Трудоустройство в Польше. Как уехать на работу.
Несмотря на довольно низкие заработные платы, если сравнивать с развитыми странами ЕС, поток трудовых мигрантов в Польшу, особенно из Украины, постоянно растет. Только за последние несколько лет сотни тысяч украинцев заполнили вакансии на польском рынке труда и получили вид на жительство в Польше. В принципе местные власти всячески содействуют притоку иностранной рабочей силы, способствующей развитию местной экономики.
Кроме того, польские вузы предлагают качественное, а часто и бесплатное образование для зарубежных студентов. Правительство стимулирует приток иностранных инвестиций, поэтому бизнес в Польше в современных реалиях может быть очень выгоден. Близкое географическое расположение, схожая культура и менталитет местных жителей — это дополнительные факторы для принятия положительного решения о трудоустройстве в Польше.
Разумеется, членство в ЕС накладывает определенные ограничения для граждан из стран СНГ, включая украинцев и белорусов, для успешного поиска вакансии в Польше. В частности, это относится к необходимости получения разрешения на работу, открытию рабочей визы, а главное, предварительном поиске работодателя. Европейцы и граждане Польши находятся в куда более выгодном положении.
На польском рынке труда присутствует большое количество нелегальных трудовых мигрантов, также существует много сомнительных агентств по трудоустройству. Однако в этой статье будут рассмотрены исключительно законные способы поиска работы в Польше без посредников.
Итак, основная задача зарубежного соискателя заключается в поиске польской компании, которая согласится заключить трудовой контракт с иностранцем. Именно работодатель занимается оформлением разрешения на работу в Польше зарубежному специалисту. Для некоторых категорий лиц такое разрешение не требуется. Например, беженцам, постоянным жителям Польши, обладателям карты поляка, студентам польских вузов, учителям иностранного языка.
Виды разрешений на работу в Польше
Тип А. Подразумевает работу на основании трудового контракта в компании, зарегистрированной в Польше.
Тип В. Выдается управляющим и членам советов директоров польских компаний, при условии проживания в Польше более 6 месяцев в течение года.
Тип С. Предусматривает выполнение работ иностранцами на территории Польши для зарубежных компаний на период более 30 дней.
Тип D. Временное трудоустройство сотрудников иностранных компаний, не имеющих филиалов или представительств в Польше.
Тип E. В редких случаях выдается иностранным соискателям, если ни один из вышеперечисленных типов разрешений применить невозможно.
Решения о выдаче разрешений на работу в Польше иностранцам принимают Администрации Воеводства по месту регистрации работодателя. Срок рассмотрения заявок составляет 1—2 месяца. Период действия документа зависит от продолжительности выполнения работ, обычно предоставляется на год, максимум на 3—5 лет.
В некоторых случаях граждане Республики Беларусь, Украины, Молдовы, России и Армении имеют право на трудоустройство в Польше без оформления разрешения на работу на срок не более 6 месяцев в течение одного года.
Еще одним важным препятствием при трудоустройстве в Польше иностранцев из третьих стран является необходимость прохождения специального теста на польском рынке занятости. Для этого вакансия размещается на местной бирже труда и в случае отсутствия претендентов на рабочее место среди местных жителей или европейцев в течение 2—3 недель разрешение на работу может быть выдано зарубежному соискателю.
Из этого требования есть исключения, например, для обладателей дефицитных профессий или граждан приграничных с Польшей стран, с которыми заключено сотрудничество в сфере трудовой миграции.
Особенности сезонной работы в Польше – видео
Отправляясь на сезонную работу в Польше, следует знать, что:
- в зависимости от договорённости с работодателем, иностранец может находиться в Польше на сезонных работах до 9 месяцев в году;
- работа по сбору урожая сельскохозяйственных культур предусматривает повышенные физические нагрузки. Прежде чем оформляться на такую работу, следует трезво оценить свои возможности, т. к. работать придётся по 8-10 часов при любых погодных условиях;
- несмотря на то, что в Польше установлен минимальный размер заработной платы 2100 злотых (€490) в месяц или 13,7 злотых в час днём (16,4 злотых в час ночью), работодатель самостоятельно принимает решение о продуктивности того или иного работника и, если посчитает нужным, может заплатить меньше установленных минимумов;
- при рассмотрении заявок на получение разрешения на сезонную работу приоритет имеют трудовые мигранты, которые в течение предыдущих 5 лет уже работали в Польше на сезонных работах и не нарушали правил пребывания в стране;
- претенденты из Беларуси (так же, как и представители ряда других стран бывшего СССР) имеют возможность в течение 30 дней на протяжении срока действия разрешения на работу выполнять работы, которые не относятся к временным;
- среди льгот, которыми могут воспользоваться трудовые мигранты из Беларуси – возможность оформить разрешение на сезонные работы сроком действия до 3 лет, но работать в Польше при этом не более 9 месяцев в году. Благодаря этому, у претендента нет необходимости каждый год обращаться к работодателю за разрешением, нужно только оформить визу.
