенность выбором профессии, новостная лента, бесплатный сервис составления резюме.

Как поехать и трудоустроиться?

Чтобы жить и работать в Швеции, россиянам необходимо пройти следующую процедуру:

1. Найти работодателя или компанию, которая должна получить согласие на трудоустройство мигранта в службе занятости и профсоюзе.
2. Получить приглашение от нанимателя. Лучше, если оно будет сопровождаться письмом о необходимости найма именно этого кандидата.
3. Оформить разрешение на работу.
4. При необходимости найти жилье для аренды.
5. В посольстве оформить рабочую визу.
6. В случае заключения контракта на срок меньше года, получить медицинскую страховку.
7. Предоставить в консульство или посольство Швеции пакет документов для ВНЖ.

Разрешение на работу в Швеции

Около половины всех разрешений получают высококвалифицированные дипломированные специалисты. На основе этого документа оформляют ВНЖ в Швеции. После чего в страну можно перевезти семью. Супруга и дети сразу по приезду получают ВНЖ и могут оформить социальные гарантии.

Разрешение на работу может быть краткосрочным или долгосрочным. Первый вид документа подразумевает срок пребывания в стране до трех месяцев. Он не служит основанием для выдачи ВНЖ и не предусматривает социальный пакет. Долгосрочное разрешение выдается на срок больше трех месяцев с полным соцпакетом и картой на ВНЖ.

Разрешение предоставляется только в случае получения предложения работы от конкретного нанимателя. Предварительно работодатель должен выполнить два условия:

1. На сайте EURES разместить вакансию не позже, чем за 10 дней до приглашения мигранта.
2. Указать зарплату и условия работы. Одновременно необходимо отправить заявку в профсоюз и получить положительный ответ.

После этого соискатель предоставляет в консульство Швеции такие документы:

• анкета;
• заграничный паспорт с копиями заполненных страниц;
• фото 35 × 45 мм — 2 шт.;
• приглашение на работу с подтверждением от профсоюза;
• квитанция об оплате услуг.

Все документы и справки подаются на шведском или английском языке. Разрешение оформляется на 1,5 года на конкретную специальность, которую нельзя поменять. Менять можно лишь место работы.

Решение о выдаче разрешения принимается в течение 1 — 2 месяцев. Получить его достаточно легко. Но продлить нередко бывает трудно. В большинстве случаев это связано с ошибками при составлении или подаче документов. Если случился отказ в продлении разрешения на работу, следует подать апелляцию. Всего можно подавать две апелляции.

Существует список профессий, по которым можно работать в Швеции в течение 90 дней без разрешения. В него входят дипломаты, артисты, сотрудники туристических компаний, спортсмены на время соревнований, дальнобойщики.

Краткосрочная виза С

Выдается на срок до 90 дней. Чтобы открыть ее, необходимо подать пакет документов: анкета, два фото 35 × 45 мм, заграничный паспорт с копиями заполненных страниц, полис медицинского страхования. Дополнительно требуется гарантийное письмо от работодателя или подтверждение финансовой состоятельности из расчета от 44€ в сутки. Сумма консульского сбора составляет от 35€ до 60€.

Долгосрочная виза D

Срок ее действия — больше 90 дней. Одновременно можно подать прошение на предоставление ВНЖ. В список документов кроме перечисленных для кратковременной визы входит разрешение на работу. Если соискатель едет в Швецию с семьей, он должен предоставить дополнительно копии личных документов каждого члена, свидетельства о браке и рождении детей. Сумма консульского сбора — 190€. За каждого взрослого члена семьи дополнительно платится 95€, за детей до 18 лет 46€.

Для получения рабочей визы кандидат должен подтвердить знание шведского языка, предоставить справку об отсутствии судимости и пройти собеседование в консульстве. Решение о выдаче визы принимается в течение 4 — 12 недель. Чтобы продлить рабочую визу, необходимо подать в миграционное управление Швеции продленный контракт с прошением нанимателя

Важно сделать это не позже, чем за месяц до окончания действия разрешительного документа

Где найти работу в Швеции

Получение работы в Швеции ничем не отличается от других скандинавских стран. Основным способом получения работы в Швеции, как и во всей Скандинавии, являются рекомендации.

Любой человек, обладающий навыками работы в высокочувствительных отраслях, включая здравоохранение, бухгалтерский учет, инженерное дело, технологии, сестринское дело и стоматологию, скорее всего, будет рассматриваться для получения работы в Швеции, даже если он отправит свое заявление из своей страны.

Чтобы получить средне- и низкоквалифицированную работу в Швеции, лучше всего наладить контакты с людьми, которые уже знакомы с работодателями. При наличии направления работодатель будет доверять вам в том, что вы выполните свою работу и оправдаете ожидания.

Существует также ряд сайтов по трудоустройству, на которых информация о доступных вакансиях обновляется ежеминутно. Вам достаточно зарегистрироваться или произвести случайный поиск вакансий, и на экране появится множество предложений.

На некоторых сайтах по трудоустройству в Швеции вам нужно будет создать свой профиль, загрузить заявление и резюме, чтобы каждый раз, когда появится подходящая вакансия, на вашу электронную почту отправлялось оповещение.

На некоторых сайтах вакансий вам нужно только выбрать понравившуюся вакансию, ознакомиться с требованиями, приложить необходимые документы и отправить туда и обратно.

Некоторые из сайтов по трудоустройству в Швеции включают

• careerbuilder.se.
• jobb.blocket.se.
• jobbland.se.
• jobbmaskinen.se.
• jobbsafari.se.
• metrojobb.se.
• monster.se.
• stepstone.se.

Работа в Швеции для иностранцев

Приехавшим в государство лицам с другой государственной принадлежностью не так-то просто трудоустроиться. На этом рынке очень большая конкуренция, так как труд квалифицированных специалистов в королевстве хорошо оплачивается. Хотя, работа для русских, не имеющих образования и профессиональных навыков, тоже предлагается, но рассчитывать на высокие доходы в этом случае не стоит.

Каждый желающий занять вакансию должен получить не только визу для въезда в Швецию, но и разрешение на трудоустройство. Если иностранец устроился на постоянную работу на период свыше трех месяцев, ему надо оформить вид на жительство. Спустя 4 года можно подать прошение на ПМЖ, а еще через 5 – на гражданство. Но прежде надо преодолеть длительный путь поиска места, оформления бумаг, переезда и трудоустройства.

Как найти работу в Швеции?

• Европейский портал поиска вакансий – EURES.
• Шведская служба занятости – Arbetsförmedlingen.
• Поисковики по трудоустройству – Jobbsafari, Monster, Metro Jobb и другие.
• Сайты для русскоговорящих – EuRabota, Работа в Европе, Работа в Швеции.
• Профессиональные странички – CareerBuilder (строителям), IT Jobb(IT-специалистам), Medrek (медицинским работникам).

Найти вакансию можно также через местные журналы и газеты, которые имеют свои рубрики с описанием рынка труда. Национальные газеты Dagens Industri и Svenska Dagbladet обладают своими онлайн-страницами, а вот объявления из журнала Platsbanken можно читать только в печатной версии. Потенциальные мигранты, не желающие тратить свое время, обращаются в компании посредники или агентства по трудоустройству. Таким официальным звеном является как раз Шведская служба занятости. Обращение к неофициальным агентствам рискованно, можно попасть на мошенников. Следует найти реальную информацию и отзывы о посреднике прежде, чем связывать с ним свою судьбу.

Наиболее актуальные предложения работы в Швеции выставляются на ярмарках вакансий, обычно такие кампании собирают работодателей по секторам экономики. В Интернете можно отследить подобные мероприятия, зарегистрироваться и поучаствовать в конкурсе. Один из самых эффективных способов поиска без посредников – прямое обращение к нанимателю. Сайт Eniro предоставляет контактные данные многих шведских компаний, таким образом можно разослать резюме вместе с сопроводительным письмом прямиком в интересующую организацию.

Хотите получить гарантированное второе гражданство?

Посмотрите рейтинг надёжных миграционных компаний!

посмотреть

Шаг второй: выучить шведский язык

В некоторых случаях этот шаг можно и опустить, особенно если вы собираетесь работать в сфере IT или в сфере обслуживания. Однако владение шведским языком хотя бы на базовом уровне значительно облегчит поиск работы, оформление вида на жительство, а со временем и переезд. И, разумеется, поиск работы в Швеции предполагает, что вы уже владеете английским – на том уровне, которого требует ваша профессия.

Закон об условиях труда:

Предназначен для предотвращения несчастных случаев на рабочем месте и обеспечения физического и психического здоровья сотрудников. Основная ответственность за условия труда лежит на работодателе.

Закон о защите занятости:

Работодателям запрещено увольнять человека без уважительной причины. Закон регулирует как период уведомления, так и порядок отбора на увольнение.

Условия работы в Швеции

Юридически порядок трудоустройства и занятости регулируется следующими правовыми актами:

• шведским законом о труде (Arbetsmiljölagen);
• специальным нормативным актом о графике работы (Arbetstidslagen);
• Налоговым кодексом;
• иными законодательными актами Королевства, косвенно касающимися вопроса трудоустройства.

При нарушении законов работодателя ждут серьезные штрафы, а иностранца – депортация.

Длительность рабочего дня

По закону установлен стандартный режим 8/40 (день/неделя) часов. Компании могут выбирать и иные варианты. Однако шведские работодатели обязаны учитывать следующие нюансы:

• работник не может быть занят дольше 13 часов в сутки;
• сотрудники имеют право на обязательный перерыв на сон с 24.00 до 5.00;
• законодательство позволяет устраивать непродолжительные паузы в течение рабочего дня;
• работодатель обязан оплачивать сверхурочные с учетом повышающих коэффициентов.

В Швеции часто проводятся эксперименты, направленные на предоставление больших удобств сотрудникам. Например, до 2017 г. на некоторых предприятиях практиковался 6-часовой рабочий день.