Помимо прочего, сезонный работник из Беларуси, отправляющий в Польшу на сбор урожая, должен быть готов к тому, что бытовые условия, скорее всего, будут базовыми. Работодатель чаще всего предоставляет бесплатное жильё с минимальным уровнем комфорта. За невыход на работу, плохо расфасованные ягоды и другие проступки может быть начислен штраф.
Водители. Главные особенности
Работа водителем в Польше, конечно же, является одной из самых популярных и массовых. Это современная страна с развитой системой автомобильных дорог и выходом к европейским и азиатским транспортным путям. Автомобилей много: легковых, грузовых, пассажирских, специальных. Это обуславливает наличие большого количества вакансий, часть из которых замещается иммигрантами. Средняя зарплата водителя составляет 3-5 тыс. Если приехавший в страну иностранец имеет водительские права, такая работа будет неплохим вариантом. Разумеется, такой водитель должен иметь рабочую визу в Польшу. Необходимо также приглашение от работодателя.
Рабочая виза в Польшу
Для легального трудоустройства необходимо получить национальную визу (D 05, D 06) либо краткосрочную Шенгенскую (C 05). Национальную выдают бесплатно, а за Шенгенскую придется оплатить консульский сбор (в 2017 году 60 евро).
Для получения визы необходимо предоставить:
- паспорт;
- визовую анкету;
- документы от польского работодателя;
- медицинский страховой полис;
- актуальное цветное фото.
Подать пакет документов можно через посольство, генконсульства или визовый центр. В последнем случае придется дополнительно оплатить 15 евро за его услуги.
Получение рабочей визы не является основанием начинать работать, ведь это только заявление о намерении трудоустроить. Легальное трудоустройство предполагает обязательное заключение umowa o pracę (трудового договора). Он гарантирует оплату не ниже установленного минимального уровня, защиту от увольнения и другие виды соцзащиты.
Польские работодатели часто предлагают заключить umowa zlecenia (договор-поручение) либо umowa o dzieło (договор-подряда). Согласно польскому законодательству это не трудовые, а гражданско-правовые отношения. Так что, подписав их, можно работать больше нормы и не получить даже минимальной зарплаты. Эти договора не подлежат контролю инспекторов по труду, так что работодатель может в отчетности указывать меньшее количество часов, а несогласных сразу увольнять.
Проработав 3 месяца и планируя остаться в Польше на срок более полугода, можно подать заявку на «Карту временного побыту».
Подробнее о том, как получить визу в Польшу самостоятельно, читайте на сайте Polsha.by
Приглашение на работу в Польше
С января 2018 года вступили в силу новые правила трудоустройства иностранцев, в том числе и белорусов, в Польше.
Основанием для получения рабочей (национальной) визы является:
- разрешение на работу (выдается воеводой по месту нахождения компании, проживании физического лица-работодателя на основании oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi);
- разрешение на сезонную работу (выдается старостой на основании oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi на срок до 9 месяцев).
Получив «приглашение», нужно проверить правильность своих данных, название приглашающей компании, наличие печати и подписи ответственного лица, дату выдачи. В документах также должно быть указано, кто оплачивает проезд, проживание.
Есть в новом законе и «ложка дегтя»: приглашения станут платными. Правда сумма небольшая – всего 30 злотых. Также приступить к работе необходимо в течение 7 дней от даты, указанной в приглашении. После недели ожидания работодатель обязан сообщить о том что иностранец не приступил к работе.
Кто и сколько может заработать в Польше
Заработки трудовых мигрантов в Польше можно назвать высокими относительно зарплат, которые платятся на их родине. Если же говорить о развитых странах Западной Европы, то оплата труда в Польше явно не дотягивает до их уровня. Итак, средний заработок по профессиям составляет:
- рабочие на автомобильных заводах — до 2900 злотых;
- машинист автопогрузчика — до 3200 злотых;
- оператор станков с ЧПУ — до 3200 злотых;
- кондитер — до 2900 злотых;
- рабочий на мебельном производстве — до 3500 злотых;
- электрик — до 3500 злотых;
- каменщик — до 4800 злотых;
- водитель (категории В,С,Е) – до 5000 злотых.
Работники интеллектуального труда могут похвастать ещё большими доходами:
- стоматолог — до 10 000 злотых;
- инженер-технолог на пищевом производстве — до 8000 злотых;
- программист (в зависимости от квалификации) – 5000–30 000 злотых и больше.
Налоги с зарплаты
Зарплата в Польше бывает нетто и брутто. Брутто — сумма до вычета всех налогов, нетто — после этого. Чтобы понять, каков же будет «чистый» доход, необходимо «грязную» зарплату умножить на 0,7. Пример: «брутто» составляет 3000 злотых. Для понимания «нетто» 3000 злотых следует умножить на 0,7. В итоге выплата на руки составит 2100 злотых. Как правило, в объявлениях о работе указывается «грязная» зарплата. Об этом следует помнить.
Вакансии и зарплаты в Польше
В Польше огромный выбор вакансий! Сайты поиска работы дают возможность увидеть примерные размеры зарплаты. Сложно описать все профессии, поэтому попробуем перечислить некоторые востребованные вакансии в Польше в 2021 году и зарплаты, согласно данным портала pracuj.pl⁴.
| Профессия | Зарплата в месяц (брутто) |
|---|---|
| строитель (разнорабочий) | ~4400 PLN |
| повар | ~4300 PLN |
| водитель автопогрузчика | ~3600 PLN |
| водитель грузовика | ~5400 PLN |
| сварщик | ~4800 PLN |
| столяр | ~4000 PLN |
| швея | ~2900 PLN |
| горничная | ~2700 PLN |
| упаковщица | ~3100 PLN |
| продавец | ~3500 PLN |
| web девелопер | ~9200 PLN |
| тестировщик | ~7900 PLN |
| Но… |
|---|
| Конечно, эти цифры – очень усредненные. Они могут сильно отличаться в конкретных случаях. Сумма зависит от опыта сотрудника, региона страны, работодателя, уровня квалификации и других аспектов. |
Еще нужно отнять налоги – зарплата указана “брутто”. То есть на руки работник получит, скажем, на четверть меньше – это очень примерно и зависит от типа трудоустройства. Однако эти данные позволяют получить общее представление о зарплатах в Польше.
Какие преимущества дает трудоустройство в Польше
Несмотря на то, что Польша несколько проигрывает наиболее развитым странам Евросоюза по уровню жизни, она в значительной степени опережает в своем развитии страны бывшего СССР. Если опираться на экономические показатели, польский ВВП в данный момент является шестым в Европе.
Позитивная динамика темпов роста экономики сохраняется, даже несмотря на мировой кризис. В стране стабильно растет внешнеторговый оборот.
Для дальнейшего развития стране нужна рабочая сила, а потому польский работодатель предлагает трудовым мигрантам весьма комфортные условия работы и конкурентоспособные заработные платы.
Среди основных достоинств работы в Польше можно отметить следующие:
- Строгое трудовое законодательство. Трудовым мигрантам предлагается официальное трудоустройство, а вместе с ним – достойные условия социального обеспечения. Трудовой кодекс уравнивает права иностранных и польских рабочих.
- Лояльное отношение польских работодателей к иностранной рабочей силе. В отличие от нанимателей из большинства других европейских стран, в Польше руководители предприятий не относятся к выходцам из стран СНГ как к людям второго сорта.
- Простая процедура получения рабочей визы. В сравнении с другими европейскими государствами, Польша не обременяет жителей стран СНГ лишними бюрократическими моментами и без проблем выдает визы для трудоустройства через свои представительства.
- Широкий выбор вакансий в любой сфере экономики. После вступления страны в Евросоюз значительная часть населения выехала на заработки в более развитые страны Западной Европы. К тому же Польша находится в стадии всестороннего развития, а потому в данный момент работу можно подобрать не только по способностям, но и по предпочтениям.
- Наличие возможностей для трудоустройства сотрудников с различным уровнем квалификации: работу найдут и представители востребованных профессий, и сезонные рабочие.
- Территориальная близость к странам СНГ. При трудоустройстве на длительный срок у мигрантов будет возможность совершать поездки домой.
- Своевременная оплата труда. Зарплату на польских предприятиях не задерживают, в то время как в странах СНГ подобная практика перестала быть редкостью.
- Большое количество трудовых мигрантов, особенно из Украины, Беларуси и России. Близость соотечественников позволяет делиться информацией об условиях работы и вакансиях в местных компаниях.
- Возможность для осуществления полноценной иммиграции. Легально устроившись на работу в Польше, в дальнейшем можно оформить вид на жительство для всех членов семьи, а впоследствии – получить польский паспорт.
Как и при переезде в другие страны Европы, для лучшей интеграции в общество и получения гражданства трудовым мигрантам придется изучить польский язык. И здесь можно говорить о дополнительном плюсе – изучение государственного языка Польши выходцам из стран СНГ покажется более простым, чем, например, освоение датского языка. Многие слова понятны на интуитивном уровне.
